通遼市蒙東電力安裝**** (以下簡稱甲方)
同志以下簡稱乙方)
性別出生日期：
文化程度身份證號碼：
聯絡**：
經甲、乙雙方協商同意，自願簽訂本協議，共同遵守協議條款。
一、協議期限：
聘用期從年月日至年月日。 其中試用期
二、工作崗位：
1、乙方根據自身工作經驗及甲方工作需要，受聘擔任崗位工作。
2、乙方應按照甲方的要求，及甲方公司崗位職責標準按時完成規定的工作內容，達到規定的工作質量標準。
三、工作條件：
1、 甲方為乙方提供必要的辦公（工作）條件和勞動工具。
2、 甲方建立健全乙方工作崗位的工作流程、工作規範和職業健康安全制度。
四、待遇：
1、乙方在甲方聘用期內，應按甲方規定，履行規定的責任和義務，甲方在乙方完成指定的工作內容後，付給乙方聘用報酬，年薪為60000元或以上（不包括其它福利，另不享受除差旅費之外的各項補助，如施工補助等）。其中，月固定工資為3000元，包括基本工資為600元（工齡工資每年增加100元），坐班獎為每個出勤25元，崗位工資為1800元。固定工資按實際出勤情況發放，全勤則全額發放（注：
每週有一天公休）。考核工資為24000元，甲方根據公司崗位職責考核標準，適時對乙方的工作進行考核，考核內容包括管理水平、業務技術能力、勞動紀律等。具體發放額度由管委會根據該員工上一年的工作情況做出合理評分，予以發放。
如嚴重違反公司制度或玩忽職守使公司蒙受較大損失可考慮不發放或減額發放。如為公司創造新價值或較好的完成工作由管委會討論後另外加發獎金。
2、乙方社會保險費繳納情況為：甲方為乙方繳納社會保險。如乙方在社會保險未到期的情況下提出辭職，則剩餘社保金乙方應按甲方實際繳納金額進行退還。
3、培訓及費用的負擔。乙方在職期間，甲方會對其進行各項培訓，所產生費用由甲方負擔。如在合同未履行完時解除合同，則由乙方退還甲方支付的全部培訓費用。
五、勞動紀律：
1、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動紀律、職業健康安全規範、操作規程和工作規範。
2、 乙方應愛護甲方的財產，遵守職業道德。
3、 乙方應自覺維護企業的經濟利益，保護企業機密。
4、 乙方在工作時間內，因犯罪、酗酒等所造成的人身傷害，由乙方負責。
5、 乙方應定期進行身體檢查，檢查結果報人力資源備案。保證自身的身體狀況良好，能夠適應公司的崗位工作和各種壓力。
6、 乙方在聘用期限內因傷病所發生的一切費用由醫保報銷，甲方不承擔任何費用和責任。
六、協議的變更、解除、終止、續訂
1、 訂立協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
2、 經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。
3、 乙方在試用期、聘用期內經考核達不到崗位職責考核標準要求，被認定不能勝任崗位工作的，甲方有權隨時解除聘用關係。
4、 乙方應保持良好的身體狀況和飽滿的工作熱情，因本人身體原因不能勝任崗位工作的，公司有權隨時解聘。
5、 乙方被依法追究刑事責任的，聘用關係自動解除。
6、 甲乙雙方要解除聘用協議，應提前通知對方，並主動配合做好相關交接，以確保工作的延續性。乙方相關資料、工具等未做交接或交接不完整，乙方有義務向甲方做出相應賠償。
7、 乙方未徵得甲方同意擅自離職或給甲方造成經濟損失，乙方有義務向甲方做出相應賠償，並且甲方有追究法律責任的權力。
8、 甲方不能按照本協議規定支付勞動報酬或者不能提供必要的勞動條件，乙方有權解除聘用關係。
9、 本協議期限屆滿，聘用協議終止。
七、保密協議
1.乙方為本協議所稱的保密義務人。保密義務人是指為甲方提供相關服務而知悉甲方商業秘密，並且在甲方領取報酬或工資的人員。
2. 甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重複支付。
3. 保密義務人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務期間不組織、參加或計畫組織、參加任何競爭企業，或從事任何不正當使用公司商業秘密的行為。
4. 在服務關係存續期間，保密義務人未經授權，不得以競爭為目的、或出於私利、或為第三人謀利、或為故意加害於公司，擅自披露、使用商業秘密、取走與商業秘密有關的物件；不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密；不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員洩露；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬於「允許」)或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；不得複製或公開包含公司商業秘密的檔案或檔案副本；對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的檔案應妥善對待，未經許可不得超出工作範圍使用。
5. 服務關係結束後，公司保密義務人應將與工作有關的技術資料、試驗裝置、試驗材料、客戶名單等交還公司。
企業高管人員訪談提綱
3.公司的考核由哪些部門負責推行實施？參與者是哪些？考核期限 考核標準如何制定？考核標準是否合理？考核的內容是否充分？能否起到考核所應有的作用？4.你覺得公司目前的績效管理體系還存在什麼問題？如何改進？薪酬管理 1.你覺得公司目前的薪酬體系的科學性 合理性如何？你認為各級各類員工目前待遇水平如何？高...
公司高管人員經濟目標責任書
2013年度總經理經濟目標責任書 為了確保2013年度企業經濟目標的實現，有效健全企業管理者的激勵和約束機制，更好地落實生產 經營管理責任，根據集團公司年薪制管理規定，特簽訂本經濟目標責任書。一 責任人及職務 責任人 職務 總經理 二 年度考核目標 1 稅後利潤1000萬元 其中1 6月份利潤不作考...
高管聘用協議書
甲方法定代表人 註冊位址 乙方性別居民身份證號碼 出生日期年月日 家庭住址 郵政編碼 一 協議期限 第一條本協議期限。本協議於 年 月 日生效，至 年 月 日止 試用期3個月 二 工作內容 第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任的公司高管工作。具體工作職責如下 3 對本職所轄範圍內管理人員進行定期的業...