1、 引言
1.1 目的
該系統分析報告的目的是規範化本軟體的編寫，旨在於提高軟體開發過程中的能見度，便於對軟體開發過程中的控制與管理，同時提出了餐廳工資發放系統的軟體開放過程，便於程式設計師與客戶之間的交流、協作，並作為工作成果的原始依據，同時也表明了本軟體的共性，以期獲得更大範圍的應用。它還是進行專案策劃、概要設計和詳細設計的基礎，是維護人員進行內部維護，資訊更新，驗收和測試的依據。
1.2 背景及範圍
本專案的名稱：餐廳員工工資發放系統
本專案的任務提出者：某連鎖餐廳的管理人員；開發者：物流管理2班張佳楠、董燕燕；使用者是該連鎖餐廳的各分店。
本產品是針對電腦進行工資發放的需求設計的，可以完成：基本資料錄入與維護、錄入資料的轉化和計算、員工工資構成分析、工資表輸出、可以直接或匯出至excel列印總工資表、考勤情況表、各員工工資明細表。
1.3 定義縮寫詞
員工工資發放系統軟體：。
2、 綜合描述
使用該程式後，餐廳員工工資的計算和發放可以很輕鬆的安排好，方便管理人員和員工檢視工資明細，也可以作為員工績效考核和獎金發放的一種依據。
2.1 軟體開發的目標
改善目前許多餐廳人工計算員工工資常常出現的錯誤以及浪費的大量時間。同時也通過實踐來提高自己的動手能力。
2.2 應用範圍
理論上能實現餐廳員工工資的計算並與發放。
2.3 軟體功能描述
外部功能：實現了視覺化視窗，工資計算，工資核算。
內部功能：基本資訊的錄入、職務的錄入、考勤的錄入、獎懲情況的錄入、放假休假請假的錄入和工資表的檢視；工資計算的操作、工資核算的操作、員工工資表的生成。
2.4 軟體操作人員的要求
軟體的操作人員要求具有一定的電腦常識，並且具有工資計算的初步常識。
3、 環境要求
3.1 資料錄入精度需求
在進行向資料庫錄入資料時，要求資料記錄準確。
3.2 軟體自身時間特性需求
程式響應時間：由於生成工資表是需要看電腦的配置，所有時間可能會不一樣，有時候需要等上幾分鐘。
4、 系統特性
4.1 《員工管理》
4.1.1 說明和優先順序
說明：輸入員工資訊，輸出與其相關的員工表
優先順序：高
作者：董燕燕
需求編號：e1-1
發布日期：2023年5月21日
4.1.2 激勵/響應序列
使用者輸入：員工基本資訊
確認系統響應：記錄、儲存、編排
退出當前系統
4.1.3 功能需求
4.2 《員工考勤》
4.2.1 說明和優先順序
說明：輸入考勤資訊，輸出考勤資訊和期末考勤記錄
優先順序：高
作者：董燕燕
需求編號：e2-1
發布日期：2023年5月21日
4.2.2 激勵/響應序列
使用者輸入：考勤標準、指標
確認系統響應：彙總、積分、核算
退出當前系統
4.2.3 功能需求
系統必須有給定的考勤標準，在此基礎上，系統對錄入的考勤資訊加以處理得出員工具體的考勤工資。在系統進行員工考勤記錄的錄入時，（如同一人有多次錄入行為）上班時段最後一次錄入為合格的錄入，下班時段第一次錄入為合格的錄入，其餘的程式雖給予響應，但不會儲存記錄。
4.3 《核算工資》
4.3.1 說明和優先順序
說明：輸入考勤資訊、核算單、工資核算表，輸出工資發放單
優先順序：中
作者：董燕燕
需求編號：e3-1
發布日期：2023年5月21日
4.3.2 激勵/響應序列
使用者輸入：考勤資訊及與工資掛鉤的各項指標數量
確認系統響應：核算
退出當前系統
4.4 《工資發放》
4.4.1 說明和優先順序
說明：輸入工資核算單，輸出工資發放單
優先順序：低
作者：董燕燕
需求編號：e4-1
發布日期：2023年5月21日
4.4.2 激勵/響應序列
使用者輸入：工資核算單
確認系統響應：記錄、發放
退出當前系統
5、 其他非功能需求
5.1 效能需求
用途：餐廳員工工資計算
使用者：餐廳管理人員
原理：管理資訊系統和資訊的輸入、處理、輸出
對磁碟空間的可能使用情況：<1g
反應時間：配置合理的情況下，反應時間在2s左右
處理速度：快
5.2 安全性需求
為了保證系統的安全性和完整性，使用者必須有自己的登陸身份：管理員或者員工。每個人都有自己的賬戶名和密碼，使用不同身份登陸，每個使用者在第一次登陸後必須修改其最初登陸密碼，且最初的登陸密碼不能重用。
管理員的操作範圍比較廣泛，能夠進行資訊的錄入、修改和檢視，但是不能隨意更改其中的一些資訊，比如員工的考勤。員工的操作範圍則比較有限，只能進行簡單資訊和自己工資表及其相關的考勤、獎懲等的檢視。
6、 軟體質量屬性
6.1 可用性
本軟體由於自身的能力限制，所以只限現在所有的功能。
6.2 安全性
由於軟體執行資料放在資料庫中，所以引數不容易被錯改、破壞，萬一引數受到破壞，可以從新錄入資訊進行更正
6.3 可維護性
本軟體利用資料庫進行程式設計，系統結構由程式基本確定，大量的引數及文字內容全部放於資料庫中。修改、更新資料只要在資料庫進行修改新增，而不需要對系統結構進行修改，這樣系統維護性十分方便。
6.4 相容性
由於尚未測試，故無法對相容性進行評析。
7、 業務規則
1 只有持有管理員密碼的使用者才能執行員工考勤記錄的修改、補錄。
2 只有經過管理員和總公司管理員的兩級審核才能只執行工資自動發放到銀行卡的操作。
3 只有持有管理員密碼的使用者才能在進行員工工資計算的操作和檢視全部員工的工資等詳細資料的權利。
8、 使用者文件
使用說明書：.doc
使用協議：.doc
9、 其他需求
為了防止假公濟私和管理者操作不當引起的工資計算的不正確和不公正，該系統會自動對管理員對涉及員工工資的資訊（如考勤、獎懲等）的修改進行記錄，並且只能總公司的管理員給予該記錄的撤銷。
董燕燕 20124212037
工資系統分析報告
課程設計題目 工資管理系統 目錄1 概述 3 1 1 編寫目的 3 1.2 參考資料 3 1.3 術語和縮寫詞 4 2 需求概述 4 3 結構設計 6 3.1 總體設計 6 3.1.1.系統組成 邏輯結構 6 3.1.2.系統流程圖 7 3.2 介面設計 8 3.3 資料結構設計 8 3.3.1 公...
系統分析報告
班級事務管理系統系統分析報告 系統分析報告，是系統分析階段的技術文件，也是這一階段的工作報告。在班級事務管理系統的系統分析階段，主要進行的工作是班級組織機構分析 班級事務業務流程分析以及資料流程分析。在此分析的基礎上畫出了班級事務管理系統的組織機構圖 業務流程圖和資料流程圖。1 組織結構分析 資訊管...
企業工資管理系統分析報告
隨著經濟的發展，企業正向著大型化 規模化發展，而對於大中型企業，員工 職稱等跟工資管理有關的資訊隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。如何設計乙個小型企業工資的資料庫管理系統，由計算機代替人工執行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統計等操作。這...