按公司章程等相關規定，對公司大區經理進行考核和監控，雙方簽訂責任書如下：
一、 考核期間：
公司按年度對大區經理進行考核，並聘請第三方機構對公司當年財務狀況進行審計。審計結果作為對大區經理的重要考核依據。
二、 考核內容：
（一） 組織管理能力考核
1. 公司內部管理制度是否健全。
2. 對公司內部各級各類人員是否進行績效考核，效果如何。
3. 銷售教研工作是否持續有效的進行。
4. 對公司的掌控能力如何。
（二） 職業素質考核
1. 對公司的忠誠度如何。
2. 是否忠實履行職務，維護公司及股東的最大利益。
（1） 以公司最大利益為出發點行事。在其職權範圍內行駛權利，不越權。
（2） 親自行使所賦予的酌量處理權，不受他人操縱，非法律、法規允許，或得到股東大會同意，不將其酌量處理權轉給他人行使。
（3） 遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不利用其在公司的地位和職權為自己謀取私利。
（4） 不挪用公司資金，不將公司資產以其個人名義，或以其他名義，開立賬戶儲存，未經股東大會或在知情的情況下同意，不將公司資金借貸給他人或以公司財產為他人提供擔保。
（5） 未經同意下，不洩露其在任職期間所獲得的、涉及本公司的機密資訊，除非以公司利益為目的，不利用該資訊。
（三） 勝任能力考核
1. 是否具備公司大區經理應具備的各種知識。
2. 是否具備公司大區經理應具備的專業技能。
（四） 經濟指標考核
1. 2023年上半學期銷售任務完成套i科學實驗課程
2. 銷售回款全年完成銷售額95%以上。
三、 大區經理權責：
1. 大區經理直接對公司總經理負責，執行的各項決定，組織領導公司的日常經營管理工作。
2. 酌情處理權：大區經理在遵守法律、法規的前提下，按公司最大利益的原則，針對臨時事件、緊急事故享有酌情處理權，可酌情採取應急措施，並在事後向匯報和備案。
3. 大區經理對在任職期間所做決策負責，大區經理應承擔由於其決策失誤帶來的經濟及法律責任。
四、 考核部門：
公司人事部門負責對大區經理的考核。
五、 其它：
1. 本責任書經責任人簽字後生效。
2. 本責任書的解釋權歸公司。
責任人：
北京思學思樂教育科技****
2023年9月24日
經營業績考核制度
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第一章總則 第一條為了落實經營責任，實現經營目標，建立有效的激勵和約束機制，根據陝西省地方電力 集團 經營業績考核管理辦法 結合市公司實際，特制定本辦法。第二條經營業績考核是指市公司通過一定的指標體系，以責任制的形式對市公司所屬企業 企業負責人年度和任期經營業績進行考核。第三條企業負責人是指由市公司...
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