1、計算加班工資時，加班基數和天數如何定?
2、逢法定假日，你認為計算工資時，按照多少天計算?
3、員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關係，公司可以隨時解除勞動合同嗎?如果不行，怎麼處理?在合同續簽時，公司要提前30天告知員工嗎?如果超過期限沒有續簽，該怎麼處理?
4、招聘中的行為面試法star分別代表什麼?
5、對於人力資源的管理水平我們經常會用roi工具，它是什麼?
6、什麼是員工離職面談，它的目的是什麼?
7、什麼叫崗位價值評估?最流行的是哪種方法?
8、什麼是目標管理?什麼叫**art原則?
9、員工的處罰有個叫熱爐效應，它的四個特點是什麼?
10、績效面談中的漢堡原則是怎麼回事?
現實生活中，有很多人力資源管理者，但是優秀的人力資源管理者少之又少，原因就在於，中國大部分人力資源管理者都比較浮躁，不能用自己的專業知識為企業解決實際的難題，其地位自然而然就下降了……另外乙個，就是在實踐中，不能審時度勢，死抱著書本上的內容去做，過於教條沒有變通，有的人力資源管理者考很多所謂的證書來證明自己的能力，比如人力資源管理師、國際人力資源資格等，其實那個本本不能證明任何的東西，遇到「員工罷工、消極怠工、年度調薪、獎金發放」等現實的問題時，你能否給公司或老闆提供有價值和有創造性的建議?如果不能，你就不要抱怨公司的重大決策總是沒有人力資源部的份!
中國人力資源管理者的四層境界
根據對中國人力資源管理者的現狀分析，我個人覺得人力資源管理者的境界分為四個階段，即 知 技 術 道 知 知 指的是知識，在這個階段，他 或她，以下統一稱他 可能剛剛畢業，也可能剛剛跨入人力資源門檻，或者剛剛轉行做hr,需要惡補一些人力資源管理理論 工具 模型 方法 法律法規啊等等，所以特別熱衷於參加...
新世紀中國人力資源管理面臨的挑戰
更多的民營企業在創業時注意的是技術和市場，忽視了科學的管理制度。在企業成長到一定規模之後，管理中的矛盾，特別是人力資源管理中的矛盾就會顯現。為了應對加入wto這一挑戰，核心的任務首先是普及人力資源管理的理念和知識，其次是建設一支專業化的人力資源管理隊伍。人力資源管理將成為21世紀管理學的核心，特別是...
中國人力資源管理發展史
一 人力資源管理的歷史 1 從傳統人事管理到人力資源管理 人事管理的起源可以追溯到非常久遠的年代，對人和事的管理是伴隨組織的出現而產生的。現代意義上的人事管理是伴隨工業革命的產生而發展起來的，並且從美國的人事管理演變而來。70年代後，人力資源在組織中所起的作用越來越大，傳統的人事管理已經不適用，它從...