一、人力資源部需求**用人計畫工作程式
1、崗位編制及人員現狀分析。
2、審核確定崗位編制數：①規範要求，②醫院發展規劃。
3、人員現狀統計：①人員超編，②人員缺編，③退休人員**。
4、將統計結果提交院黨政班子討論。
5、調整統計結果，並對統計結果進行分析。
6、擬定人力資源需求：①目前人力資源需求，②未來人力資源需求。
7、提交院黨政班子討論、調整。
8、整體人力資源需求。
9、制定階段用人計畫並提交院黨政班子審核批准。
二、人員招聘工作程式
1、用人科室於年末向主管職能部門報第二年用人計畫，說明用人理由，用人崗位、用人方式、所需專業及其它要求，主管職能部門審核後報人力資源部報所用人指數、專業。
2、人力資源部根據崗位編制、人員結構、工作需要和主管院長意見制定年度用人計畫，經黨委審議批准後報學院人事處。
3、將批准的計畫反饋到各主管職能部門和用人科室，並就人員錄用工作做出具體安排。
4、發布公告、公布用人資訊（包括專業、指數、用人方式、待遇、招聘程式等）
5、入編人員錄用，由學院人事處統一組織考核錄用工作。
6、非入編人員錄用，組織報名工作，對報名人員進行資格審核，通知面試考試的時間、地點和注意事項。
7、被錄用人員持派遣證或學院行政介紹信，到人力資源部報到。
8、做好考前準備工作，擬定考核內容和方式，製作相關的**文書。
9、按照考核方案，組織實施考核。
10、人力資源部協調有關部門組織崗前培訓，然後分派到各有關職能科室。
11、各有關職能部門根據計畫安排新增人員的專業培訓和試崗、定崗。
12、考核結果進行統計、審核、排序，並提出考核錄用意見，報醫院討論確定。
13、組織擬錄人員體檢，體檢合格安排崗前培訓、試崗。
14、試崗考核合格辦理簽訂聘用合同手續。
三、聘用人員的考核工作程式
1、聘用人員試用期滿後人力資源部通知主管職能部門和用人科室對試用人員進行考核測評。
2、被考核人員做好個人總結。
3、民主測評、評議。
4、被考核人填寫《河南中醫學院第三附屬醫院擬聘人員試用期考核鑑定單》。
5、對「考核測評表」統計彙總，並將平均分填寫到《河南中醫學院第三附屬醫院擬聘人員試用期考核鑑定單》。
6、所在科室主任填寫考核鑑定及聘用意見。
7、主管職能部門填寫考核鑑定聘用意見。
8、人力資源部主任填寫考核鑑定及聘用意見並報主管院長批示。
四、辦理人事**工作程式
1、按照規定程式和條件，人力資源部對擬列入人事**管理範圍人員進行審核並報黨委討論確定。
2、人力資源部通知本人提供相關證件，經人力資源部審核後並出具證明，由本人填寫《存檔人員登記表》。
3、新畢業學生，由人才交流中心簽署《畢業生就業協議書》。
4、調入人員，由人才交流中心出具《商調函》。
5、由學校派到省人才交流中心，隨即檔案就可轉入。
6、本人攜帶《商調函》到原單位辦理調出手續，即「行政、工資關係介紹信」及人事檔案。
7、由省人才交流中心核定職務工資的工資檔次、專業技術職稱和工齡計算。
8、醫院確定工資。
9、辦理養老保險。
10、辦理醫療保險。
11、按規定比例核算單位與個人應繳費實數並通知計畫財務部執行相應工作。
12、填寫幹部履歷表，人才資源部電腦錄入到人事**人員花名冊。
五、執業資格及中、初級職稱考試報名工作程式
1、根據上級部門的工作安排，人力資源部對符合條件者進行統計，通知符合條件者報名。
2、報名者攜帶本人身份證影印件、**、畢業證原件及影印件、任職資格原件及影印件、醫師或**執業證書原件及影印件到人力資源部辦理報名手續。
3、人力資源部進行資格審核。
4、考生填寫《衛生專業技術資格考試報名登記表》和考試報名卡，告知考試時間。
5、人力資源部填寫彙總表。
6、人力資源部貼**順序表。
7、人力資源部攜帶所有原件及影印件到衛生廳辦理考試報名手續。
8、衛生廳列印考生資訊表。
9、考生本人簽字確認考試資訊表。
10、人力資源部退還考生所有證件原件。
六、職稱證書列印工作程式
1、每年三月，憑省職改辦檔案前往省人社廳購買職稱證書（含**執照）。
2、根據證書編號列印職稱證書，填寫《衛生專業技術資格考試合格人員登記表》（中級、初級），填寫《專業技術人員任職資格證書發放登記表》（正高、副高）
3、衛生廳人事處蓋章，省職改辦蓋鋼印。
