高階管理人員2023年度經營目標管理責任書
責任人姓名
負責公司
一、考核期限：
2023年1月1日——2023年12月31日
二、2023年預算目標
1、2023年主要預算目標
單位：（萬元）
三 、薪酬構成和發放辦法
薪酬構成
1、薪酬構成為：薪酬總額 ＝ 基本工資 ＋ 績效工資 ＋ 年終獎金；
2、基本工資：月度足額發放
績效工資: 根據月度考核情況,月度發放
年終獎金: 根據年度考核情況,年底發放
責任人的薪酬數額
責任人的目前基本工資為元/月（稅前）；績效工資為: ￥ 元/月（稅前）
年終獎金的計算和發放
責任人的年度績效考核結果，依照《高階管理人員年度績效考核辦法》計算，年度獎金與年度業績完成情況掛鉤，年終考核後一次性發放。
四、監管機制
1、監管部門
集團績效評核小組作為監督管理部門，組織高管人員於2023年12月31日前簽訂2023年度經營目標管理責任書，並依照責任書和集團相關管理辦法落實和監管本考核工作。
2、違紀處理
對違反集團各種規章制度的人員，將嚴格依照規章制度規定追究相關責任並予以處罰。
五、附則
1、本責任書由集團績效評核小組負責解釋。如集團內外部客觀環境發生較大變化，可以修訂目標及有關條款，年度考核以修訂後的責任書為準。
2、本責任書經集團總經理和責任人簽字後生效。
3、本責任書一式兩份，責任人乙份，集團績效評核小組儲存乙份。
集團總經理責任人
簽章：日期日期
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