企業工資管理系統需求分析

隨著科學的進步，一些公司不斷發展壯大急需一套完整的工資資訊管理系統幫助企業的財務主管部門提高工作效率，實現企業工資資訊管理的系統化、規範化和自動化。然而本系統包括修改員工資訊、員工基本工資金額、設定其他專案的金額（獎金、福利、津貼、扣發等），設定工資計算等，能夠和管理系統、考勤管理系統相結合，使單位實現工資資訊管理的自動化，無疑將給企業管理部門帶來很大的方便。真正實現企業高效、科學、現代化的員工管理。

有利於財務部門對員工工資的管理，減輕人事部們的任務，提高公司效率，節約人力資源從而降低了企業成本。

資料字典：是有表和檢視組成的，儲存有關資料庫結構資訊的一些資料庫物件。資料庫字典描述了實際資料是如何組織的。對它們可以像處理其他資料庫表或檢視一樣進行查詢，但不能進行任何修改。

資料流圖：是一種能全面地描述系統邏輯結構模型的主要工具，它可以用少數幾種符號綜合地反映出資訊在系統中的流動、處理和儲存情況。資料流的繪製是下一階段設計的基礎。

a. 老師發放的軟體工程文件模板。

b. 網路**有關的資料說明和一些部門的工資資訊管理系統範例。

資料流圖

3資料域定義

資料表字典

表的編號表名內容

101部門表

主要字段：部門編號，部門名稱。

102職工表

主要字段：職工編號，姓名，出生日期，性別，婚否，**

103職工工資標準表

主要字段：職稱編號，公積金，職稱名稱，基本工資，津貼

104 獎懲記錄

主要字段：獎懲編號，金額，記錄人員，記錄時間

105 操作型別表

主要字段獎懲名稱，獎懲型別編號

106系統日誌表記錄使用者登陸資訊：

主要字段：員工id，登陸名，登陸密碼，使用者許可權，登陸時間，退出時間，登陸事件記錄。

4.功能需求

1 需求分析總體目標

需求分析的目的在於與開發人員與使用者之間達成系統開發的共識，使開發人員所考慮的系統在功能（系統能做什麼）、簡單操作，良好介面，個人資訊保密性，系統安全與穩定，良好帳戶管理，友好資訊返回模式（如報表及列印功能）。

5．2 效能需求

此工資管理系統對工資資料精度的計算能在預設情況之下精確到小數點後3位小數，即是精確到分的計算。但在使用者使用過程中，能自行根據實際情況進行小數計算精度的設定，最大能允許保留小數點後5位的精度。在時間特性上，當使用者發出命令請求時的伺服器的響應時間、對資料更新處理、工資資料的查詢檢索等上，同樣要求系統響應時間不會超過0.

5秒時間。系統支援多種作業系統的執行環境，多不同作業系統，不同檔案格式的磁碟上的資料均能實現資訊的互通，及共享。當伺服器移植到其他的系統平台，如：

linux平台下時，同樣能和其他的系統進行資料訪問同步，不會出現系統之間互不相容的情況，系統支援多系統之間的互連互通，系統有巨大的強健性。

5．3 執行需求

系統在進行資料的錄入、計算、統計的時候，能將資料精確到小數點後三位小數。系統接收到使用者的操作命令後（如：計算處理、查詢等），能迅速的響應其操作請求，響應時間不超過1秒。

在同一時間，系統還提供支援至少10個客戶端進行同乙個操作請求的響應。系統可移植較強，在不同的平台下執行，均不會影響系統的穩定性。同時，支援在客戶端安裝不同作業系統、瀏覽器版本，均不會影響系統的執行。

5．4 安全需求

為保障系統資料的安全性，系統採用訪問控制策略，未授權者不能進入系統。同時，對不同級別的使用者授予不同的使用許可權。在系統執行期間，如發生掉電尚未儲存資料，或由於操作不當等原因導致系統重啟等，為保證資料的易恢復性，系統提供每隔30秒自動儲存資料的機制，讓使用者的資料在發生意外時能最大程度上得到恢復。

同時，系統提供強大的容錯性能，當一台伺服器發生故障時，系統能自動切換到另外一台伺服器上，從而保障伺服器能長時間的提供系統的執行支援。在輸入資料時，如果使用者輸入的資料不符合系統的要求，則系統自動提示錯誤資訊，並要求使用者重新輸入，直到輸入完全正確時才允許進行下一步的操作。

5．5 系統介面需求

系統開發基於b/s的開發模式，介面直觀、簡潔，人機互動性強。基於表單和彈出式視窗的資料錄入方式，選單電擊的方式操作。使用者使用時，只要是按照格式和要求填入資訊，系統在後台響應使用者操作過程。

讓使用者在最短時間裡，不需要經過專門培訓，就可以輕鬆上手使用。

5．6 其他需求

資料不管是在企業內部之間傳輸，還是公司與分公司之間進行遠端資料傳輸時，防止資料被不法分析任意的修改和破壞，對所有的敏感資料均進行基於ssl協議的加密操作，只有對資訊解密的人員才能最終讀取資料資訊。這樣，能最大程度的防止資料在傳輸過程的安全保密性。

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