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二○一二年度評優評先辦法(初稿)
為激勵員工績效，提高公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，特制訂本辦法。
一、評選原則
遵循「公正、公平、公開、寧缺勿濫」的評選原則。
評選物件：公司現有各部門、各地區市場全體在編員工.
二、評選週期：自2023年1月01日起至2023年12月30日止
三、授予榮譽稱號：先進集體、先進員工
四、評選要求
先進集體：
評選物件：公司各部門、各地區市場
評選條件：
1.部門員工違反公司規章制度的事例全年累計小於等於5次（曠工視同違紀）；
2.部門內部團結協作精神強，員工工作敬業；
3.能積極配合其他部門的工作，對該部門的投訴事件小於等於3次.
4.公司各業務部門及分支機構全年業務完成計畫目標的100%及以上.
5.該部門組織協調能力較強，在公司檔案精神的傳達，工作管理方面、企業文化建設方面均能起到模範作用。
6.積極參與公司組織的各項會議及活動，全年累計缺勤次數小於等於3次。
評選程式：
由各部門及地區市場準備評優材料自行申報。由公司各分管副總經理及綜合部共同對初選部門進行考核，考核結束後將考核資料上報公司總經理，召集評優小組集中評議，最終確定「先進集體」名單。
評選獎勵：每個先進集體獎勵
先進員工
評選物件：總公司全體在編員工
評選條件：
1.嚴格執行公司各項規章制度，所負責的工作或部門從未出現過嚴重違反公司制度的事或人；
2.全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。
3.全年事假次數少於4次(含公司會議及活動)，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過7天者。
4.服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為。
5.從不推卸工作責任，對於本職工作能經常提出合理化的建議（經部門領導證實）
評選程式：由公司各部門及地區市場擬定出初選名單報送公司綜合部，由公司各分管副總經理及綜合部共同對初選部門進行考核（被考核人選同時準備申報材料），考核結束後將考核資料上報公司總經理，召集評優小組集中評議，最終由評優小組討論確定「先進員工」名單。
評選獎勵：每位先進員工獎勵
年度評優方案
在過去的一年裡，公司上下同心，轉變觀念，解放思想 艱苦拼搏，全面完成全年各項目標任務，湧現出一批優秀團隊和個人，為進一步激發員工的工作積極性 主動性和創造性，特制定本方案。一 目的 總結過去，展望未來，學習先進，樹立典型，對2010年度在公司經營管理等工作中發揮突出作用或做出重大貢獻的個人及團隊進行...
年度評優方案
2014年度評優方案 一 目的 為發揚公司 責任 分享 快樂 學習 成長 的文化理念，為下階段公司和團隊進步樹立良好的正面形象，通過表彰和鼓勵在一年中取得優異成績，為公司和團隊做出一定貢獻的個人和團隊，營造積極進取的學習氛圍，增強團隊的向心力和凝聚力。二 基本原則 實事求是 嚴肅認真 公平公正 三 ...
年度評優方案
1 目的 為了表彰先進 樹立楷模，激勵員工奮發向上，不斷增強企業員工的凝聚力和向心力，根據 員工激勵制度 特制定本方案。2 適用範圍 適用於除實習生及試用期以外的全體員工。3 評選時間 每年1月 4 評選原則 4.1遵循公平 公開 公正的原則 4.2獲獎的團體和員工能夠獲得評選小組70 及以上的認同...