醫院科室管理手冊

***x年

包鋼醫院文管中心

科室科主任

科副主任

首席專家

**長科室人力資源管理規範

1、科室各級人員任職資格與崗位職責（崗位說明書）2、科室外聘員工管理方案（對應崗位說明）

3、專科及亞專科建設人才培養方案（對應員工崗位說明）4、科室工作單元人力配置、彈性調配方案（對應科室內部人員臨時調配）5、科室人力資源緊急調配、管理方案（突發事件的人員調配方案）6、人員績效考核管理（員工年度考核）

7、人員在職培訓考評制度（科室年度培訓計畫，科室發展）8、醫院教育培訓及考評記錄

9、「三基」培訓計畫及總結

10、科「三基」培訓課程表

11、科室醫療安全教育

12、各級人員考試、考核記錄

13、各級人員在職繼續教育計畫（年度繼教管理計畫，職稱評定）科室各級人員任職資格與崗位職責（醫務人員）科室各級人員任職資格與崗位職責（管理人員）科室各級人員任職資格與崗位職責（其他人員）2、科室外聘員工管理方案

3、專科及亞專科建設人才培養方案

4、科室工作單元人力配置、彈性調配方案

梯隊建設、醫療單元人力資源管理需要、年休假及休假的人員調配5、科室人力資源緊急調配、管理方案（突發事件的人員調配方案）6、人員績效考核管理（員工年度考核）

包鋼集團公司員工年度考核表

7、人員在職培訓考評制度（科室年度培訓計畫，科室發展）______年_______科「三基」培訓計畫______年_______科「三基」培訓總結______年_______科「三基」培訓課程表填表說明：

1、本表為科室培訓課程，每2周一課，課時20-30分鐘，時間自由安排（可利用早會和查房時間）。

2、內容部分為「三基」訓練指南，全年完成乙個迴圈，科主任或請相關專家負責授課。

______年_______科醫療安全教育記錄8、各級人員在職繼續教育計畫（年度繼教管理計畫，職稱評定）9、專科人員培訓改進方案（行業特殊崗位需求要求如壓力容器操作）