隨著經濟的發展，企業正向著大型化、規模化發展，而對於大中型企業，員工、職稱等跟工資管理有關的資訊隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。如何設計乙個小型企業工資的資料庫管理系統，由計算機代替人工執行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統計等操作。
這樣就使辦公人員可以輕鬆快捷地完成工資管理的任務。
在計算機誕生之前，人們對工資的管理一直採用的是紙質材料記錄，人工統計和計算。例如，古時候所謂的「大戶人家」，或是商號等等，都需要有專門的帳房先生來針對每個月的支出、收入等加以統計，並記錄於帳冊上。其中，對於「僕人」的月俸等管理便是其中相當重要的乙個部分，常年累月地便積累了一大摞一大摞的帳冊。
這樣的管理不但費時費力，也容易產生計算上的錯誤和各種疏漏；隨著時代的變遷，這種混亂的情形有所改善，但採取的依然是人工操作，工作量大的時候，出現錯誤的機率也隨之公升高。
當今社會，資金是企業生存的主要元素，資金的流動影響到企業的整體運作，企業員工的工資是企業資金管理的乙個重要的組成部分，因為企業每個月都要涉及發放企業員工工資的問題。而隨著企業人員數量的增加，企業的工資管理也變得越來越複雜。企業員工的人數越多，工資的統計工作就越多，工資的發放困難就越大。
如果能夠實現工資管理的自動化，無疑將給企業管理部門帶來很大的方便。
傳統的紙介材料的資料資訊管理方式已經不適合現代企業公司的發展了，實現工資管理的系統化、規範化、自動化，將成為現代公司管理工資的首選。隨著計算機的誕生和普及以及計算機網路的發展，我們就可以開發乙個工資管理系統，用電腦代替大量的人工統計和計算，完成許多任務資資訊的處理，同時，使用電腦還可以安全地、完整地儲存大量的工作記錄。
一、系統功能概述
1、介紹各個模組功能
公司內部的企業工資管理，從大的方面分主要集中在公司職員的個人情況、工資細目、調入調出及用車等。所以該系統主要是實現對資料的錄入、插入、刪除，網上查詢.統計.
更新.列印等功能。其次，為了資訊的保密與安全，系統還要提供一定的安全機制。
2、功能特點
員工資料：可在該模組完成員工資料、記錄的常用操作
人事管理:對員工的相關資料及記錄進行管理工資管理:工資專案及計算公式自由設定，計算公式支援多種函式。
支援報表**格式調整功能。強大的工資統計分析、報表列印，各種資料可以轉換為excel等資料格式
統計管理:對員工的資料進行綜合資訊統計、員工積分統計、人事記錄統計、人事資訊統計
系統設定:可以對資料庫備份/恢復/初始化，管理操作員，基礎資料設定，系統設定，檢視使用者操作日誌等
3、系統方法概要
本工資管理系統是採用物件導向的程式設計思想進行編制的，整個系統由若干個表單、類、報表以及乙個主選單或總表單呼叫系統的各項功能。物件導向設計的核心是類的設計。例如：
可以定義乙個「工資查詢表單」類，該類中可以定義查詢的名稱、年齡、工資等等資訊，則以此類為原型可以設計出眾多的「工資查詢表單」類的物件例項，這些實體都具有類中所定義的特徵。
4、工資管理系統圖示預覽
二、實訓平台及環境、工具
企業工資管理是公司企業內部很重要的乙個管理事項，但目前大多公司內部工資的管理，基本上是手工操作或是基於dos下的應用，這樣對資訊的管理者有諸多不便，有的雖然是用foxpro、visual foxpro開發，但由於開發工具本身的限制，對網路功能的支援程度不是很強，為以後軟體公升級到網際網路帶來了麻煩。因此有必要開發乙個基於網路的勞資人事管理系統，能在網路環境下實現資料的錄入、插入、刪除、查詢、統計、更新、列印等功能。同時，為了資訊的保密與安全，系統還要提供一定的安全機制。
powerbuilder6.5是美國著名的powersoft公司推出的廣泛使用於客戶機/伺服器體系結構下的應用程式開發工具，具有完整的web應用開發功能。它同時支援多種關聯式資料庫管理系統，通過微軟公司的odbc介面和專用的大型資料庫介面，能夠高速讀取資料庫中的資料。
本系統就採用powerbuilder6.5開發，伺服器端的作業系統為windows nt 4.0，客戶端作業系統為windows 98。
系統的目標是開發乙個基於網路的勞資人事管理系統，能在網路環境下實現資料的錄入、插入、刪除、查詢、統計、更新、列印等功能。同時，為了資訊的保密與安全，系統還要提供一定的安全機制。
三、系統設計
1、系統設計思想
首先，工資管理系統必須對企業當前所有員工的工資資訊進行記錄，包括基本工資、獎金、加班工資等；系統支援統計查詢企業員工的工資情況，為企業管理者提供參考；最後，系統允許管理者對工資的規則進行修改，以適應企業的發展。
