JCI標準下護理安全管理模式的心得

2021-03-04 02:54:05 字數 842 閱讀 7835

人自覺遵守、踐行各項操作規程/流程和紀律,發揮慎獨精神。

第二,患者安全與質量改進。護理工作的物件是人,質量控制的目標是零缺陷,護理質量監控的重點強化預先控制行為。目前外科護理監控指標有:

提高各引流管的護理安全,降低堵管、非計畫性拔管機率及其感染率;

合理安排輸液順序、規範靜療方式,減少靜脈炎現象的發生;

加強對患者受壓**的管理,降低患者**壓瘡的發生率;

提高護理不良事件的規範管理意識,降低護理不良事件的漏報率;

加強醫患和諧交流,規範同意書簽訂,提高患者依從性和滿意率;

開展「讀書會/人醫茶會」,培養醫護患人文情懷,密切醫患關係;

加強新上崗**儀器裝置的使用培訓,提高儀器使用的有效性和安全性;

規範患者自備藥/自理藥管理,杜絕自備藥/自理藥的安全隱患;

加強出院病歷的審查與管理,提高出院病歷歸檔的及時性;

盡可能地依託資訊平台,提高護理工作效率;

增加加床床簾,更有效地保護患者隱私。

第三,加強環節質量控制,做好質量控制反饋及整改落實。

jci的主要評估方法是追蹤,跟隨病人個案在醫院內的經歷,隨著經歷路勁,觀察並評估對標準的遵從,從病人的角度了解醫院的執行等等,體現換位思考的價值觀與立足點。

除了護理部組織對科室進行的護理質量檢查、科室自查,科室質量控制小組,隨時對護理工作進行督查,發現問題及時提出並督促整改訂正且有效落實。對**的工作質量先進行自查、自考、自評,做到心中有數,不合格者限期整改,使護理質量控制常態化。在每月的「病人對護理工作滿意度調查」結果進行分析整理,對存在的問題進行總結討論,採取有效的對策,按期進行回訪關懷。

了解患者的診療效果以及對醫院的建設性意見和建議。

2015.11.30

不同管理模式下的HR角色

在我過往的客戶訪談經驗和我所面試過的應聘人力資源職位的人中,常常有乙個問題會被談到 你是怎樣看待hr 人力資源 工作的?你認為hr是做什麼的?多數時候我會聽到 hr是公司的核心管理部門,是人員管理的關鍵 這一類較為套路的說辭,在這些說辭背後我們應該思考的是 hr究竟在管理中扮演著怎樣的角色,我們的優...

金川安全管理模式

記者 在我們的採訪中,部分企業對 金川模式 的形成過程很感興趣。總局政策法規司支同祥司長曾說,金川集團把企業安全行為文化建設分成粗放鬆散 強制被動 依賴引領 自我管控 行為養成5個階段,根據每一階段的特點和存在的問題對症下藥,制定綜合管控措施,推進梯式公升級。能給我們簡要介紹各階段 對症下藥 的要點...

杜邦安全管理模式

美國杜邦公司是世界500強企業中歷史最悠久的企業,在其生存發展的200年中,取得了驕人的安全業績。在美國工業界,杜邦 與 安全 幾乎已是同義詞。杜邦在其企業的生產經營活動中,一直推動著安全理念 技術與制度的不斷進步。筆者以杜邦安全管理為模式,結合獨山子石化公司實踐體會,我國企業如何搞好安全管理。人 ...