4、人力資源部將《衛生專業技術資格考試人員登記表》裝入人事檔案。
七、調資工作程式
1、學習檔案，並交領導閱示。
2、對照檔案、結合實際情況，制定調資方案。
3、製作調資列表和彙總表、並提交領導審批。
4、製作正式調資報表及備好其他所需檔案材料，按程式逐級報批。
5、做好工資造冊工作，報領導審批。
6、通知計畫財務部執行，並注意收取反饋資訊。
7、收集裝訂調整審批文書材料，做好入檔工作。
8、查詢存在的問題，反思處理方法，積累實踐經驗。
八、養老保險增、減人員工作程式
1、增員程式
1.1、按照規定的程式和條件，人力資源部對擬列入參保範圍的人員進行審核並報醫院批准確定。
1.2、通知參保人員提供身份證及其他有關證件，並向參保人員說明辦理保險的程式、待遇、時效、責任等相關事項。
1.3、填寫《鄭州市職工社會保險登記表》並由參保人員簽字確認。
1.4、按有關程式向養老保險中心辦理新增手續、通知申請參保人員保險生效起始時間。
1.5、按規定比例核算單位與個人應繳費時數並通知計畫財務部執行相應工作。
2、減員程式
2.1、減員程式
2.1、填寫《鄭州市職工社會保險減少人員登記表》。
2.2、按有關程式向養老保險中心辦理減員手續。
3、通知計畫財務部執行相應工作。
九、醫療保險新增、轉退休、減員人員工作程式
1、醫療保險新增人員工作程式
1.1接人力資源部通知後，參保人員攜帶（1）身份證影印件一張，（2）一寸彩照兩張，（3）工本費35元到人力資源部辦理手續。
1.2、人力資源部按照求填寫《省直基本醫療保險參保單位新增人員登記表》、省直職工醫療保險卡申請表》。
1.3、人力資源部到醫保中心辦理入保手續：（1）提供新增人員進入單位的證明批件，（2）提供參保申請人有關資料及申請登記**，（3）購買醫保本、醫保卡並繳納有關費用。
1.4、人力資源部按有關規定，核算有人單位及個人應繳費用比例，並及時通知計畫財務部執行相應工作，乙個月後領卡，醫保生效。
2、醫療保險轉退休人員或減員工作程式
2.1轉退休手續：職工退休後，由人力資源部到醫保中心辦理醫保的轉退手續，（1）提供參保認定的退休審批手續原件及影印件（2）填寫《省直退休人員基本醫療待遇審批表》，到醫保中心主任室審批簽字後，到專管戶處辦理轉退休手續。
2.2、減員手續：職工辭職、調出、死亡由人力資源部及時向醫保中心申請辦理減員手續，填寫《省直基本醫療保險參保職工減少人員登記表》，辦理因職工辭職、調出、死亡等的減員手續，因死亡的減員應照顧到醫療費的結算問題
3、通知計畫財務部執行相應工作。
十、職工請假程式
1、職工填寫請假申請單，說明請假事由、天數。
2、科主任（**長）審核簽字。
3、主管職能部門主任簽字。
4、人力資源部主任簽字。
5、主管院領導主任簽字。
6、返回人力資源部備案。
7、科室報、銷考勤。
8、請假期滿到人力資源部銷假。
人事管理程式
c語言程式設計 一 內容 標題 宋體，粗體，四號字 某高校主要人員有 在職人員 行政人員 教師 一般員工 退休人員和臨時工。現在，需要儲存這些人員的人事檔案資訊 編號 姓名 性別 年齡 職務 職稱 政治面貌 最高學歷 任職時間 來院時間 人員類別。其中，人員編號唯一，不能重複。1 新增刪除功能 能根...
醫院人事管理制度
一 人事調動制度 第一條人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程式辦理。第二條院內各科室調動按下列程式辦理 1 醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商後，報主管院長，院部討論批准。2 護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調後，報主管院長，院部討論批准。3 後勤人員調動，由...
人事部各種工作程式
人事培訓部各種工作程式及工作制度 一 人員招聘程式 1 首先到人事培訓部填寫 職位申請表 人事培訓部要嚴格檢驗其相關證件是否真實 2 經人事培訓部相關人員初步面試且符合用人標準後推薦給用人部門面試，並且認真填寫 面試記錄 附於 職位申請表 後 3 用人部門再進行面試並填寫 面試記錄 且在 職位申請表...