一、房貸風控部職位工資
1、 部門經理：月薪＝基本工資+績效工資+其它福利待遇2、 風控專員：月薪＝基本工資+績效工資+其它福利待遇3、 風控助理：
月薪＝基本工資+績效工資+其它福利待遇4、 權證組長：月薪＝基本工資+計件工資100\1單+其它福利待遇5、 權證專員：月薪＝基本工資+計件工資100\1單+其它福利待遇注：
工資總數=基本工資+崗位經貼+績效工資基礎績效=工資總數 × 20%
其他福利待遇=餐補+交通補
二、 房貸風控部績效考核辦法
1、 部門經理：
績效工資=基礎績效×崗位績效考核係數附件2（按部門總量計算）2、 風控專員：
績效工資=基礎績效×崗位績效考核係數（按個人工作量計算）3、 風控助理：
績效工資=基礎績效×崗位績效考核係數
注：部門經理及風控專員崗位績效考核係數請參照《房貸風控部風險控制部績效考核表》附件1
風控助理崗位績效考核係數請參照《公司內勤績效考核標準》
權證組長：
計件工資=（當月完成抵押總量×100-計件罰扣）×（100%-部門扣罰次數×100%）
4、 權證專員：
計件工資=當月完成抵押總量×100-計件罰扣三、房貸風控部薪資標準
1、風控專員：4k-6k+補助
2、風控助理：3.5+補助
3、權證組長：4k+計件+補助
4、權證專員：3.5k+計件+補助
附件1風險控制部風控專員績效考核表
績效得分與績效係數表對照表（附件2）
注：風控專員試用期內連續兩個自然月的績效係數達不到60分不予轉正。風控助理及權證組長和權證專員在試用期內出現重大人為失誤的不予轉正。
轉正後風控專員績效係數考核連續3個自然月達不到80分的將予以轉崗或停發績效工資重新培訓考試，考試不合格的將調離風控崗位。風控助理在轉正後出現重大人為失誤的，將予以部門記過處分，扣除當月績效工資。兩次出現人為重大失誤的將調離風控助理崗位。
權證部轉正後部門出現權利憑證丟失的，包括但不限於被盜、遺失、損毀的。權證組長記部門警告處分一次，績效工資按照上述績效標準發放。連續兩次部門記過處分將撤銷組長職位並調崗。
權證專員轉正後出現權利憑證丟失的，包括但不限於被盜、遺失、損毀的。將扣除當月績效工資，停止工作，辦理補辦手續並承擔一切相應費用。一季度出現2次以上的將停發績效工資，並予以調崗處理。
公司薪資及績效考核方案
一 總則 1.1目的 制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經營帶來的收益，提高員工工作的積極性 主動性和能動性，並將短期收益和中長期收益與持續發展相結合，把薪酬管理合理化 標準化 制度化。考核不以懲罰 禁錮員工為目的，而是激勵員工的一種手段，增加團隊戰鬥力，凝聚力。通過考核，讓每位員工把...
銷售部薪資績效考核方案
2016年銷售部薪資績效考核方案 為保證公司銷售部能順利完成2016年銷售指標，同時加強對現有市場進行細分，調整營銷模式，使銷售政策符合公司的發展與定位，充分調動銷售員的積極性，建立健全銷售考核激勵機制，特制定本考核制度 一 考核目的 1 堅持以市場需求為導向，以客戶利益為中心，努力完成公司的銷售任...
藥店健康顧問薪資及績效考核方案
大藥房針對本階段公司發展重點，本著公平 公正的原則，在國家相關法律法規允許的範圍內，制定本階段各健康顧問的薪資與績效考核方案，具體如下 收入計算方式 月工資收入 基本工資 醫療養老 培訓考核 工齡工資 全勤補貼 職稱補貼 低於正常編制補貼 星級工資 績效工資 銷售提成 其他獎勵 其他扣款 共12項組...