2、功能模組劃分
根據以上系統功能的分析，本系統決定採用mdi風格，它主要分為以下幾個模組。
系統配置模組：對該企業的工資計算規則進行配置，對各個級別的基本工資和各級崗位的津貼進行配置。
工資發放管理：包括當月應發的基本工資計算、津貼計算、代繳費計算等，以及對員工每個月的領取工資情況進行記錄。
統計查詢：對企業當前員工的工資資訊查詢，支援多種查詢方式，包括對某個員工詳細工資資訊的查詢和對某個部門的工資情況查詢等。
報表生成：根據使用者的需求和查詢結果生成對應的工資報表。
3、系統流程分析
從圖中可以看出，工資管理系統對考勤具有一定的依賴性。工資系統必須對員工每月的考勤情況彙總，根據企業指定的相應工資計算規則對員工的加班補貼、扣除罰款額進行計算。
在給每個員工發放工資之前，要把相應的詳細工資組成資訊計算完畢，儲存在相應的表中，然後根據這些表中的資料生成工資系統的統計**，並生成各種相關的工資報表。
四、資料庫設計
1、需求分析：
根據系統設計和資料流圖，需要存放以下資訊：
1）系統住切換面板和報表切換面板顯示資訊：顯示名稱，對應的處理方式、處理引數和相關顯示的視窗或者面板。
2）員工基本資訊：員工號、姓名、性別、出生日期、所屬級別、所屬職位、所屬部門編號、部門**等。
3）員工基本工資級別資訊：級別編號、級別說明、該級別的基本工資。
4）員工職位工資級別資訊：級別編號、級別說明、該級別的津貼額。
5）企業部門資訊：部門編號、部門名稱。
6）工資發放記錄：員工號、方法日期、基本工資、津貼、各種扣款項。
7）月度考勤彙總：編號、員工姓名、員工id、月度簽到天數、遲到次數、早退次數、加班時間等。
2、各個資料表的設計
資料表的建立是應用程式開發過程中的非常重要的乙個環節，必須清楚每一模組要操縱的資料是那些，以及資料間的相互關係，然後建立資料表。勞資人事管理系統要求能對職工的個人情況、調入調出情況、工資情況等進行管理，在職工個人情況表下面，還有象維護職務表，維護學歷表等等。同時還要對系統設定安全機制，為實現以上要求，下面僅以人事、工資、密碼表為例介紹一下各表的結構：
表間的關係如下圖：
3、查詢的設計：
個人工資查詢：該查詢按照使用者選擇輸入的員工id及指定的時間段進行個人工資的查詢，該查詢是在設計器中建立完成的。
3、各個窗體如下圖：
4、報表的設計——「個人工資情況」報表
該報表是基於「個人工資情況」查詢，通過嚮導生成的。
五、系統執行的結果
六、總結與展望
該系統開發了乙個簡單的企業工資管理系統，該系統包括了企業工資計算規則的制定、員工工資自動計算、級別基本工資設定、崗位津貼設定、部門資訊管理等，還包括對指定時間內員工個人工資情況的查詢，最後生成報表可供列印輸出。
經過本學期的不斷實踐與探索,企業人事管理統的設計與實現己經完成,基本上達到了預期的設計要求和目的。
乙個完整的企業人事資訊管理系統就建立完畢了。在本系統的設計與實現的過程中主要講述了企業人事管理資訊系統的系統設計部分，包括功能模組設計、資料庫結構設計等。系統設計為整個程式構建了骨架,各個功能模組實現各個細節部分。
系統的詳細設計根據系統分析階段的結論將系統具體化,並完成了各個模組的新增、修改、刪除與查詢的功能,直到最後形成乙個完整的可行性的管理系統。
在整個畢業設計階段的工作和本**的寫作過程的經歷將會使我終生受益，並對我今後的工作和發展產生深遠的影響。
工資系統分析報告
課程設計題目 工資管理系統 目錄1 概述 3 1 1 編寫目的 3 1.2 參考資料 3 1.3 術語和縮寫詞 4 2 需求概述 4 3 結構設計 6 3.1 總體設計 6 3.1.1.系統組成 邏輯結構 6 3.1.2.系統流程圖 7 3.2 介面設計 8 3.3 資料結構設計 8 3.3.1 公...
某大學工資管理系統分析報告
一 引言 1 背景 該學校隨著規模的擴大導致工作量也越來越大，特別是現行職工工資管理業務工作量特別大，同時還時常出現差錯現象。有關人員迫切要求早日開發出全校職工工資管理資訊系統，用計算機代替手工記帳 計算和製作報表工作。學校主管領導也十分支援這項工作，已批准投資5萬元人民幣用於購置裝置和軟體開發。同...
餐飲工資系統分析報告內容
1 引言 1.1 目的 該系統分析報告的目的是規範化本軟體的編寫，旨在於提高軟體開發過程中的能見度，便於對軟體開發過程中的控制與管理，同時提出了餐廳工資發放系統的軟體開放過程，便於程式設計師與客戶之間的交流 協作，並作為工作成果的原始依據，同時也表明了本軟體的共性，以期獲得更大範圍的應用。它還是進行...