1.0 總則
公司根據自身企業的特點、參閱同行業的工資水平、社會消費物價的公升漲幅度以及公司的經營狀況等因素來決定每年的年度調薪。年度調薪與公司的經營業績、部門的考核指標、崗位職責、員工的績效考核結果掛鉤。
本規定自生效日期起實施，若與以往有關規定相牴觸的，均按本規定執行。
2.0 適用範圍
億龍集團公司的非計件工。
3.0 調薪日期
年度調薪一般定在每年1月份，集團總裁可根據具體情況調整調薪日期，屆時公司另行公告。
4.0 年度薪酬調整程式
4.1 確立公司工資總額和薪酬調整幅度：
公司在參考各項經營指標、綜合考慮各種因素及公司的支付能力後，由集團總裁決定本年度公司工資總額和薪酬調整幅度。
4.2 部門薪酬調整總額的分配：
在公司薪酬調整總額確定後，根據各部門定編人數及非計件員工的工資總額和部門績效情況，再分配各部門薪酬調整總額或調整幅度。
4.3 員工的薪酬調整辦法：
4.3.1 首先由人力資源部門根據各部門績效考核的比例人數，定出各部門各等級的薪酬調整幅度，然後按員工的績效等級對照薪酬調整幅度進行調整。
4.3.2 最後由人力資源部門彙總，呈交集團總裁核准。
5.0 相關檔案/記錄
——《人事審批程式和許可權》（檔案編號：etre02009）
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