達利食品集團****
dali foods group co.,ltd.
dljt【2016】-zh0001號
達利食品集團****考勤管理制度
第一章目的
為加強公司考勤管理，督促員工養成自覺遵守紀律的好習慣，促進規範化建設，提高工作效率，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二章適用範圍
本制度適用於達利食品集團****食品廠、達利食品集團****飲料廠全體員工，此制度的建立是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。
必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件，各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經常性的工作加以重視。
第三章打卡管理規定
自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴於律己，互相監督，確保將考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實施。
1.打卡規定
1）公司實行上、下班****機錄入打卡制度（個別特殊崗位使用紙卡）。全體員工都必須自覺遵守工作時間，打卡考勤人員需在首次指紋所錄入的打卡機打卡簽到，不得串打，若違規，一律按考勤無效計；
2） 打卡時間及次數：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，因崗位不同，打卡次數分為兩類（第一類：7:
30-11:30 13:30-17:
30 18:30-20:30 第二類：
7:30-12:00 13:
30-18:00）；
3）外出不能打卡者：公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時間簽到（打卡）：
4）因公出差人員；因公外出不能打卡應填寫《補卡申請單》註明外出日期、事由、外勤起止時間，按照簽批流程經簽字核准後提交至綜合部予以存檔、備查，做為當月結算工資依據；
5）臨時因公事務；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日填寫《補卡申請單》並完成簽批流程，否則按曠工處理；
6）因停電、卡機故障故障未打卡成功的員工，上班前、下班後要及時到部門考勤員處填寫《補卡申請單》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，按照簽批流程經簽字核准後提交至綜合部予以存檔、備查，做為當月結算工資依據；
7）漏打卡者：漏打卡，因指紋原因打卡不成功，或因工作關係忘記打卡，需填寫《補卡申請單》，並有直接主管領導簽字審核，否則均按缺勤處理；
8）打卡機不識別：須及時填寫《補卡申請單》，並找本部門直接主管簽字確認或其他人證明並簽字確認，方可不做扣罰處理。
2.扣罰條例
1）所有員工上下班均需在規定時間內完成打卡；上班未在規定時間簽到者為遲到；未經請假提前下班者為早退；工作時間擅離崗位者為溜班。
2）遲到或早退在5分鐘內（月累計遲到三次以內者，不予以扣款），超過三次者，每次扣款10元；超過5分鐘小於15分鐘每次扣款15元；超過15分鐘小於30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘者按曠工計；溜班半個小時以上者按曠工計；員工曠工半天扣發當日工資，曠工一天扣發三倍工資並取消當月公休，連續曠工3天，或全年累計曠工5天者應予解除勞動合同；
3）所有假期均為無薪假期，當月所需假期可用當月公休沖抵，最高沖抵單位為4個工作日，超期則按請休假制度執行。
第四章請休假、簽批管理制度
1.出勤
1）所有考勤人員每月4天時間為公休，未休滿四天者按4天計，超出者則按公司相關規定執行，員工請假的最小時間單位為2小時，具體核算方式以財務計算標準公式為依據。
2）特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報廠長批准後由綜合管理部文員統計執行。
2.請假
1）假期種類包括：公休、病假、事假、婚假、產假等。所有假期為無薪假期，當月假期可用當月公休假期沖抵，最高沖抵單位為4個工作日。
2）所有請休假均須填寫《請休假條》，按照審批程式完成審批後，交綜合管理部文員存檔，詳見附件《請休假審批許可權及流程表》。
3）請婚假、病假、產假等應當提前5個工作日向部門主管提出書面申請審批；再報送部門負責人審批；最後報綜合管理部文員存檔。
4）請病假、婚假、事假等在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或**）形式向直屬上級請假，事後一周內補辦請假手續，交綜合管理部文員備案。
公休 部門員工公休需提前申請，並以不影響部門工作為前提下當月完成，不做跨月累計，跨月作廢。調休需填寫《調休申請單》，按相關規定簽批存檔；未按規定正常簽批手續報備的一律按曠工計，公休假期將不能進行曠工抵充；
病假 病假在四個工作日以內的，無需開病假證明；四個工作日以上的，應有醫院的病歷影印件，住院須有《住院通知單》和病歷影印件，並將此證明附在請假單後；
事假● 員工級別1-4個工作日以內的假期，由本部門主管審批後報部門負責人審核；
● 職員級別1-4個工作日以內的假期由部門主管審核後報廠部部門負責人審核；
● 主管級別1-4個工作日以內的假期，由廠部部門負責人審批後報廠部廠長審核；
● 若連續請假超過4個工作日以上的，須報公司總廠長審批同意後方可（此項適用於所有請休假條例）。
● 注：此條款同樣適用於婚假、產假、喪假等的審批，具體審批流程（詳見附件《請休假審批許可權及流程表》）；
第六章附則
1.各部門領導應隨時掌握員工出勤情況，對本部門考勤工作負全責。負責考勤工作的人員要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作，若發現統計考勤人員進行偽造、塗改現象者當日一律按曠工處理；
2.後勤管理部門是考勤工作的管理部門，除定期檢查、監督各部門的出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關部門對考勤情況進行抽查。
3.打卡人員考勤記錄每月底由財務人員統計考核並核算，作為核發工資和考勤考核的依據。
本規定由綜合管理部制定並負責解釋，本規定經總廠長批准後有效。
本規定適用於達利食品集團****食品廠、達利食品集團****飲料廠所有員工，公司其他部門員工使用規定由公司另行規定。
本規定自二零一六年六月六日起執行。
達利食品集團****
二零一六年六月五日
附件表1《請休假審批許可權及流程表》
工廠考勤制度打卡考勤制度化工廠考勤制度
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