基層班組長培訓需求調查問卷
各位領導：
非常感謝各位領導在過去一年中對人事部門工作的支援和配合，在2023年即將開始之際，為了提供更具針對性的培訓服務，我們特設計了本問卷，以便進一步了解各位領導的培訓需求。您的資訊、意見和建議將得到我們充分地尊重和嚴格地保密，調查結果和相關資料資訊將僅用於制訂2023年度基層班組長培訓計畫。為了便於整理統計，請您於2023年11月19日前填妥問卷交還至人事部。
再次感謝您的協助與支援，並祝您工作愉快！
人事第一部分： 個人基本資訊
姓名部門職位
學歷年齡入職時間
第二部分： 具體培訓需求資訊
請在以下您認為需要參加的培訓課程上面打「√」，如果您認為還有其他課程需要培訓，請在橫線上列舉出來
1.基礎知識類的培訓
□企業文化 □規章制度 □產品知識 □消防安全知識 □生產工藝 □其他
2.管理技能類的培訓課程
□品質管理 □現場管理 □生產管理 □計畫管理 □裝置管理 □安全管理 □班組人員管理
□班組建設 □溝通技巧 □執行力 □領導力 □崗位技能 □目標管理 □其他
3.職業素養類的培訓課程
□班組長的角色認知與定位 □團隊合作 □行為禮儀 □其他
4.操作技能類的培訓課程
□辦公軟體操作 □專業技能 □其他
第三部分： 專項課題需求
1. 您在日常管理工作中有哪些經常遇到的問題使您感到困惑並希望通過培訓或討論來提出解決方案？您選擇1-2個以課題的形式提出或描述出來。
第四部分： 對培訓的評價和期望
1. 您認為公司目前對培訓的重視程度：
□非常重視 □比較重視一般有待加強
2. 您認為現在的培訓可以應用在工作中嗎？
□非常有用 □絕大多數有用 □一般沒用
3. 您認為通過培訓提公升自己最大的是什麼？
□觀念技術態度知識 □其他（請說明）：
4. 您認為目前影響培訓效果的是：
□時間安排不合適 □課程對工作無太大幫助 □講師無吸引力 □學員培訓意識不強
5. 您認為過去一年內參加的培訓課程最讓您滿意的是（ ），最不滿意的是（ ）：
a．培訓組織與服務 b.培訓內容和教材 c.培訓時間的安排 d.
培訓方式和手段 e.培訓講師的水平 f.對實際工作的幫助 g.
培訓時數的長短 h、其他（請說明
6. 公司在安排培訓時，傾向於選擇哪種型別的講師？（最多選3項）
□實戰派知名企業高管 □學院派知名教授學者 □職業培訓師 □諮詢公司高階顧問 □本職位資深員工或專家 □其他
7. 您認為，最有效的教學方法是什麼？請選出您認為最有效的2-3種。
□講授 □案例分析 □遊戲 □情境模擬 □課堂討論 □團隊解決問題 □現場參觀
□專題研討會 □公開討論會 □自學 □**教學 □其他（請說明
8. 您認為培訓頻次為多少較為合適？
□每週一次 □每半月一次 □每月一次 □每兩個月一次 □其他
9. 您認為乙個月參加培訓累計時間為多長比較合適？
□2學時4學時8學時8學時以上
10. 您認為，對於某一門課程來講，多長的時間比較好？
□1小時2小時4小時8小時（1天） □其他:________
11. 您認為培訓時間安排在什麼時候比較合適？
□上班期間 □下班後週末其他
您對人事培訓工作開展（如培訓體系、課程實施、培訓費用、培訓流程等方面）有何建議？
基層員工培訓需求調查問卷
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