第一條晉城市某某教育諮詢****（以下簡稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓學校（以下簡稱學校）的招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經公司股東會研究決定。
第二條公司（學校）用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。公司（學校）對員工的招聘，原則上招聘任職週期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續簽。
第三條新聘員工實行先試用後錄用的原則，試用期根據具體工作崗位的重要程度分為三個月到六個月不等，試用期滿經考察合格者可正式錄用。雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司（學校）依法制訂的各項規章制度，在平等自願，協商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》。
第四條在勞動合同期內，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。
第五條在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司（學校）規章制度等情形，公司（學校）依據國家法律法規、公司（學校）制訂的規章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關處理。
第六條勞動合同和聘任期。公司（學校）對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和續聘。
第七條合同未到期辭職者。員工需要提前乙個月提出書面申請，經領導同意後，方可離崗。中層以上管理人員需要提前兩個月提出書面申請，經股東會批准，並辦好相關的手續方能離崗，解除勞務合同。
第八條所有員工的薪酬標準由公司股東會研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規定員工工資不設上限，鼓勵多勞多得，最低不得低於當地最低月工資標準。
以上工資的概念是指員工在公司（學校）的每月所有的實際性收入，包含基本工資、績效工資、獎金、福利、補貼等現金收入。
第九條員工如對公司（學校）和學校確有特殊貢獻，可以採取特殊獎勵政策，具體辦法是經股東會研究後，獎勵相應貢獻大小的獎金。員工持有公司股份的，不適用本條規定。
第十條員工在與公司（學校）簽訂勞動合同後，正式工作一年以上，表現突出，可上報股東會研究辦理「五險」；連續工作三年以上，表現突出的，可以上報股東會研究調整工資結構，提公升工資水平；連續工作五年及以上的，可調整為中層以上管理人員，或在開設分校時優先作為新建校區高階管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現優秀的，離職時公司（學校）給予1000元/年的一次性獎勵補助，被開除者除外。員工在聘期內考取為國家行政事業單位正式工作人員的，員工可以離職，表現優秀的，可以給予1000元的一次性獎勵補助。
第十一條員工在本公司（學校）工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。員工在正常工作期間請事假、病假等，依據勞動法和本公司（學校）的相關規定，扣除日所得。但特殊事情請假，可報公司（學校）領導研究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。
公司（學校）女員工產假期間，不發工資，有股份的不享受利潤分紅。特別優秀的女員工，可以採取發放生活補助的形式，但發放標準具體為每月不得超過500元。
第十二條考勤要求：
（一）遵守考勤制度，按時上、下班，不遲到、不早退。員工在規定上班時間後5分鐘內打卡者為遲到。員工在規定上班時間5分鐘後打卡而未請假者，以曠職半日論處。
員工當月遲到次數3次以內（含），每次扣除日工資的25%； 4次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。員工在規定下班時間前5分鐘打卡者為早退；員工在規定下班時間5分鐘前打卡而未請假者，以曠工作一天論處。員工當月早退次數3次（含），每次扣除日工資的25%；第4次以上每次記為礦工。
員工當月無遲到早退現象，為當月優秀員工，獎勵其乙個工作日薪資。
（二）遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請假須提前申請，當日請假，或者事後補假，均以曠職處理；如按規定上下班而忘記簽到, 須在第二天到綜合部填具《未簽到證明單》, 部門主管簽核後交綜合部，綜合部調取當天監控**取證後批准，且類似情況當月不得超過2次，否則每超過1次按遲到1次處理。
（三）因故需申請各種假期時，應填寫請假申請表並提供相關材料，經領導批准後，方可休假。請假1天以內的，須經分管副校長同意；請假3天以內的，須經校長同意；請假3天以上的，須經校長同意後，報請公司執行董事批准；副校長以上請假的，報請公司監事批准。所有請假手續，一律報綜合部報備。
