4、發生重大事故且事故責任在我方的，其當月考核等級不得超過d級，並扣除其當年全部年度獎金；事故責任在對方的，其當月考核等級不得超過c級；
5、發生較大事故和一般事故，事故責任無論在那方，其當月考核等級均不得超過c級；
6、對於司機出現事故後隱瞞不報，不論車輛損失大小，初次發現給予上述標準三倍以上處罰，如有重犯，給予解除勞動合同處理。
（三）考核得分係數說明
考核結果分為五個等級
（四）考核結果的應用及申訴
1、考核結果按照上述（三）條規定確定適當的獎懲係數在效益工資上予以獎勵或處罰。
2、考核結果為d的員工，辦公室主任需與其進行績效改進和溝通，並填寫《績效考核溝通反饋表》。
3、考核結果為e的員工，由辦公室主任上報公司領導辦公會，可按照待崗、息工或解除勞動合同處理，違反黨紀、國法的，送交國家有關部門處理。
4、對考核結果有異議的員工，應先向辦公室進行申述溝通，有必要時可向主管領導進行溝通。
（五）其它
1、本辦法自2023年7月1起執行；
2、本辦法由辦公室編制修訂，並由辦公室組織實施。
附表：《績效考核表-司機》
司機考核辦法
為進一步加強對我公司駕駛員的管理，調動駕駛員的工作積極性，提高車輛使用效率，特提出以下考核辦法。一 考核內容 1 服從統一領導 管理 排程，做到隨叫隨到 16分 無正當理由不服從一次扣2分，扣完為止。2 自覺遵守公司作息制度 4分 隨意遲到或早退發現一次扣0.5分 有曠工行為一次扣2分，扣完為止 經...
檔案管理考核辦法
1 範圍 為進一步規範公司檔案管理，提高檔案管理與利用水平，保證檔案資料的完整性 準確性，使檔案資料的移交 保管 借閱工作順利進行，特制定本辦法。本辦法規定了檔案的管理考核內容。本辦法適用於科技 文書 會計 聲像及實物檔案等管理。2 規範性引用檔案 下列檔案適用於本辦法。中華人民共和國檔案法 企業檔...
倉庫管理考核辦法
為建立合理的監督機制及公平的倉庫管理考核體系，落實倉庫管理各崗位的職責，提公升倉庫的管理水平，保證倉庫物料安全和及時 獎優罰劣，調動倉庫人員工作的積極性，特制定本辦法。一 考核辦法 1 倉儲部正式員工中的倉管員參與考核，試用期員工不在參加考核。2 每月考核一次，每月10日公布上月考核結果，根據考核結...