甲方法定代表人
註冊位址
乙方性別居民身份證號碼
出生日期年月日
家庭住址
郵政編碼
一﹑協議期限
第一條本協議期限。
本協議於________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（試用期3個月）。
二﹑工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任的公司高管工作。
具體工作職責如下：
3、對本職所轄範圍內管理人員進行定期的業績考核；
4、有權建議為核心和重要崗位的工作人員制定專門的激勵計畫和政策；
5、代表公司參加外部重大公共關係活動,需向董事長報告並獲得批准；
6、對公司本職所轄範圍內年度經營預算和費用預算的進行審核申報。
7、組織宣傳企業文化，提高員工的安全意識、業務技能和職業道德水平。
三﹑勞動工時制度
第三條乙方執行綜合計算工時制度。
四﹑勞動報酬及保險待遇
第四條甲乙雙方實施協議薪酬制度，甲方按月預支乙方一定數額的薪酬，在約定經營期未（年未），甲方根據乙方工作業績、經營成果和目標責任書中約定的目標完成情況支付報酬總額（具體規定見目標責任書），並在扣除每月固定預支工資後予以兌現勞動報酬。
甲方每月日以貨幣形式支付乙方月固定預支工資,
乙方在甲方工作之日起三月內薪資按元/月支付，轉正後月固定預支工資為元（含社保公私繳等各項補貼）。
第五條乙方轉正後按相關規定參加社會保險。
六﹑勞動紀律
第六條甲方根據工作需要,依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本協議。乙方因失職或違反本協議約定條款給甲方造成經濟損失，甲方有權根據有關規定要求經濟補償，直至解除本協議。
第七條乙方應遵守甲方各項規章制度,保證甲方的資產的保值增值。遵守職業道德，保守甲方的商業秘密;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
乙方應按甲方要求，按期、如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。
七、協議的變更、解除
第八條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更協議:
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;
(三)訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第九條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協議:
(一)在工作期間被證明其工作能力無法勝任單位發展需要的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本協議約定可以解除的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第十條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除協議:
(一)甲方以暴力﹑威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
(二)甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
八﹑協議的終止和續訂
第十一條有下列情形之一的,本協議終止:
（一）協議期限屆滿的;
（二）協議約定的終止條件出現的;
（三）法律﹑法規﹑規章規定的其他情形。
第十二條協議期滿，經雙方協商，可續訂本協議。
九﹑勞動爭議處理及其他
第十三條雙方因履行本協議發生爭議,當事人可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本協議未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的,按有關規定執行。
第十五條本協議自雙方簽字後生效，本協議一式兩份,甲乙雙方各執乙份。
甲方(公章乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託**人
(簽字或蓋章)
本協議的附件: 公司高管目標責任書、公司管理規定和業務管理制度，該附件為協議書的組成部分。
新疆磐基實業****
年月日公司高管經濟增加值（eva）考核目標責任書
一、經濟增加值（ eva ）簡要介紹
1 、經濟增加值（ eva ）
經濟增加值 ( economic value added ) 是單位淨經營利潤減去對投資在該單位所有資本的機會成本的合理估算。它能夠表明一定時期為投資人增加了多少價值。eva 的核心理念是：
資本獲得的收益至少要能補償投資者承擔的風險 。
用其作為衡量公司高管經營業績指標有如下優點：
（1）eva衡量了包括投資人投入的全部資本成本，能全面、正確的反映經營者的業績。
（2）eva以投資的機會成本為出發點，有利於在單位決策中增強投資人對公司高管的監督能力，規範公司高管的行為，從而採取維護投資人正當權益的決策與行為。
（3）eva能體現單位的持續獲力能力，從而能衡量決策是否為單位帶來了長期的創值能力。
