團隊是由員工和管理層組成的乙個共同體，它合理利用每乙個成員的知識和技能協同工作，解決問題，以達到共同的目標。乙個團隊的力量遠大於乙個人的力量，團隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業績。團隊所依賴的不僅是集體討論和決策，它同時也強調成員的共同貢獻。
那麼如何帶領好乙個團隊，發揮團隊精神，互補互助以達到團隊最大工作效率呢？我覺得有以下幾個要素：
第一：尊重。尊重沒有高低之分、地位之差和資歷之別，尊重只是團隊成員在交往時的一種平等的態度。
平等待人；有禮有節；既尊重他人、又盡量保持自我個性，這是團隊合作能力之一，尊重的最高境界。團隊是由不同的人組成的，每乙個團隊成員首先是乙個追求自我發展和實現的個體人，然後才是乙個從事工作、有著職業分工的職業人。雖然團隊中的每乙個人都有著在一定的生長環境、教育環境、工作環境中逐漸形成的與他人不同的自身價值觀，但他們每乙個人也同樣都有渴望尊重的要求，都有一種被尊重的需要，而不論其資歷深淺、能力強弱。
只有團隊中的每乙個成員都尊重彼此的意見和觀點，尊重彼此的技術和能力，尊重彼此對團隊的全部貢獻，這個團隊才會得到最大的發展，而這個團隊中的成員也才會贏得最大的成功。尊重能為乙個團隊營造出和諧融洽的氣氛，使團隊資源形成最大程度的共享。
第二：欣賞。學會欣賞、懂得欣賞。
很多時候，同處於乙個團隊中的工作夥伴常常會亂設「敵人」，尤其是大家因某事而分出了高低時，落在後面的人的心裡就會很容易酸溜溜的。所以，每個人都要先把心態擺正，用客觀的目光去看看「假想敵」到底有沒有長處，哪怕是一點點比自己好的地方都是值得學習的。欣賞同乙個團隊的每乙個成員，就是在為團隊增加助力；改掉自身的缺點，就是在消滅團隊的弱點。
欣賞就是主動去尋找團隊成員的積極品質，然後，向學習這些品質，並努力克服和改正自身的缺點和消極品質。這是培養團隊合作能力的第一步。三人行，必有我師。
每乙個人的身上都會有閃光點，都值得我們去挖掘並學習。要想成功地融入團隊之中，善於發現每個工作夥伴的優點，是走進他們身邊、走進他們之中的第一步。適度的謙虛並不會讓你失去自信，只會讓你正視自己的短處，看到他人的長處，從而贏得眾人的喜愛。
每個人都可能會覺得自己在某個方面比其他人強，但你更應該將自己的注意力放在他人的強項上。因為團隊中的任何一位成員，都可能是某個領域的專家。因此，你必須保持足夠的謙虛，這種壓力會促使你在團隊中不斷進步，並真正看清自己的膚淺、缺憾和無知。
第三：寬容。寬容是團隊合作中最好的潤滑劑，它能消除分歧和戰爭，使團隊成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作，體會到合作的快樂。
寬容，並不代表軟弱，在團隊合作中它體現出的是一種堅強的精神，它是一種以退為進的團隊戰術，為的是整個團隊的大發展，以及為個人奠定有利的提公升基礎。首先，團隊成員要有較強的相容度，即要求其能夠寬厚容忍、心胸寬廣、忍耐力強。其次，要注意將心比心，即應盡量站在別人的立場上，衡量別人的意見、建議和感受，反思自己的態度和方法。
團隊成員間的相互寬容，是指容納各自的差異性和獨特性，以及適當程度的包容，但並不是指無限制地縱容，乙個成功的團隊，只會允許寬容存在，不會讓縱容有機可乘。
第四：平等。當每乙個團隊成員都處於相同的起跑線上時，他們之間就不會產生距離感，他們在合作時就會形成更加默契、緊密的關係，從而使團隊效益達到最大化。
第五：信任。團隊是乙個相互協作的群體，它需要團隊成員之間建立相互信任的關係。
信任是合作的基石，沒有信任，就沒有合作。信任是一種激勵，信任更是一種力量。團隊成員在承受壓力和困惑時，要相互信賴，就象蕩離了鞦韆的空中飛人一樣，他必須知道在繩的另一端有人在抓著他；團隊成員在面臨危機與挑戰時，也要相互信任，就象合作獵捕猛獸的獵人一樣，必須不存私心，共同行動。
否則，到最後，這個團隊以及這個團隊的成員只會一事無成、毫無建樹。
第六：溝通。敢於溝通、勤於溝通、善於溝通，讓所有人都了解你、欣賞你、喜歡你。
作為團隊，成員間的溝通能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件；作為個體，要想在團隊中獲得成功，溝通是最基本的要求。溝通是團隊成員獲得職位、有效管理、工作成功、事業有成的必備技能之一。持續的溝通，是使團隊成員能夠更好地發揚團隊精神的最重要的能力。
團隊成員惟有從自身做起，秉持對話精神，有方法、有層次地對同事發表意見並**問題，匯集經驗和知識，才能凝聚團隊共識，激發自身和團隊的力量
第七：負責。負責即敢於擔當，對自己負責，更意味著對團隊負責、對團隊成員負責，並將這種負責精神落實到每乙個工作的細節之中。
團隊在運作過程中，難免出現失誤，若是每次出現錯誤都互相推卸責任，那麼這個團隊就沒有存在的價值。並且乙個對團隊工作不負責任的人，往往是乙個缺乏自信的人，也是乙個無法體會快樂真諦的人。要知道，當你將責任推給他人時，實際上也是將自己的快樂和資訊轉移給了他人。
任何有利團隊榮譽、有損團隊利益的事情，與每乙個團隊成員都是息息相關的，所有的人都擁有不可推卸的責任。
總結好的團隊就是要挖掘出團隊成員潛能，激發每位成員的潛能。潛能它是一種爆發力！是一種來自內部，也有來自外部的一切可以呼叫的資源。
其中要以精神潛能最為重要，即乙個人的意志、態度、性格。意志力**於慾望，慾望越大，意志力就越大，因而潛能就越大。通過相互的溝通，找到每個人的正確方向和樹立真實的理想，來激發大家的激情和鬥志。
同時，我們必須還要打破人性的弱點 。每乙個人都有消極、安逸、猶豫、懶惰、各自為政容易滿足,這些人性的弱點，我們就要做到堅決的克制。
乙個優秀的團隊， 他所有成員要必須信任，彼此之間要開誠布公，互相交心，做到心心相印，毫無保留；只有團隊的每乙個成員彼此之間的緊密合作，才能真正做到整個團體的緊密合作。真正的團隊合作必須以別人「心甘情願與你合作」作為基礎，團隊合作是一種永無止境的過程，因為合作的成敗取決於各成員的態度，所以，維繫成員之間的合作關係也是每個人責無旁貸的工作。
我們是乙個整體，我們要共同面對困難，一起分享成功，時刻記住團隊的利益與自己息息相關。在實現共同目標的過程中，對於失敗我們應坦然面對，在困境中絕不放棄,面對失敗，從來不退縮、屈服，想盡一切辦法達成目標。我們需要的正是這種精神，因此，我們要擺正自己的心態，用積極樂觀的心態去改變、去爭取，堅持到底、永不放棄。
團結就是力量！
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