合肥監獄進一步加強民警教育培訓學分制管理
為建立健全民警教育培訓的激勵約束機制，培養一支「眼界寬、思路寬、胸襟寬」的民警隊伍，真正把建設學習型民警隊伍工作落到實處，按照廳局統一要求，合肥監獄以「為科學發展服務、為民警成長服務」為重點，進一步加強民警教育培訓學分制管理，強化培訓結果應用，著力提高民警教育培訓實效。
一是量化考核標準。結合監獄實際，制定出台了《合肥監獄幹部教育培訓學分制考核管理實施細則（試行）》，把民警參加黨委中心組學習、集體學習、脫產培訓、學歷學位教育、輔導講座、外出培訓、考察調研、學習結果運用以及開展自學等方面的情況納入重點考核內容，明確規定民警教育培訓學分按參訓內容設定分值，參加上級部門或監獄組織的專題報告、輔導講座等每次記1學分，參加監獄政治處統一組織或認可的脫產培訓，經考核合格，每天記2學分。處級以上幹部每年不少於60學分，五年累計學分不得低於300學分；科級及以下幹部每年不少於50學分，五年累計學分不得低於250學分。
通過量化式的學分考核剛性要求，進一步增強了民警教育培訓的規範化、制度化、科學化，保證了民警教育培訓工作的常態開展。
二是注重日常考核。實行民警教育培訓聯絡員制度，在各單位確定1名聯絡員，及時幫助民警解決學習中的困難和問題，並督促做好本支部民警教育培訓的宣傳發動、督促檢查和日常管理工作，保證所有參學物件按時保質保量完成學習培訓任務，切實做到學習有計畫，管理有措施，落實有保障。實行民警學習培訓情況定期報送備案制度，監獄統一製作《合肥監獄民警教育培訓學分登記冊》，對民警教育培訓開展情況及時記錄，每季度為民警申報考核一次學分。
聯絡員每季度將本單位民警參加學習培訓情況，統一上報政治處認定和備案，政治處進行查證落實和匯**計，並及時做好民警學習檔案的動態管理工作。
三是定期進行通報。按照民警參與集中學習、參加監獄脫產培訓、聽取專題講座報告、撰寫理**章質量、讀書學習筆記字數等情況，科學設立記分單位，統一認定培訓學分，並通過網路公開、下發檔案等形式，定期對民警教育培訓學分結果進行通報。同時，對每次組織的集中培訓，都嚴格培訓紀律要求，監獄政治處在培訓結束後，將每名民警的出勤情況、考試成績、綜合評價等情況及時通過區域網通報，並計入《合肥監獄民警教育培訓學分登記冊》。
四是強化結果運用。把學分考核列入領導班子和領導幹部定期考核評價體系。學分考核工作與領導班子和領導幹部及民警工作實績考核工作合併進行，與民警績效考評工作有機結合。
考核結果作為民警評優表彰和幹部提拔使用的重要依據。民警學分考核不合格者，當年年度考核不能評為「優秀」，同時不能作為各類評優表彰物件。民警學分考核合格人數達不到標準的，單位不能評為先進單位。
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