入職培訓方案

一、培訓目的：為了調整員工心態、樹立對行業和企業的信心，嚴肅公司規章制度、各項人事手續辦理流程，特制定此培訓方案。

二、培訓物件：所有員工（不含必須當班員工）

三、培訓日期：6月21日18點整

四、培訓內容：企業介紹、組織架構介紹、職能部門介紹、會所宣傳片欣賞、考

勤制度、假期制度、入職手續辦理、轉正手續辦理、崗位異動手續辦理、離

職手續辦理、工作服及工牌政策。

五、培訓地點：公司三樓會議室

六、培訓要求：

1、參加培訓的員工需自行準備好筆記本與筆，並認真做好記錄；

2、入職培訓，可以讓員工快速了解企業與公司規章制度，請所有員工務必準時參加。不得無故缺席、遲到、早退，特殊情況需至少提前半天向部門負責人和人事經理請假，獲批後方可，違者按公司考勤制度處理。

七、培訓考核

1、由人事部負責在6月24日18點組織參訓人員工進行考核，人事部統一出卷和閱卷。

2、考試的及格分數為80分，如考試不及格，公司將給予一次補考的機會，如補考不及格，將予以處罰：①正式員工當月工資調整為試用期待遇，第二次補考通過後下月工資調整回正式員工待遇，如第二次補考不及格，直接予以解聘；②試用期員工試用期延長1個月，如第二次補考不及格，直接予以解聘；如考試成績達到95—100分激勵200元、達到90—95分激勵100元。

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引言 開始一項新的工作對新來的員工來說是有一定的壓力的，新員工常發現自己要在乙個完全陌生的環境下與不熟悉的人一起工作，偶爾會有情緒上的各種反應，為了讓新員工能夠在簡短的時間內融入公司這個大家庭與老員工一起努力取得崗位上的成功，新員工必須了解公司性質與自己崗位的性質。一般培訓內容 第一 給員工介紹本公...

新員工入職培訓方案

一 培訓目的 1 讓新員工了解公司概況 規章制度 組織結構，使其更快適應工作環境 2 讓新員工熟悉新崗位職責 工作流程，與工作相關的知識以及服務行業應具備的基本素質。二 培訓程式 1 人數多 文化層次 年齡結構相對集中時，由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓，共同考核。定期 三個月一次 2 人數較...