（4）eva有利於促進公司高管建立單位內部員工以eva為核心績效管理體系，從而使員工利益和投資人權益達到協調與統一。
二、經濟增加值（ eva ）計算公式如下：
經濟增加值（ eva ）=稅後淨營業利潤-資本成本=稅後淨營業利潤-調整後資本×平均資本成本率
三、會計調整專案說明
1、為了激勵公司高管做出以提高單位價值和增加投資人財富的決策，必須對會計報表某些資料依據如下原則進行合理的調整。
（1）重要性原則，即擬調整的專案涉及金額應該較大，如果不調整會嚴重扭曲單位的真實情況。
（2）可獲得性原則，即進行調整所需的有關資料可以獲得。
（3）易理解性原則，即非財務人員能夠理解。
（4）現金收支原則，即盡量反映單位現金收支的實際情況，避免管理人員通過會計方法的選取操縱利潤。
2、根據以上原則，對以下3項的資料進行調整。
（1）研究發展費用和市場開拓費用
將當期發生的這兩項費用作為單位的一項長期投資加入到資產中，同時根據會計資料的平衡原理，資本總額也應增加相同數量。然後根據具體情況在幾年之中進行攤銷，攤銷值列入當期費用抵減利潤。從而鼓勵單位進行研究發展和市場開拓，為單位長期發展增強後勁。
（2）遞延稅項
不調整遞延稅項會低估單位實際占用的資本總額，高估資本的盈利能力。計算eva時需將遞延稅項的貸方餘額加入到資本總額中，如果是借方餘額則從資本總額中扣除。同時，當期遞延稅項的變化加回到稅後淨營業利潤中。
也就是說，如果本年遞延稅項貸方餘額增加，就將增加值加到本年的稅後淨營業利潤中，反之則從稅後淨營業利潤中減去。
（3）各項準備
各種準備包括壞賬準備、存貨跌價準備等。計算eva時應將準備金賬戶的餘額加入資本總額之中，同時將準備金餘額的當期變化加入稅後淨營業利潤。
四、資本成本率的確定
資本成本率的確定需要綜合分析多方面因素加以評估確定，為了便於理解計算現參考國企資本成本率、中國人民銀行公布的短期貸款利率和中長期貸款利率加權平均利率，以及同期國債收益率等因素，將公司的資本成本率暫定為4.5%。具體可據實際情況，經董事會批准進行微調。
五、其他重大調整事項
發生下列情形之一，對企業經濟增加值考核產生重大影響的，董事會酌情予以調整：
(一)重大政策變化；
(二)嚴重自然災害等不可抗力因素；
(三)單位重組、會計準則調整等不可比因素；
(四)董事會批准的其他可調整事項。
六、公司高管考核綜合計分
年度經營業績考核綜合得分＝(稅後淨營業利潤指標得分＋經濟增加值指標得分＋工作表現情況得分)×經營難度係數
(一) 稅後淨營業利潤指標計分。
1、稅後淨營業利潤指標的基本分為40分。公司高管完成目標值時，得基本分40分。
2、該指標計分以目標值為基礎。目標值是指上年實際完成值和前三年實際完成值平均值中的較低值。
3、稅後淨營業利潤完成值每超過目標值3%，加1分，最多加6分。完成值每低於目標值3%，扣1分，最多扣6分。
(二)經濟增加值指標計分。
1、經濟增加值指標的基本分為50分。公司高管完成目標值時，得基本分50分。
2、該指標計分以目標值為基礎。目標值是指上年實際完成值和前三年實際完成值平均值中的較低值。
3.經濟增加值完成值每超過目標值2%，加1分，最多加8分。完成值每低於目標值3%，扣1分，最多扣8分。
(三) 工作表現情況計分。
工作能力與制度執**況10分。表率作用；工作認真程度；工作計畫性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業心；是否廉潔、誠信正直；對單位的戰略、決策的執行程度。
七、經營難度係數
經營難度係數根據本職位在本年度企業經營管理中所擔負職責由董事會分類確定。
八、公司高管實得報酬額
實得報酬額=年度經營業績考核綜合得分×雙方商定報酬額。
九、本責任書由董事長和公司高管簽署後即生效，並對雙方都具有法律約束力。
十、本責任書一式三份，人事部、財務部、公司高管各持乙份。
甲方(公章乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託**人
(簽字或蓋章)
新疆磐基實業****年月日
公司高管聘用協議
高管協議 甲方乙方 甲方為激勵乙方盡職盡責工作，經甲乙雙方友好協商，達成以下協議，以此共同遵守。一 甲方聘請乙方出任職務，任職期限年 即自 年 月 日至 年 月 日止 二 乙方年薪為元 年，崗位工資為元 月 上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅 費 金 任職期間乙方成功運營的專案，甲方另行獎勵乙方 按專...
公司高管聘用協議
公司高管聘請及獎金激勵協議 甲方 xx 乙方 一 乙方權力 職責 1 擔任甲方執行總經理職務，在董事會授權範圍內全面管理公司工作，對公司經營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。2 工作進度要求 第乙個月 1 籌建 包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實...
高丰小學聘用門衛協議書
甲方 開發區高丰小學 1 乙方在被聘用期間，要服從學校的工作安排，嚴格遵守學校的規章制度，做好自我保護。2 乙方在被聘用期間，每天確保24小時在崗。工作中不得擅自離崗，如有特殊情況需向學校分管領導請假，經分管領導批准，並安排好代崗後方可離崗，在規定時間內必須及時到崗。對代崗人員甲方不承擔任何責任，發...