5、工會、共青團主要負責人：其崗位工作量按每週四課時工作量計算。副手按每週二課時工作量計算。
6、教研組長、備課組長
教研組長備課組長其崗位工作量以津貼形式發放。每月暫定元。
7、教輔人員
教輔人員崗位工作量按每週上班5天，每天上班8小時定人定崗定量。
8、後勤人員
後勤人員崗位工作量以承包制為主。在未承包情況下，與教輔人員工作量等同。
9、教師工作量：
教師工作量參照縣一中、普高和其他中專工作量標準，在不違背部頒標準大的前提下，各科現暫定為每週：
語文11 課時
數學12 課時
理化12 課時
外語12 課時
專業課 12 課時
生物13 課時
政治14 課時
史地14 課時
**15 課時
體育15 課時
美術16 課時
勞技16 課時
微機13 課時
上機課按1/2課時計算工作量。
自習每節按1/2課時計算工作量。乙個教師同次上兩個班的自習按一節自習計算工作量。
跨年級、跨學科任課每週加記一課時工作量，不重複計算。
期末命題按兩課時計算工作量。平時命題（包括月考）不計算工作量。
教務處除應作好教師工作量記載外，還應在科學地開設課程上下功夫。原則上綜合高中按部頒標準開課，對口高中按省定標準開課，中專可根據部頒標準和學校實際開設課程。各科開設的課時數最高限額都不得超過八課時（自習除外）。
10、優待：
男年滿55周歲，女年滿50周歲的教師可承擔半個人的工作量，工資照發。
男年滿58周歲，女年滿53周歲的教師在身體狀況不好的情況下可提前休息，工資照發。
四、超量
學校鼓勵教師保質保量多帶課，但不主張任意多帶課。教師必須嚴格遵守學校各方面的管理規定，服從安排，積極主動搞好本職工作。學校對超量教職員工予以補助。
補助標準根據學校經濟運**況予以確定，教職員工應多講奉獻、少搞攀比，堅決杜絕因工作量問題，不服從安排，不上課現象發生。
具體超量標準如下：
1、學校主任、副主任以上幹部的超量規定。
學校主任、副主任以上幹部在保質保量完成所任職務的崗位工作職責後，多帶的課，按超量計算。
崗位職責經學校考核不合格者取消當年度幹部崗位工作量課時數，按實際帶課多少計算工作量。
2、教師超量
教師超量是指超過標準工作量上限以外的課時節數。不包括節假日補課。補課由學校另行統一規定。
3、教輔人員超量
教輔人員超量是指每週超過五天正常工作日的天數。超過的天數按每天兩課時計算。教輔人員的超量必須由主管、分管負責人安排，沒作安排的不計超量。已經承包的不計超量。
4、超量做到日清月結，必須有嚴格的記載，沒有記載的不承認超量。超量以課時節數計算補助，其標準由學校視經濟運**況予以確定。
五、少量
少量是指學校各方面人員所承擔的工作量不足標準工作量。
1、根據多勞多得、少勞少得原則，工作量不足的人員，其工資和津貼應相應減少。減少的工資（津貼）為：
減少的工資（津貼）=×工資（津貼）總額
2、崗位工作量不足的人員，學校可視實際情況安排其他工作，以彌補其工作量不足部分。不服從安排的，嚴格按缺量多少扣除工資（津貼）。
3、鼓勵崗位工作量不足的同志到其他學校上崗，或走向社會從事其他工作。
六、處罰
1、學校教職工病事假所缺工作量嚴格按學校有關病事假制度之規定予以執行。
2、無故缺課或不上班的人員應予以處罰。處罰標準為：高階教師40元/節，其他職稱教師30元/節，職工30元/天。
3、無故遲到兩次者按曠課一課時計算。教輔人員按曠工一天計算。
4、學校各處室和後勤教輔人員實行坐班制。學校實行上班登記制度。各分管處室幹部予以定時查崗，發現有曠工者、早退者，每兩次按一課時計算處罰，教輔人員按曠工一天計算。
5、因公外出學習、聽課、交流、考察者除外。
本實施方案自2023年9月1日起執行。
未盡事宜，由校長辦公會予以解釋。
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