人事管理系統
1、市場需求分析報告
在競爭越來越激烈的社會裡，企業人事管理就越顯示出其不可缺性，成為企業乙個非常重要的模組。企業人事管理系統主要是用於員工個人相關資訊的管理。使用人事管理系統，便於公司領導掌握人員的動向和人員的綜合素質，及時調整人才的分配，使用計算機對人事勞資資訊進行管理，具有檢索迅速、查詢方便、可靠性高、儲存量大、保密性好、成本低等優點，能夠極大地提高人事資源管理的效率，也是企業科學化、正規化管理的重要條件。
因此一套完整的科學地協助企事業單位用人部門管理人事的軟體成為企業必備,它帶給企業重要的是管理,是一套電子時代全新理念的人事管理系統。
在企業，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業的日常人力資源安排，人員的人力資源管理等等。以前都是人工進行操作。隨著企業規模的擴大，人力資源處的人事管理工作量大大加重。
隨著計算機應用的發展，人力資源工作者急切希望能夠將大部分繁瑣的工作交由計算機的處理，從而減輕人工的壓力並提高工作效率。而計算機的普及更加加快了人事管理系統的產生。
人是生產力中最活躍的因素,人的能力就是人力"自然是財富之母,勞動是財富之父",沒有人的勞動,,企業的經濟活動正逐步的國際化全球化,市場的競爭越演越烈,加之inter***網的普及,電子商務的出現,更有"地球村之爭"之說,而竟爭的核心是科學技術和管理,但歸根到底卻是人力資源素質及如何合理使用人力資源的竟爭這使人們認識到人力資源是企業的"第一資源",人事資源管理是決定企業成敗的關鍵,它正與市場營銷管理財務管理生產管理構成現代企業管理的四大支柱，因此人事管理是公司企業內部很重要的乙個管理事項。為了資訊的保密與安全，系統還要提供一定的安全機制因此一套完整的科學地協助企事業單位用人部門管理人事的軟體成為企業必備,它帶給企業重要的是管理,是一套電子時代全新理念的人事管理系統。
通過現行系詳細的調研，主要是從系統的角度理解使用者的需求，確定新系統的綜合要求，並提出這些需求的實現條件以及需求應達到的標準，也就是確定系統要做什麼，做到什麼程度，這些需求包括：
（1） 功能需求。確定新系統應做什麼，這是最主要的需求。
（2） 效能需求。給出所開發的新系統的技術效能指標，包括儲存容量限制、執行時間限制，安全保密性等。
（3） 環境需求。這是對系統執行以及所處環境的要求。例如，在硬體方面採用什麼機型、有什麼硬體裝置等，在軟體方面，採用什麼支援系統執行的系統軟體（作業系統、資料庫管理系統）
（4） 未來需求。
2、資料流程分析
資料流程分析圖1
圖1系統結構與需求分析
圖2系統結構與需求分析
人事管理系統需求分析報告
人事管理系統需求規格說明書 題目 人事管理系統的分析與設計 學院科信學院 專業 電子資訊工程 學生姓名 李富恆 080072109 李龍080072135 董將080072117 孟令澤080062217 指導教師崔冬 目錄引言 2 1編寫目的 2 2背景 2 3定義 2 4參考資料 2 1.任務概...
人事管理系統需求分析
1 引言 需求規格說明書是需求分析的產物，它是軟體系統生存期中軟體定義階段的最後乙個步驟。作為整個軟體開發過程的指南，它也是軟體開發人員開發出符合使用者要求的軟體的基礎。1.1 編寫目的 軟體需求說明書的編制目的是為了使使用者和軟體開發者雙方對該軟體的初始規定有乙個共同的理解，使之成為整個開發工作的...
程式設計人事管理系統需求分析報告
第一部分 慨述 1.專案名稱及背景 專案名稱 人事管理系統 開發背景 2.文件說明 詳細說明本人事管理系統應具備的業務功能。技術人員開發程式的依據，指導後續的概要設計 詳細設計和資料結構設計。第二部分 任務說明 1.需求總覽 公司需要開發一套人事管理系統，以實現企業資源的資訊化 標準化管理，全面提高...