it 人，幫助自己發展(zhuan)
^_^１、依託行業發展，不論是外企原廠商還是國內的系統整合商都非常注重行業背景，一定要對行業有很深的了解
２、多方面發展自己，看到很多朋友都說一直專注做測試，其實專門做測試還是比較有侷限性的，我從工作開始做過測試工程師、軟體開發工程師、team leader、technical manager、project manager
３、多認識朋友，多乙個朋友多一條路，有機會認識獵頭朋友。多認識認識在外企工作的朋友，很多時候外企的招聘都通過內部推薦解決掉了，在外面的web方式求職成功率非常低。我有朋友在hp做hr方面的工作，她說每天求職的郵件都跟雪片一樣，很少有人去注意，一般都是通過內部推薦。
４、掌握基本技術資料庫、作業系統、應用伺服器
５、鍛鍊自己的溝通技巧、能夠從全域性方面來看待問題
６、多和市場、銷售人員打交道，能夠從市場的角度來思考問題，而不是簡單的從技術人員的角度來看待專案j
常見職位分類中英文對照表
倉庫人員管理的建議
建議組織倉庫主要人員到一些好的物流的倉庫進行交流學習，發現自己的不足，找出差距，加以改善。四，崗位問題 建議蘇州倉庫恢復雙文員或白班收貨由現場帶記錄，晚上文員記錄並向重慶發出車記錄。我認為晚上發車時現場裝車應該忙起來監督或者幫忙裝車，合理分配裝車事宜，分配搬運工合理工作。文員記錄出車貨物詳情，發車結...
關於學校發展的建議
乙個好的學校如果能有好的發展和前途，學校領導以及管理幹部起著重要的作用，學校軟硬體設施建設，教師隊伍建設，招辦招生隊伍建設，學生管理制度建設，學校各部門和諧制度建設等都對學校的穩定發展起著尤為重要的作用。針對以上提出的情況特提出以下幾點意見和建議 一 學校領導及管理 1 學校領導應積極借鑑其他高校的...
銀行發展建議
然沒有近距離接觸新來的領導,但確實感覺比原來有些變化.以下是我的一些個人見解請你們參考.1.人力資源和薪酬體系的混亂.人是最寶貴的財富,不管是高層,中層,還是底層員工.不論關係介紹還是市場招聘.對於人員的能力或潛力發揮和收入的滿意度是招聘的重點關注問題.可我們還是以流程銀行自居,但招聘和辭職流程拖沓...