****大藥房針對本階段公司發展重點，本著公平、公正的原則，在國家相關法律法規允許的範圍內，制定本階段各健康顧問的薪資與績效考核方案，具體如下：
收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫療養老+培訓考核+工齡工資+全勤補貼+職稱補貼+低於正常編制補貼+星級工資+績效工資+銷售提成+其他獎勵+其他扣款（共12項組成）
一、基本工資：
健康顧問的基本工資為800元；實習健康顧問的基本工資為700元，實習生按1000+100元房租補貼發放工資。
二、醫療養老補貼：轉正後未滿1年的員工醫療養老補貼80元，轉正後滿1年（含）以上的員工醫療養老補貼300元，注：買醫療養老的無醫療養老此項補貼，另外扣除235元，公司出663元。
三.培訓考核
培訓考核獎金為100元，公司每月組織培訓4次，參加1次培訓獎勵20元，考試80分以上獎勵20元。
四、工齡工資：
工齡工資針對進入公司滿1年的健康顧問。
工齡工資按工齡為每月50元，400元封頂。
工齡工資每月應得=工齡*50元。
五、全勤補貼：休息4天以內的補貼30元。
六、職稱補貼：
1、處方審核員補貼：50元/月
2、西藥師補貼：600元/月；中藥師補貼：700元/月；
3、西藥執業藥師：1200元/月；中藥執業藥師：1300元/月；
七、低於正常編制補貼：門店員工編制不能低於最低編制，如為正常編制，無此項補貼；如門店健康顧問為低於最低編制，給予健康顧問每人200元/月的補貼。
八.星級工資：健康顧問分為五個星級，三個月為乙個考核評選期。
一星級：50元/月
二星級：100元/月
三星級：150元/月
四星級：200元/月
五星級：250元/月
注：通過個人銷售任務達成率和店長考核及管理部考核。
九、績效工資：現階段健康顧問績效考核的內容包括：
（1）銷售任務的完成率，佔績效考核的20%即得分0.2分。
（2）毛利額任務完成率，佔績效考核的30%即得分0.3分。
（3）單品a(k)類完成率，佔績效考核的10%即得分0.1分。
（4）有效會員卡任務完成率，佔績效考核的10%即得分0.1分。
（5）工作執行力率，佔績效考核的20%即得分0.2分（通過店長考核及管理部考核）。
（4）門店標準，佔績效考核的10%即得分0.1分（通過店長考核及管理部考核）。
健康顧問績效工資為200元/月，試用期健康顧問績效工資為200元/月。
績效考核得分0.7以下則無績效工資，得分0.7以上按績效考核比例發放。
十 .銷售提成：
1 a(k)bc類銷售提成:
a（k）類產品銷售基數按8%提成。
b類產品銷售基數按6%提成。
c類產品銷售基數按5%提成。
2 非a(k)bc類產品銷售基數按1%提成。
注：1. a(k)bc類：
完成任務的50%以下沒有提點；完成任務的50%（含）以上70%以下按基數60%提點；完成任務的70%（含）以上85%以下按基數80%提點；完成任務的85%（含）以上100%以下按基數90%提點；完成任務的100%（含）以上120%以下按基數100%提點；每超出任務的20%就按增加1%提點。
2. 非a(k)bc類產品：完成任務的50%以下沒有提點；完成任務的50%（含）以上70%以下按基數60%提點；完成任務的70%（含）以上85%以下按基數80%提點；完成任務的85%（含）以上100%以下按基數90%提點；完成任務的100%（含）以上按基數100%提點。
備註：考核期內健康顧問，a(k)bc類或非a(k)bc類完成50%以下者，按a(k)bc類或非a(k)bc類完成50%級別計算銷售提成工資。
十一、扣款
日常工作紀律罰款按照公司相關規定制定。
本方案執行期滿後，公司視情況決定延期與否。如有變動另行下文。
大藥房2023年10月1日
公司薪資及績效考核方案
一 總則 1.1目的 制定本方案的目的是為了公司全體員工能一起分享公司經營帶來的收益，提高員工工作的積極性 主動性和能動性，並將短期收益和中長期收益與持續發展相結合，把薪酬管理合理化 標準化 制度化。考核不以懲罰 禁錮員工為目的，而是激勵員工的一種手段，增加團隊戰鬥力，凝聚力。通過考核，讓每位員工把...
車間主任薪資及績效考核方案
3 認真搞好車間經濟責任制，堅持責 權 利有機結合和按勞分配原則，在裝置管理和使用 生產積極性等方面採取科學手段進行管控，發現先進事蹟，明確事故責任，參與修訂車間考核獎懲辦法。4 在車間現有條件下，按照5s標準充分科學合理地規劃生產現場，使生產現場井然有序 道路暢通，搞好車間安全文明生產和文明卫生生...
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3.認真搞好車間經濟責任制，堅持責 權 利有機結合和按勞分配原則，在裝置管理和使用 生產積極性等方面採取科學手段進行管控，發現先進事蹟，明確事故責任，參與修訂車間考核獎懲辦法。4.在車間現有條件下，按照5s標準充分科學 合理地規劃生產現場，使生產現場井然有序 道路暢通，搞好車間安全文明生產和文明卫生...