未履行請假手續離崗的，以曠職處理。
（四）公司（學校）根據具體工作崗位設定了不同的上班時間，每個員工須按照部門安排，在相應的工作時間內工作，值班人員除外。
第十三條儀容儀表：
（一）工作時間公司（學校）所有員工必須著工裝，如有特殊情況，著裝也應整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，並按規定佩戴好員工卡。
（二）男士不留長髮和鬍子；女士長髮須束起，不染奇異的顏色和留奇特的髮型。
（三）要注重個人衛生，保持面容整潔，勤剪指甲；上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物，保持口腔衛生。保證教學不受影響。發現在崗期間飲酒的，一次處罰50元。
第十四條行為舉止：
（一）在公司（學校）辦公室交談請講普通話，交談中善於傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜、惡語傷人。
（二）公共場合，不得大聲喧嘩，與人交談時，不講粗話、髒話，不得有任何不文明的行為。
（三）禮貌待人，同事之間要謙虛禮讓，團結友愛；遇到領導或同事要主動問好。對外不得有任何有損公司（學校）利益的言語、行為發生。
第十五條獎勵政策
（一）公司（學校）對年度工作中有突出貢獻的員工給予500-5000元的獎勵。
（二）公司（學校）員工和社會其他人士，每為學校增加一名簽合同的獎300-500元。公司（學校）員工和社會其他人士能為公司（學校）推薦中層以上優秀教育人才的獎勵500元。
第十六條處罰政策
（一）對公司（學校）不忠實，謊報情況或者散布流言蜚語給公司（學校）造成負面影響經教育不改者，開除。
（二）對公司（學校）及公司（學校）的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，視其情節嚴重分別處以停工接受教育培訓、解聘甚至開除；
（三）私做交易而謀求不正當收入者，開除。
（四）填製報表或報銷費用時弄虛作假者，初犯警告，再犯罰款，屢犯開除。
（五）有意怠慢工作或工作不努力的，經教育不改者解聘；
（六）發現公司（學校）財物受損、丟失而不管不問的，明知他人有危險不管不顧的解聘。
（七）嚴重浪費公司（學校）財物，或是無故損毀公司（學校）及他人財物的，賠償損失並罰款50-100元，屢犯開除。
（八）管理人員如採用正確的手段指出員工的缺點、錯誤及對員工提出批評的而員工採取不理智的態度洩私憤或打擊報復的開除。
（九）員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，免於處罰；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。
（十）對外洩露公司（學校）管理經營生產等商業機密的予以開除。給公司（學校）造成損失，應依法追究其賠償。
（十一）不服從管理，不聽從指揮經教育不改者，開除。
（十二）違章蠻幹，經教育培訓不改者解聘。
（十三）打架鬥毆，酗酒**，小偷小摸者，開除
（十四）無故曠工三次或一次曠工三天者、開除。
（十五）挪用**或收了**瞞而不報且金額超過1000元者開除。
（十六）因公收受他人財物，吃回扣價值或金額超過100元者、開除。
（十七）如出現安全事故（包括上級主管部門安全檢查時發現重大安全隱患責令停校整改），扣罰校長和分管副校長當月工資。
某某教育作息時間
一、校領導作息時間：
1、校區實行校領導帶班制。具體為每天安排（包含週末、節假日）一名副校級以上領導（含校長）帶班。主持校區工作，行使校長權力，處理大小工作和相關應急、突發性事務（件）。
2、校領導工作時間：
08:30——12:00；14:30——18:00。
3、校領導在校帶班期間作息時間為：08:00——12:00；14:30——18:00；19:00——21:30。
二、部門負責人及員工作息時間：
周一至周五：
a: 08:30——17:00；
b: 13:30——21:30；
週六、日及節假日：
a：08:00——19:00；
b：12:30——21:30。
某集團公司人事管理制度
一 人事制度 第一章序言 1.1總則 1.1.1本制度適用於公司所有簽訂正式勞動合同的註冊員工。1.1.2本公司員工的聘用 報到 試用 轉正 晉級 辭退 休假 出差 獎罰 福利 補償等事項除國家有明確規定外，皆按本規定辦理。1.1.3工程管理部所屬專案管理人員的工資及績效考評參照本制度按 專案管理目...
某集團公司人事管理制度
一 人事制度 第一章序言 1.1總則 1.1.1本制度適用於公司所有簽訂正式勞動合同的註冊員工。1.1.2本公司員工的聘用 報到 試用 轉正 晉級 辭退 休假 出差 獎罰 福利 補償等事項除國家有明確規定外，皆按本規定辦理。1.1.3工程管理部所屬專案管理人員的工資及績效考評參照本制度按 專案管理目...
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...