2023年度總經理經濟目標責任書
為了確保2023年度企業經濟目標的實現，有效健全企業管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產、經營管理責任，根據集團公司年薪制管理規定，特簽訂本經濟目標責任書。
一、責任人及職務
責任人：
職務：總經理
二、年度考核目標
1、稅後利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。
2、確保全年無重大、特大安全生產事故，無死亡事故，無重大、特大環保事故，無一次性直接經濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產、安全、環保、質量事故。
三、年薪標準及計發辦法
1、年薪標準：36 萬元，佔稅後利潤的 3.6 %。
2、計發辦法：年薪收入＝基薪收入+效益收入
（1）基薪收入：為年薪標準的 1.38 %，按每月5000元預支，與員工月工資一併計發；節假日加班按公司相關規定另行計發，不納入年薪範疇。
（2）年薪考核辦法和比例
（3）企業當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比例扣減。
（4）出現重大、特大安全生產事故或環保事故或**事故或一次性直接經濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產、安全、環保、質量事故，視事故程度按年薪標準的2—5%扣減收入。
四、考核期限
一年，即2023年元月1日起至2023年12月31日止。
五、其他
（1）年薪收入經結算部門核定後，報公司董事長批准，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業按相關規定上繳。
（2）年度考核期內，因工作調動、晉公升或降免，其結算時間以任職或者離任時間為準。
（3）本責任書一式三份，企業、責任人各執乙份，董事長與責任人簽字蓋章後生效。
董事長簽字責任人簽字：
企業（蓋章）
2023年月日
2023年度副總經理經濟目標責任書
為了確保2023年度企業經濟目標的實現，有效健全企業管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產、經營管理責任，根據集團公司年薪制管理規定，特簽訂本經濟目標責任書。
一、責任人及職務
責任人：
職務：副總經理
二、年度考核目標
1、稅後利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。
2、確保全年無重大、特大安全生產事故，無死亡事故，無重大、特大環保事故，無一次性直接經濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產、安全、環保、質量事故。
三、年薪標準及計發辦法
1、年薪標準：32萬元，佔稅後利潤的3.2 %；
2、計發辦法：年薪收入＝基薪收入+效益收入
（1）基薪收入：為年薪標準的1.4 %，按每月4500元預支，與員工月工資一併計發；節假日加班按公司相關規定另行計發，不納入年薪範疇。
（2）年薪考核辦法和比例
（3）企業當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比例扣減。
（4）出現重大、特大安全生產事故或環保事故或**事故或一次性直接經濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產、安全、環保、質量事故，視事故程度按年薪標準的2—5%扣減收入。
四、考核期限
一年，即2023年元月1日起至2023年12月31日止。
五、其他
（1）年薪收入經結算部門核定後，報公司董事長批准，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業按相關規定上繳。
（2）年度考核期內，因工作調動、晉公升或降免，其結算時間以任職或者離任時間為準。
（3）本責任書一式三份，企業、責任人和楚源集團各執乙份，總經理與責任人簽字蓋章後生效。
總經理簽字責任人簽字：
企業（蓋章）
2023年月日
2023年度副總經理經濟目標責任書
為了確保2023年度企業經濟目標的實現，有效健全企業管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產、經營管理責任，根據集團公司年薪制管理規定，特簽訂本經濟目標責任書。
一、責任人及職務
責任人：
職務：副總經理
二、年度考核目標
1、稅後利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。
2、確保全年無重大、特大安全生產事故，無死亡事故，無重大、特大環保事故，無一次性直接經濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產、安全、環保、質量事故。
三、年薪標準及計發辦法
1、年薪標準：32 萬元，佔稅後利潤的3.2 %。
2、計發辦法：年薪收入＝基薪收入+效益收入
（1）基薪收入：為年薪標準的1.4 %，按每月4500元預支，與員工月工資一併計發；節假日加班按公司相關規定另行計發，不納入年薪範疇。
（2）年薪考核辦法和比例
（3）企業當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比例扣減。
