股份公司人力資源處職能職責

1 職能

人力資源處是公司人力資源開發、利用、管理（不含中層以上幹部的管理）和員工教育培訓的職能部門。同時還承擔公司工資管理、績效管理、產品工時定額執**況管理及工具製造工時定額管理、社會保險管理等工作。

2 職責職權

2.1 全面貫徹實施公司質量管理體系程式檔案要求。

2.2 貫徹執行《勞動法》, 依法保護勞動者合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應市場經濟的勞動制度。

2.3 以《勞動法》為依據，貫徹執行國家有關勞動、人事、分配、社會保險政策、法規及規定。

2.4 參與制訂公司中長期發展規劃及編制年(季度)人力資源、勞動工資及培訓計畫。

2.5合理配置人力資源，做好人員招聘、分配排程、教育培訓、技術(職務)職稱評聘、業績能力考核評估、激勵獎懲等工作。

2.5.1 根據公司生產經營及發展目標，有選擇性地招聘公司需要的各方面的人才，依法與勞動者建立勞動關係，並負責外來用工人員的審批和管理工作。

2.5.2 負責定編、定崗、定員工作，及時做好調配工作, 適應生產工作需要。

2.5.3 負責各類人員各種形式的培訓，包括專業技術人員職稱（職務）、工人技術等級的培訓，制訂有關培訓檔案，簽訂有關培訓協議，辦理員工外出培訓手續，負責員工教育培訓費用的歸口管理和審批報銷。

2.5.4 負責員工日常的工作績效（包括出勤、工作能力等）的考核和評估；負責崗位業務水平和技術等級考核、評審、晉公升等具體組織和管理工作；負責公司專業技術人員職稱（職務），包括工人技術等級的評審、報批等有關手續的辦理。

2.5.5 負責審批和辦理職工轉正、定級、晉級、崗位變動以及職工退休（退職）手續；協同勞動鑑定委員會做好職工勞動鑑定工作，辦理職工假期審批及工傷長病假、復工手續。

2.5.6 負責勞動紀律專線的檢查與考核, 對違反公司規章制度的職工有權提出處置意見，有權按勞動合同與勞動者解除或終止勞動關係。

2.6 加強工資總額使用的管理和控制及對子公司工資管理的監督。

2.6.1根據公司生產經營狀況和經濟效益確定合理的工資分配方案和工資水平，並及時做好統計、分析工作。

2.6.2 負責公司工資獎金結算、發放和日常管理，制訂各分廠、部門專項承包方案，審批和核定各類工資獎金、津貼。

指導有關子公司制訂分配方案和工資總額的管理。召開勞動工資專業會議，並組織實施、檢查和考核。

2.7 對各分廠部門產品工時定額執**況進行檢查、統計和分析。

2.8負責公司自製工夾量輔具勞動定額的制定、平衡、修訂、調整、監督和日常管理。

2.9 嚴格按照上級有關規定，為員工辦理參加社會保險手續，負責員工社會保障日常管理工作。

2.10 有權向各部門、子（分）公司索取和查閱相關的技術檔案、原始記錄、資料資訊等資料。

2.11 有權對所涉及範圍進行監督、考核和管理。

1 職能人力資源處是公司人力資源開發利用管理不含中層以上幹部的管理和員工教育培訓的職能部門。同時還承擔公司工資管理績效管理產品工時定額執況管理及工具製造工時定額管理社會保險管理等工作。2 職責職權 2.1 全面貫徹實施公司質量管理體系程式檔案要求。2.2 貫徹執行勞動法依法保護...

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