全國統考企業培訓師專業能力真題及答案

2021-03-04 04:42:54 字數 2092 閱讀 5501

企業培訓師(二級)專業能力標準答案

一、論述題(共1題,15分)

1、備課是上好課的前提,是保證培訓教學質量的重要手段和環節。試結合工作實際論述如何備好課?(15分)

參***要點及評分標準:

備好課要把握好以下三大要素:

一、明確備課的目的任務

包括三個目標:1.知識性目標;2.能力性目標;3.思想性目標。(2分)

二、掌握好備課的基本原則

l.教學目的的決定性。指教學目的決定其內容與方法。(2分)

2.教學內容的規定性。指教學過程的設計要以教學內容為核心。(2分)

3.教學物件的可受性。指教學設計要考慮學員的接受能力。(2分)

4.教學方法的適應性。指確定教學方法要充分考慮與教學內容的匹配,以及學員的個性特徵。(2分)

5.教學活動的訓練性。指教學活動要突出能力訓練的特點。(2分)

三、吃透備課的基本要領

1.要領會大綱。(1分)

2.要吃透教材。(1分)

3.要了解學員和實習場地,以及訓練裝置等。(1分)

二、案例分析題(共1題,共30分)

問題1:通過分析案例,請談談你對該企業培訓中心著手進行「班組長管理能力」培訓專案開發工作步驟的看法。(10分)

參***要點及評分標準:

1、專案開發從需求出發,蒐集崗位工作資訊和企業需求資訊;(2分)

2、借助於需求問卷、開放性問題,從被培訓物件、專家、企業領導人等方面來把握培訓需求;(2分)

3、對來自不同方向的資訊進行歸納、分析;(2分)

4、將培訓需求資訊作為確定培訓專案進行研討,最後確定培訓專案開發的內容,使培訓內容能夠真正提公升班組長的崗位適應能力;(2分)

5、企業培訓專案開發是有目的、有計畫的實施過程。(2分)

結合案例每答出1個要點,得2分,共10分。若沒有結合案例,每答出1點,得1分,共5分。

問題2:請結合上述案例——「班組長管理能力」培訓專案,擬編乙份該項目的培訓實施計畫。(20分)

參***要點及評分標準:

一、培訓目的;(2分)

二、培訓目標;(2分)

三、培訓物件及型別;(2分)

四、培訓內容;(2分)

五、培訓的組織範圍;(1分)

六、培訓規模;(1分)

七、培訓時間;(1分)

八、培訓地點;(1分)

九、培訓的方式、方法;(1分)

十、培訓教師配備;(2分)

十一、考評方式;(2分)

十二、經費投入;(1分)

十三、培訓效益、效果的預期。(1分)

該專案實施計畫的名稱(1分)。

若第四、十一項如不能夠結合案例闡述,每項只得1分。

三、方案設計(共3道題,第1題20分,第2題20分,第3題15分,共55分)

1、若某培訓機構聘請你為助理企業培訓師培訓班講授一堂「如何上好一節課」的內容,請你為該堂授課內容編寫乙份教案。(20分)

參***要點及評分標準:

1 模式設計

2 導語設計

3 問題設計

4 語言設計

5 結尾設計

每點4分

2、請根據案例分析題所擬定的專案培訓實施計畫,設計乙份學生對培訓師授課能力的質量評估調查表。(20分)

參***要點及評分標準:

一、說明確定評估標準所遵循的原則:(共5分)

1、要以培訓目標為基礎;(1分)

2、要與培訓計畫相匹配;(1分)

3、要具體、可操作;(1分)

4、要有一定的可信度,即對於同一專案的評估標準在不同時期也要注意考慮保持一致性的問題。(2分)

二、制定評估標準的程式

1、確定評估指標;(3分)

2、構建指標體系;(3分)

3、設立指標等級;(3分)

4、確定權重係數;(3分)

5、進行試評。(3分)

3、請根據所學崗位描述的知識內容,擬寫乙份企業培訓師的崗位說明書。(15分)

參***要點及評分標準:

1、 一般描述(2分)

2、 工作描述(3分)

3、 任職資格說明(3分)

4、 本崗位的工作條件與環境說明(4分)

5、 個性特質要求(2分)

根據實際論述情況,再酌情給0或1分。

企業培訓師專業能力要求專家李德頌

企業培訓師專業能力要求 李德頌培訓師簡介 一 培訓開發 一 崗位資訊及培訓物件分析 1 能設計崗位分析問卷 2 能編寫崗位分析報告 3 能編制崗位規範 崗位說明等基本崗位描述檔案4 能根據崗位要求和培訓物件,編制培訓前測驗試題,並能分析測驗結果5 能運用測評工具,分析培訓物件的個性特徵 二 培訓專案...

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第一章崗位職務描述 一 方案設計1 公司 崗位規範要求 參照p198 案例 1,年齡要求 2,相關教育要求 3,經驗要求 4,技能要求 5,個人特質 要求 方案設計2 崗位說明書 p202 1 一般資料 2 工作描述 3 認知資格說明 4 本崗位的工作條件與環 境說明 5 個性特徵要求。二 論述題 ...