公司責權利獎懲制度（試行 2010/5）
第一部分：獎勵提成管理制度方案
公司人員薪資方案
第一條:制定目的：
建立合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性，並提高公司整體工作效率。
第二條:制定原則：
1、 有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度；
2、 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條薪資構成
員工的薪資由基本工資、獎勵提成
發放月薪 = 基本工資 + 獎勵提成
第四條： 基本工資設定
基本工資根據不同部門，不同職務，因崗而異。
1． 新員工試用期二個月內:1500元/月
2． 新員工工作從第三個月至第十二個月：1700元/月
3． 員工工作十二個月後2000元/月
第五條： 基本工資發放
基本工資發放，發放日期為每月10號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。
第六條： 獎勵提成設定
1. 公司基本效益保障為每月300噸，超出部分按每噸每人1.5元提成獎利。
計算方式：
（月抵港總噸位① – 300）×1.5 ×係數② = 提成總數
1 月抵港總噸位： 以當月抵港總噸位計算
2 係數： 不同職位，不同部門係數不同。
部門經理係數：1
部門主管係數：0.8
職員係數：0.5
2. 公司員工在全職工作後二十四個月後方可享受獎勵提成。
第七條： 獎勵提成發放
1. 獎勵提成隨基本工資一起發放，發放日期為每月10號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。
2． 全額獎勵提成是指：全額出勤（包括每週六上午例會）；工作表現優秀。
第八條： 本規則自年月日起開始實施。
第二部分：懲罰管理制度方案
第一條制定目的：
建立合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性，並提高公司整體工作效率，合理提高工作質量。
第二條制定原則：
1、 有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度；
2、 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條制定標準：
1. 在工作中由於沒有按照公司工作流程及公司規章制度行事，而造成重大失誤，給公司帶來損失的個人和部門，由本人或本部門自行提出申請，由主管經理批准，扣除以下四個月獎勵提成的20%--100%（因具體情節而定）。
2. 因故未能出滿勤，兩個小時內不扣除獎勵提成，兩小時以上按獎金工時平均額的1.5倍扣除
3. 計算方法：
獎勵提成總額 + 工資總額
扣除獎勵提成 = 缺勤小時數（超過2小時）×× 1。5
出勤工時總數
第四條本規則自年月日起開始實施
公司獎懲制度
10 下班未關好電腦 照明或其他電器裝置者，罰50元 次。11 不管什麼原因，因謾罵公司人員或客戶，影響公司正常辦公秩序者 打架者，罰款100元 次，後果嚴重的，送交公安機關處理。12 公司員工應服從公司或上級領導的合理工作安排，拒不配合者按曠工論處。13 每月遵守考勤制度，全勤者獎勵200元 月。...
公司獎懲制度
一 目地 1 為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式，形成良好的獎懲機制。獎 激發員工的積極性和創造性。懲 更好地規範約束員工的行為。2 是公司各項規制度良好執行的保障體系。3 是公司各項業務完成效果的評價體系。二 分類及適用範圍 1 行為規範類 適用於所有員工 懲 約束全員行為 2 管理操作類 適用...
公司獎懲制度
一 公司獎勵制度 目的 為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及物件 公司所有員工。獎勵方式 精神獎勵 物質獎勵。獎勵事項分類 1 重量級獎勵 員工涉及到如下事項，可享受100元 500元的經濟獎勵 100元 300加薪 員工大會通報表揚 獎勵金額視具體情況由公司領導和人事...