集團人力資源中心職能與工作職責

集團各中心職能

1、部門使命：

請填寫參考（人力資源部部門使命）：根據公司整體戰略負責公司各項人力資源管理工作，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係管理等工作，確保人力資源能夠支援公司戰略發展的需要。

2、部門崗位設定：

3、部門職能：

請填寫：

參考（人力資源部部門職能）：

⑴、人力資源規劃：

①、根據公司發展戰略和年度經營目標擬訂公司中長期人力資源規劃和年度人力資源計畫。

②、負責人力資源規劃的實施與總結，提出人力資源管理改進方案。

③、參與公司組織結構設計，提出有關定崗定編的建議。

⑵、日常人事管理：

①、負責公司人事檔案的建立和維護。

②、負責辦理員工入職、轉正、調崗、調薪、晉公升、辭退、離職等人事異動手續。

③、負責調解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。

⑶、招聘管理：

①、負責收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市場資訊，撰寫分析報告，為領導決策提供支援。

②、負責編制並實施公司年度招聘計畫。

③、負責招聘渠道的拓展和維護。

④、組織試用期間的考核評估，辦理員工入職與轉正手續。

⑷、培訓管理

①、負責制訂公司年度培訓計畫並組織實施。

②、評價培訓效果，督促各部門的內部培訓工作。

③、負責員工職業發展和人才梯隊培養工作。

⑸、績效考核

①、組織實施員工績效考核，彙總、統計考核結果，提出考核獎懲建議，督促員工根據考核結果改進績效。

②、執行公司獎懲、晉公升制度，保證各項激勵措施能及時、合理實施。

⑹、薪酬福利管理

①、負責薪酬總額的預算、員工考勤管理及員工工資的計算。

②、負責員工各類保險和個人所得稅的辦理與扣繳，及相關憑證的彙總保管工作。

③、根據公司福利政策負責員工各項福利管理。

1 職能人力資源處是公司人力資源開發利用管理不含中層以上幹部的管理和員工教育培訓的職能部門。同時還承擔公司工資管理績效管理產品工時定額執況管理及工具製造工時定額管理社會保險管理等工作。2 職責職權 2.1 全面貫徹實施公司質量管理體系程式檔案要求。2.2 貫徹執行勞動法依法保護...