彰武二高一中教師2023年績效工資考核分配
方案（試行）
為了全面落實我校教師績效工資的考核分配，根據彰武縣關於教師績效工資使用的有關精神，結合我校實際，特制定我校績效工資使用方案。
總則此方案分為德﹑勤、能、績，班主任補貼及其他六個方面，其中德佔3%，勤佔10%，能佔68%，績佔5%，班貼和其他佔14%。凡有下列情形之一者不得享受該年的績效工資。
1、凡受到司法機關刑事處罰的；
2、凡受到教育局記過處分的；
3、凡未經請假而擅自脫崗的，按脫崗的實際天數（教職工日平均應得績效工資）在該同志的績效工資總額中扣除；
4、教師如果沒有因病或其他重大事故，隨意丟課或班主任的該年的年度考核為不合格。年度考核為不合格的取消該年的績效。
細則一、德（3%）
1、獎勵：
表現好，受到上級主管部門或其他機關表彰的，按教職工平均水平的150%發放。
2、懲罰：
①凡受到教育主管部門通報批評或警告處分的不得享受該項績效工資。
②凡體罰或變相體罰學生造成惡劣影響，上級主管部門知曉且出面處理的，取消該項獎。由學校領導出面調解處理的按人均的50%發放。
③凡向學生亂訂和推銷教輔資料，私自收取費用，受到上級主管部門督查屬實的，取消該項獎。
④教師之間相互打罵造成嚴重影響，由學校領導出面處理的按人均的50%發放。
⑤無理取鬧，鬧會、謾罵領導造成不良後果的按人均的50%發放。
二、勤（10%）
1、上班期間每天按時簽到、簽出，每簽到簽出一次記為一次出勤。
2、學校教職工大會，每次例會到會按兩次出勤記入。公升旗按教師會對待，缺席一次扣5元
3、領導或其他同志因開會，出差未簽到的由校長同意後為出勤一次記入。
4、教職工產假按三個月出勤記入（大齡按國家政策執行），其他病假，事假需具備假條，按上級主管部門要求，由校長批准時間計入。（否則不計入）
5、無故缺課（含自習課），按正課15元/節扣除，自習按10元/節扣除。（缺課情況，以值周領導和老師記錄的為準。）
6、請假一天扣20元，漏崗一次扣40元
7、計算辦法：人均出勤補貼×出勤次數=教工出勤獎
三、能（68%）
1、備課（2%）：
①備課節數以教務處規定為準，異年級多班必須備製。無計畫，無教材分析、學生分析等按5元/次（以月為準）扣除。
②初中：語數月備課14節、英語月備課8節、物理化學月備課6節、政治歷史月備課4節、地理生物月備課4節；高中：語數月備課10節。
③若當月沒有備課，按10元/月扣除。
2、作業批改（3%），（語文 ：作業2%，作文1%；其他學科3%）：
①批改量 ：初中1/2，全批全改，作文，初中6次/期；高中部6次/期；
②計算方法：批改量×教師人均批改作業補貼（學生代批改的視為未改）=該項補貼（總額不超過教職工該學月領取的人均補貼）；
③初中高中超過50人以上的班級，作業批改補貼每月按實際超額人數以0.5元/人次補貼。
④當學月沒有批發作業，按10元扣除
3、考卷（3%）（此補貼不含期末考試）：
①要求：按以往制度為準。
②計算方法：實際批改份數/應批改份數×教師人均批改考卷補貼=該項補貼
③初中50人，小學60人以上的班級按每超1人以0.5元/次計入補貼。
④當學月沒有考卷批改按15元扣除。
4、工作量（60%），（以周工作量計算）：
⑴、科目量標：
⑵、周課時標準：語文：初中不超過7節，高中不過7節；數學：七八年級7節，其他均為8節。
⑶、管理人員工作量：
1 教師人均工作量
②副校級、中層、後勤、教務佔平均數
四、績（5%）
1、獎懲方案按以前制度執行，包括初中和高中畢業班。
2、獎懲方法：各科成績/各科最高成績*100元
2、非教課人員獲得平均數
五、其他
1、期中期末考試監考閱卷和輔導補貼3%。
2、教師相互聽課（以聽課記錄為準），教研教改補貼約1%。
六、班主任津貼
高中部300元/月、初中部200元/月
3、班貼的獎懲：
（1）該班嚴重違紀違規而受到上級主管部門督查督辦的扣200元/次。
（2）每班每期應完善好班主任表冊簿，有班級機構、班規、操行積分實施等，每缺一項按10元扣除。
（3）該班的公區、教室不按時打掃或打掃不徹底扣10元/次。（以值日領導檢查為準）
（4）班級財產：以學校核查為準。凡門、窗、玻璃、黑板、桌凳等人為損壞的，本著誰損誰維修的原則，若不維修則按20元/樣扣除。
七、工人績效工資發放辦法：
工人績效工資按教師工資標準（人均標準）的80%發放。
說明：學校扣回的績效工資彙總品迭後若有剩餘，按人均分發給全體教職工。
八、此方案從2023年開始試使用，解釋權歸學校。
2023年3月
教師績效工資量化考核方案
為了促進教師隊伍素質不斷提高，增強教師愛崗敬業的工作積極性，激勵廣大教職員工敬業樂教，紮實工作，積極主動地完成各項工作目標任務，推進我校教育事業持續快速發展，現根據上級有關教師績效考核的檔案精神，制定本校量化考核積分方案如下 一 師德考評 每人基礎分100分，按照下列要求給分或扣分，得出師德評價分。...
中學2023年教師績效工資實施12 20修訂
1 備課節數應達到規定要求節數未達到要求或與進度不吻合每少一節扣1分。2 未分課時備課，每一節課扣1分。3 教案必須有教學目標 教學重難點 教學後記，每少一項扣0.5分。作文教案要有下水作文，複習教案要有下水作業，每少一次扣1分。4 教師應積極參加學校組織的優質課評選 多 課件製作競賽和命題大賽等活...
小學教師績效工資考核方案
第一部分出勤 10 一 規範要求 1 嚴格執行學校的作息時間。按時參加考勤，嚴格履行請假 銷假手續。教師有事情需提前向校長室請假，並履行相關手續，請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。2 學校鼓勵教師出滿勤 幹滿點，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出登記，寫明因公...