（4）出現重大、特大安全生產事故或環保事故或**事故或一次性直接經濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產、安全、環保、質量事故，視事故程度按年薪標準的2—5%扣減收入。
四、考核期限
一年，即2023年元月1日起至2023年12月31日止。
五、其他
（1）年薪收入經結算部門核定後，報公司董事長批准，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業按相關規定上繳。
（2）年度考核期內，因工作調動、晉公升或降免，其結算時間以任職或者離任時間為準。
（3）本責任書一式三份，企業、責任人和楚源集團各執乙份，總經理與責任人簽字蓋章後生效。
總經理簽字責任人簽字：
企業（蓋章）
2023年月日
2023年度總經理助理經濟目標責任書
為了確保2023年度企業經濟目標的實現，有效健全企業管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產、經營管理責任，根據集團公司年薪制管理規定，特簽訂本經濟目標責任書。
一、責任人及職務
責任人：
職務：總經理助理
二、年度考核目標
1、稅後利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。
2、確保全年無重大、特大安全生產事故，無死亡事故，無重大、特大環保事故，無一次性直接經濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產、安全、環保、質量事故。
三、年薪標準及計發辦法
1、年薪標準：30萬元，佔稅後利潤的3 %；
2、計發辦法：年薪收入＝基薪收入+效益收入
（1）基薪收入：為年薪標準的1.5 %，按每月4500元預支，與員工月工資一併計發；節假日加班按公司相關規定另行計發，不納入年薪範疇。
（（2）年薪考核辦法和比例
（3）企業當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比例扣減。
（4）出現重大、特大安全生產事故或環保事故或**事故或一次性直接經濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產、安全、環保、質量事故，視事故程度按年薪標準的2—5%扣減收入。
四、考核期限
一年，即2023年元月1日起至2023年12月31日止。
五、其他
（1）年薪收入經結算部門核定後，報公司董事長批准，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業按相關規定上繳。
（2）年度考核期內，因工作調動、晉公升或降免，其結算時間以任職或者離任時間為準。
（3）本責任書一式三份，企業、責任人和楚源集團各執乙份，總經理與責任人簽字蓋章後生效。
總經理簽字責任人簽字：
企業（蓋章）
2023年月日
2023年度總經理助理經濟目標責任書
為了確保2023年度企業經濟目標的實現，有效健全企業管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產、經營管理責任，根據集團公司年薪制管理規定，特簽訂本經濟目標責任書。
一、責任人及職務
責任人：
職務：總經理助理
二、年度考核目標
1、稅後利潤1000萬元(其中1-6月份利潤不作考核)。
2、確保全年無重大、特大安全生產事故，無死亡事故，無重大、特大環保事故，無一次性直接經濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產、安全、環保、質量事故。
三、年薪標準及計發辦法
1、年薪標準：12 萬元，佔稅後利潤的 1.2 %；
2、計發辦法：年薪收入＝基薪收入+效益收入
（1）基薪收入：為年薪標準的3.33 %，按每月4000元預支，與員工月工資一併計發；節假日加班按公司相關規定另行計發，不納入年薪範疇。
（（2）年薪考核辦法和比例
（3）企業當年利潤超額完成時，效益收入按利潤增長的實際比例增長；企業當年利潤未全面完成時，效益收入按利潤下降的實際比例扣減。
（4）出現重大、特大安全生產事故或環保事故或**事故或一次性直接經濟損失在10萬元以上的人身傷害事故或生產、安全、環保、質量事故，視事故程度按年薪標準的2—5%扣減收入。
四、考核期限
一年，即2023年元月1日起至2023年12月31日止。
五、其他
（1）年薪收入經結算部門核定後，報公司董事長批准，再呈報集團公司備案。個人收入所得稅由企業按相關規定上繳。
（2）年度考核期內，因工作調動、晉公升或降免，其結算時間以任職或者離任時間為準。
（3）本責任書一式三份，企業、責任人和楚源集團各執乙份，總經理與責任人簽字蓋章後生效。
總經理簽字責任人簽字：
企業（蓋章）
2023年月日
高管人員經營目標管理責任書經營類1207
高階管理人員2009年度經營目標管理責任書 責任人姓名 負責公司 一 考核期限 2009年1月1日 2009年12月31日 二 2009年預算目標 1 2009年主要預算目標 單位 萬元 三 薪酬構成和發放辦法 薪酬構成 1 薪酬構成為 薪酬總額 基本工資 績效工資 年終獎金 2 基本工資 月度足額...
高管人員協議書
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公司年度目標責任書
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