2023年衛生所目標責任書

書院衛生院

衛生所長2023年度綜合目標責任書

為全面貫徹執行上級各項衛生方針和政策，圓滿完成各項農村衛生工作任務目標，根據醫院2023年度重點工作要求和醫院工作計畫，結合工作實際，經院委會討論研究，特簽訂本年度綜合目標責任書。

一、工作目標

（一）經濟執行良好，業務收入到達萬元。

（二）按時參加例會，服從管理，遵守醫院各項規章制度，積極完成醫院交給的各項工作任務。

（三）加強醫療質量管理，提高醫療水平，年內不出現醫療糾紛、差錯、事故。

（四）負責轄區內醫療市場監管，積極配合一體化辦公室打擊非法行醫和體外迴圈行為，確保轄區內醫療市場穩定。嚴格執行落實各項重大疾病防治措施，確保法定報告的傳染病無暴發流行，疫情報告做到及時、準確，禁止出現瞞報、漏報現象。

（五）衛生所觀察病人填寫門診登記和觀察記錄，登記書寫及時率達100%以上，加強和醫院臨床科室聯絡，認真做好轉診工作。全年轉診內科病人例，外科病人例。

（六）嚴格遵守醫院藥品、財務管理規定，100％在醫院藥庫購進藥品，規範使用收費票據，禁止私收費。

（七）大力宣傳兒童計畫免疫知識，做好年度內定點定時接種工作，及時下發本轄區內的接種通知單，確保各種疫苗接種率在95％以上。

（八）認真貫徹落實《消毒隔離制度》，做好本所消毒隔離工作，杜絕交叉感染事故的發生。

（九）加強微機資訊化管理，資料上傳做到及時準確，實現藥品、財務、農合報銷規範化。

（十）負責本所工作安排，定崗定位，科學管理，分配合理，對不服從管理，經考核不稱職者，提出處理意見，報一體化辦室按有關規定處理。

（十一）按照《藥品管理法》規定，加強藥品管理，保證藥品質量，禁止出現過期失效、霉爛變質藥品，合理用藥保證用藥安全。

（十二）加強業務學習，按時參加醫院組織的各項業務學習活動，並定期組織本所人員進行內部業務學習，不斷提高服務質量。

（十三）病人及家屬對衛生所滿意率≥85％，村支兩委對衛生所滿意率≥80％。

二、考核

按照醫院制度的考核標準每季度進行一次考核，實行百分扣減制度，年底進行總考核。

（一）業務收入每下降0.5萬元扣5分，低於去年收入不再進行獎勵，收入每增加0.5萬元加2分。

（二）衛生所管理混亂，分配不合理、財務不公開，所內人員鬧無原則糾紛，或打架鬥毆者每發現一次扣5分。

（三）年內出現醫療事故不得分，不再進行經濟獎勵。醫療糾紛、差錯每發現一起扣10分。

（四）轄區內醫療市場不穩定，每出現一起非法行醫和體外迴圈扣5分，積極主動舉報提供線索者經查實每起獎5分。

（五）衛生所觀察病人門診記錄每減少1％扣0.5分。

（六）每發現一起醫院外購藥或私自收費不得分，不再進行經濟獎勵。

（七）計畫免疫接種通知單發放每下降2％扣1分。

（八）每出現一起交叉感染事故者扣5分，藥品每出現乙個品種過期失效、霉爛、變質或處方書寫不合格扣1分。

（九）病人及家屬和村支兩委滿意率下降5％扣2分。

（十）衛生所所長每出現一次不按時參加例會或業務學習扣1分。

（十一）微機資料上傳不及時每次扣1分，外欠系統使用不規範每發現一次扣2分，每月25號進行盤庫一次，多盤或少盤一次扣2分。年終清資藥品庫存與賬目不符扣5分。藥品清資出現虧損的衛生所從工資或績效工資中如數扣除，500元以上的衛生所不再進行獎勵。

（十二）轉診病人每季度彙總考核一次，每減少一人次扣2分，完成全年任務每增加一人次加2分，低於80%不再進行獎勵。

三、獎勵

1、每年底進行獎勵。全部完成任務醫院獎勵：總收入前5名200元、人均收入前5名200元，完成2023年任務指標超過部分5％獎勵。

2、得分85分以上，年終考核評比醫院直接推薦為市、鄉先進集體或先進個人。

本責任書一式兩份，由醫院、衛生所各執乙份。

書院醫院院長（章衛生所所長：

二o一一年四月