1．問題提出
隨著計算機的日益普及和網路的發展,資料庫的應用範圍越來越廣,資料庫應用的功能也越來越強,因此編寫管理資訊系統應用程式也顯得尤為重要,在強調管理,強調資訊的現代社會中它變得越來越普及。
對於乙個企業來說，正確、及時而且規範地進行員工工資的管理和發放無疑就是十分重要的。由於工資計算往往涉及多方面的資料，對於每位員工往往需要單獨計算，在員工數量較多時，工資管理的工作量就會變得很大，而且在重複的資料輸入和計算中容易出錯。隨著計算機的日益普及和網路的發展,資料庫的應用範圍越來越廣,資料庫應用的功能也越來越強,因此編寫管理資訊系統應用程式也顯得尤為重要,在強調管理,強調資訊的現代社會中它變得越來越普及。
工資管理是任何企事業單位都需要進行的一項工作,因此,開發製作人事管理系統具有較大的社會現實意義,同時工資管理系統是一切應用系統的典範,它具有一切應用系統的特徵,系統結構與現實生活緊密結合,具體直觀,具有典範的資料庫系統的特性。工資管理系統主要用於企業內部員工的基本資訊、工資、考勤管理,便於公司領導掌握人員的動向,及時調整人才的分配,同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統計變得十分簡單.這些優點可以極大的提高企業對工資管理的效率.
因此,工資管理系統是企事業資訊化、智慧型化、科學化和正規化不可缺少的管理軟體。
本系統通過對系統使用者管理、員工基本資訊管理、工資資訊管理、考勤管理4個環節的資料收集，建立現代企業工資管理系統，實現有用資料的快速查詢，減少操作中可能出現的錯誤以及減少資料管理的工作量。工資管理系統的資料要求具有一定的保密性禁止非法使用者使用。在使用者使用過程中對使用者的許可權具有一定的限制,防止個別使用者對員工資訊做出修改、刪除等操作。
利用資料庫對企業員工工資進行管理是資料庫技術在當代企業管理中的乙個重要應用。利用資料庫技術，可以保證工資資料的安全完整。
2.系統功能設計
在本系統中，主要功能包括：
1.儲存員工的基本資訊資料
2.根據工資管理資料和員工的考勤情況對員工每月的工資進行計算。
3.將員工工資的資料進行儲存，便於查詢和核實。
4.對儲存的資料，可以根據特殊字段進行查詢。
根據系統功能的要求,可以將系統分解成4個功能模組來分別設計,圖2.1是本系統的功能模組圖。
圖2.1 系統功能模組圖
3.資料庫設計
3.1資料庫需求分析
資料庫的設計是指對於乙個給定的應用環境，構造最有效的資料庫模式，建立資料及應用系統，實質能夠有效地儲存資料，滿足使用者的需求，資料庫設計是在資料庫管理系統支援下進行的。
根據資料流程圖,可以列出以下資料項和資料結構:
系統使用者：包括使用者名稱和密碼。
員工基本資訊：包括編號、姓名、性別、部門、職位、職稱、聘用形式、**、入職日期、學歷、專業、基本工資、婚姻狀況、民族、籍貫、出生年月、轉正日期、政治面貌、在職狀態和聯絡位址。
員工工資：包括日期、編號、姓名、部門、提成、交通補助、基本工資、考勤和應發工資。
員工考勤：包括編號、姓名、性別、部門、職位、請假日期、請假類別、請假原因、考勤分數和曠工次數。
3.2實體之間的e-r圖
得到上面的資料項和資料結構以後,就可以設計出能夠滿足使用者需求的各種實體,以及它們之間的關係,為後面的邏輯結構設計打下基礎。這些實體包含各種具體資訊,通過相互之間的作用形成資料的流動。
根據上面的設計規出的實體有:員工基本資訊實體,員工工資資訊實體，員工考勤實體,
實體與實體之間的e-r圖如圖3.2所示。
圖3.2 實體之間的e-r圖
3.4資料庫邏輯結構設計
使用sql server 2000建立乙個名為「工資」的資料庫。
根據實體間e-r圖的需求分析,本系統需要4個資料表，分別是：
系統使用者表：用於存放系統使用者資訊。
員工基本資訊表：用於存放員工的基本資訊情況。
員工工資表：用於存放員工的工資資訊。。
員工考勤錄：用於記錄員工的考勤資訊。
這4個資料表的結構如表3.31至表3.34所示。
表3.31 系統使用者表設計
表3.32 員工基本資訊表設計
表3.33 員工工資表設計
表3.34 員工考勤表設計
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