司機考核辦法

2021-03-04 04:57:02 字數 1816 閱讀 6765

為進一步加強對我公司駕駛員的管理,調動駕駛員的工作積極性,提高車輛使用效率,特提出以下考核辦法。

一、考核內容:

1、服從統一領導、管理、排程,做到隨叫隨到(16分)。無正當理由不服從一次扣2分,扣完為止。

2、自覺遵守公司作息制度(4分)。隨意遲到或早退發現一次扣0.5分;有曠工行為一次扣2分,扣完為止;經教育不改者,按辭退處理。

3、遵守交通法規,不違章行車(3分)。被交警處罰一次扣1分,扣完為止。因違章行車被交通管理部門吊銷、暫扣駕駛證的,按待崗處理。

4、經常擦洗車輛,保持車容車貌整潔,定點維修,定期保養(6分)。因使用或維護不當,造成維修費用過大,一次扣2分。扣完為止。

5、定點加油。(4分)。用油數與公里數違反正常用油規律的一次扣1分,扣完為止。

6、休息日或夜間,駕駛員應保持通訊暢通,需要出車時,必須無條件服從調派(4分)。無正當理由不接**或不出車每次扣2分,扣完為止。

7、不公車私用(8分)。未經領導同意,私自用車或擅自把車借給他人使用,發現一次扣4分,扣完為止;一旦出現事故,一切後果由駕駛員負責,並扣除全年全部兌現獎。

8、駕駛員要按實報銷費用(3分)。發現一次虛報,此項不得分。

9、除了接待任務外,車輛不准停放地賓館飯店及公共娛樂場所(4分)。發現一次扣2分,扣完為止。

10、未出車時,車輛必須停放在指定的位置(2分)。當晚未停放在指定位置發現一次扣0.5分,扣完為止。

11、按時完成車輛年度檢審和檢測工作(3分),過期不檢的,一次扣1.5分,所造成的一切費用由當事人自行承擔。

12、熱誠服務、樹立優質服務意識(10分),與客戶吵架、損害公司聲譽的,一次扣2分;受到客戶投訴或公司員工反映情況屬實的,一次扣5分,扣完為止;情節嚴重者立即辭退。。

13、按時參加部門組織召開的會議,主動接受安全教育,學習安全知識和提高駕駛技能(3分)。若無故不參加會議一次扣1分。

14、安全行車,無交通事故(20分)。車輛發生交通事故時,以交警部門的責任裁定或事故經濟損失作為考核依據;因交通事故發生捲菸破損、毀損的,視情節進行扣分或一票否決。

(1)發生輕微交通事故,經濟損失在1000元以下,負主要責任以上,一次扣5分;並承擔相應的經濟損失。

(2)發生一般交通事故,經濟損失在1000元以上,負同等責任以上,一次扣10分;若造成捲菸破損或經濟損失較大,視情節作一票否決;並承擔相應的經濟損失。

(3)發生重大交通事故並負主要責任的,作一票否決;並承擔相應的經濟損失。

(4)發生交通事故擅自離開現場,除承擔事故全部損失外,一次扣10分。

二、考核方法:由公司領導牽頭,分管人事和安全人員聯合組織每季度進行一次檢查、考核、評分。

三、平分等級:總分標準:100分;(1)合格:85分以上(含85分);(2)基本合格: 75分以上 (含75分);(3)不合格:75分以下為不合格。

四、考核時間:按季度全年分四次考核;每季度最後乙個月末進行考核。

五、獎勵辦法:

1、連續兩季度考核合格者,按1000元/人兌現。

2、連續兩季度考核基本合格者,不獎不罰。

3、連續兩季度考核中,若乙個季度考核合格,另乙個季度考核基本合格,按兩次考核的累計平均分計算為合格者,按以上第1小條執行。

4、連續兩季度考核中,若乙個季度考核合格或基本合格,另乙個季度考核不合格,不予獎勵。

5、獎勵按每年兌現一次執行。

六、懲罰辦法:

1、連續兩季度考核中,乙個季度考核不合格者,按待崗一至三個月處理。

2、待崗期間的待遇按每月北京最低工資標準下發,仍要遵守公司作息制度,正常上下班。

3、連續兩季度考核中,均為不合格者,報請公司領導按辭退處理。

七、本辦法於2023年4月1日起執行。

八、在公司新的考核辦法未出台之前,按本辦法執行。

司機管理和考核辦法

4 發生重大事故且事故責任在我方的,其當月考核等級不得超過d級,並扣除其當年全部年度獎金 事故責任在對方的,其當月考核等級不得超過c級 5 發生較大事故和一般事故,事故責任無論在那方,其當月考核等級均不得超過c級 6 對於司機出現事故後隱瞞不報,不論車輛損失大小,初次發現給予上述標準三倍以上處罰,如...

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司機的崗位職責與考核辦法

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