第一部分、慨述
1. 專案名稱及背景
專案名稱：
人事管理系統
開發背景：
2. 文件說明
詳細說明本人事管理系統應具備的業務功能。
技術人員開發程式的依據，指導後續的概要設計、詳細設計和資料結構設計。
第二部分、任務說明
1. 需求總覽
公司需要開發一套人事管理系統，以實現企業資源的資訊化、標準化管理，全面提高生產效率，降低生產成本。本系統主要功能：員工資訊管理、人力資源管理、考評管理、人事調動管理等。
主要模組：人事管理、統計管理、系統設定等。
2. 使用者環境
作業系統：windows 2000，2003，xp
平台：.*** framework2.0，visual 2005
資料庫：sql server 2005
3. 其他要求
無第三部分、業務流程
一、人事管理
1、員工資料
新員工入職時在人事管理部門填寫自己的相關資料資訊，這些資料將作為員工的檔案存放，儲存著員工的所有基本的資訊。員工在工作期間資料有所變動，到人事部門申請修改自己的檔案資料。當員工離職或退休時，檔案記載員工的在職狀態，同時也要對該員工的資料進行儲存。
對員工資料進行新增、編輯、刪除、查詢、聘用形式的修改和在職狀態的修改
2、員工培訓
公司為培養某些員工在某方面的能力或對某些有才能的員工進行培訓，以提高員工的技術水平。
對員工培訓資訊進行新增、編輯、刪除、查詢
3、員工調薪
對員工調薪資訊進行新增、編輯、刪除、查詢
4、員工獎懲
對員工獎懲資訊進行新增、編輯、刪除、查詢
5、員工考評
1、員工考評管理
對員工考評資訊進行新增、編輯、刪除、查詢
2、考評結果查詢
按優秀、良、及格、不及格四個結果進行查詢
6、員工調動
對員工調動資訊進行新增、編輯、刪除、查詢
三、統計管理
1、綜合資訊統計
綜合統計：所以部門、（和各個部門的員工統計）
員工生日：按十二個月進行統計
轉正資訊：1、未轉正員工（分為入職乙個月、入職兩個月、入職三個月、入職三個月以上）、2、已轉正員工
2、員工積分統計
3、人事資訊統計
選擇所以員工或是按某個年齡段或某個基本工資段去選擇員工，再把這些員工按性別、出生日期、年齡段、婚姻狀況等進行統計
(停)4、人事記錄統計
按員工統計、按部門統計、按月份統計、按專案統計
獎懲記錄、培訓記錄、考評記錄、調薪記錄、調動記錄）
四、系統設定
1、基本資訊設定
部門（新增、編輯、刪除）
職位（新增、編輯、刪除）
職稱（新增、編輯、刪除）
獎懲資訊（新增、編輯、刪除）
許可權組設定（新增、編輯、刪除）
第四部分、流程圖
第五部分、資料庫設計
《一》、資料庫表的設計
1、 員工資料檔案表
儲存所以員工的基本資訊
2、員工培訓記錄表
儲存參加培訓員工的培訓資訊
3、員工考評記錄表
儲存員工考評的資訊
4、員工工資調薪表
儲存對員工工資進行調整時的記錄
5、部門表
儲存部門的基本資訊
6、職位表
儲存公司的職位名稱和編號
7、職稱表
儲存員工在相關崗位的職稱
8、員工部門調動記錄表
儲存員工部門排程的記錄
9、員工獎懲記錄表
儲存員工在工作過程中所的到的獎懲以及相關的積分
10、管理員
儲存管理員的相關資料資訊
人事管理系統需求分析報告
人事管理系統 1 市場需求分析報告 在競爭越來越激烈的社會裡，企業人事管理就越顯示出其不可缺性，成為企業乙個非常重要的模組。企業人事管理系統主要是用於員工個人相關資訊的管理。使用人事管理系統，便於公司領導掌握人員的動向和人員的綜合素質，及時調整人才的分配，使用計算機對人事勞資資訊進行管理，具有檢索迅...
人事管理系統需求分析報告
人事管理系統需求規格說明書 題目 人事管理系統的分析與設計 學院科信學院 專業 電子資訊工程 學生姓名 李富恆 080072109 李龍080072135 董將080072117 孟令澤080062217 指導教師崔冬 目錄引言 2 1編寫目的 2 2背景 2 3定義 2 4參考資料 2 1.任務概...
人事管理系統需求分析
1 引言 需求規格說明書是需求分析的產物，它是軟體系統生存期中軟體定義階段的最後乙個步驟。作為整個軟體開發過程的指南，它也是軟體開發人員開發出符合使用者要求的軟體的基礎。1.1 編寫目的 軟體需求說明書的編制目的是為了使使用者和軟體開發者雙方對該軟體的初始規定有乙個共同的理解，使之成為整個開發工作的...