一、 培訓目的
1. 使新入職員工清晰了解優勝教育各個崗位分工，工作流程以及各崗位職責，明確自己在本崗中的地位和作用，盡快融入團隊工作，承擔起工作重任。實現自己的職業目標和企業價值。
2. 提公升新員工工作技能，使之在工作過程中更有效率，創造更大價值。
二、 培訓內容及時間安排
新人入職培訓期為兩周帶薪培訓，如在培訓期間，因不能滿足公司要求被辭退或不能承受工作強度而自動離職，薪資不予發放。
基本流程：
第一周：
第一天上午：①企業文化和公司禮儀培訓
行業認知及各崗位流程、工作職責
第一天下午：①上午培訓內容考核；
年級特點
第二天上午：①年級特點考核
學科特點
第二天下午：①學科特點考核
②周邊市場情況及考試資訊
第三天上午：①周邊市場情況考核
家長常問的一些問題
第三天下午：外呼流程
第四天、第五天：外呼實踐（到訪2人）
第六天上午：面談
第六天下午：對練或聽單
第七天：休息
第八天：學管工作流程培訓
第九天：基本市場活動培訓
第十天—第十四天：外呼訓練，完成累計到訪4人。
三、 說明
所有人員在考核期間都必須嚴格遵守紀律，認真完成培訓任務，並且要做以下兩項常規活動：
1. 熟悉前台接待工作流程，輪流在前台值班；
2. 熟悉市場活動方式，配合市場部門完成相關市場活動任務。
四、祝每一位參加培訓的新人都能留下來，在這裡獲得能力上的最大提公升以及靈魂上的昇華，與我們一起打造xx市最優勢的教育培訓機構，與我們一起為無悔的青春而奮鬥！
新入職諮詢師培訓規劃
新入職諮詢師培訓安排 乙個月 入職第一周 第一天一 了解騰大 1 騰大教育的規模 2 騰大教育發展前景 3 騰大教育薪資待遇 4 騰大教育晉公升機遇與空間 以上內容可由校監或人事來培訓。二 理解工作性質及所屬領域 個性化教育 1.什麼是個性化教育 所謂個性化教育 personalization ed...
新人入職培訓
新人入職培訓 職場168 課程編號 83765 服務流程 初步接洽 需求分析 確認需求 問題調研 提供方案 調整方案 簽訂合同 課前準備 培訓實施 培訓評估 成果轉化 跟蹤服務 五基需求分析 評價 發展中心 柯氏四級評估 培訓受眾 新員工老員工職業人 課程收益 學習養成時間管理習慣，提高工作效率 學...
新人入職培訓計畫
篇一 新員工入職培訓計畫 方案 新員工入職培訓計畫方案 初稿 人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養 運用 挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的控制和引導，放能使其成為企業發展重要推動力。為達成這一目標，特制訂本培訓方案。一 培...