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年度總經理經營目標責任書
為充分調動****（以下簡稱「公司」）管理人員積極性，確保公司年度經營目標的實現，按照規範的法人治理結構要求，公司董事會（以下簡稱「甲方」）授權給以總經理（以下簡稱「乙方」）為第一責任人的公司高層管理團隊負責公司的經營管理。按照責、權、利對等的原則，甲、乙雙方在平等協商的基礎上簽訂本經營目標責任書（以下簡稱「責任書」），以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書經甲、乙雙方簽署後即生效，並對雙方均具有法律約束力。
一、經營目標考核期間
本責任書考核期間為：自二〇一三年元月一日至二〇一三年十二月三十一日。
二、 年度經營目標
1.實現主營業務收入不低於人民幣萬元；
2.實現利潤總額不低於人民幣萬元；
3.實現經營活動產生的現金流量淨額不低於萬元。
三、甲方的權利和義務
1、甲方必須為乙方經營過程活動提供必要資金、裝置、後勤等支援和保障。
2、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，並提出改進意見。
3、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支援。
4、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。
5、考核期間內如發生下列情形時，甲方有權向乙方提出警告：
a．季度末經營指標中主營業務收入或利潤總額的累計值計畫達成率低於 %；
b．當月經營指標中主營業務收入或利潤總額的累計值較上年同期下降達 %；
c．連續兩月經營指標中主營業務收入或利潤總額較上年同期下降。
6、考核期間內如發生下列情形時，甲方有權終止本責任書：
a．季度末經營指標中主營業務收入或利潤總額的累計值計畫達成率低於 %；
b．月末經營指標中主營業務收入或利潤總額的累計值較上年同期下降達 %；
c．連續兩月經營指標中主營業務收入或利潤總額較上年同期下降 %。
7、甲方有權對乙方的經營業績進行定期的審計與考核。
四、乙方的權利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司制訂的各項管理規定。
2、乙方應在考核期間內完成本責任書第二條所列經營目標。
3、乙方應在本責任書生效後十五日內向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現的、有時間性的目標實施詳細計畫，在獲得甲方批准後以此作為對乙方進行績效考評、監督和控制的依據。
4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項檔案和資料，包括：
（1）年度、月度等各項工作計畫執**況的分析報告。
（2）月度財務報表、季度財務報表及財務狀況說明書。
（3）年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。
（4）未完成業績指標的原因及改進措施。
（5）甲方要求提供的其它檔案和資料。
5、乙方享有生產經營管理人員的指揮權。
6、乙方享有高層管理人員任用和辭退建議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權。
7、乙方擁有總監及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權。
8、乙方擁有原材料採購規模、時機、定價和產品銷售定價等建議權，但是每項建議須有書面分析報告，並經總經理辦公會審議後執行。
9、經營目標考核期間內乙方及其高層管理團隊按月領取基本工資，標準為：總經理元/月；副總經理元/月；其他高層管理團隊成員元/月。工資外的其它津貼、福利，按公司相關制度執行。
五、績效
1、經營目標考核期結束後，甲方以經審計後的財務資料計算乙方經營目標達成率，並根據達成率給予乙方及其高層管理團隊兌現績效工資。
2、經營目標達成率的計算公式為：
3、2023年度經營目標達成率低於 %，無績效工資；達到 %，給予乙方為首的高層管理團隊績效工資萬元；超過 %，每增加乙個百分點，團隊績效工資增加10萬元。
4、績效工資中乙方與高層管理團隊其他成員按4:6比例分配，除乙方外的高層管理團隊其他成員績效工資分配方案由乙方擬定，甲方批准後執行，個人所得稅自理。
5、經營目標考核期結束後乙個月內，根據財務部門核算資料，符合兌現績效工資條件的，先行兌付績效工資的80%，待正式審計報告完成後十日內，依據審計資料計算並兌付剩餘績效工資。
六、其他
1、如因經營環境發生重大變化，甲、乙雙方協商一致，可以對責任書內容的進行適當調整，本責任書終止執行，並根據調整情況重新簽署新的責任書。
2、本責任書未盡事宜由甲乙雙方協商確定。
3、本責任書相關內容由董事會負責解釋。
甲方（董事長乙方（總經理）：
日期： 年月日
經營目標責任書
委託方 母公司 總經理 受託方公司 子公司 總經理 為全面落實公司資產授權經營 目標責任考核制，充分發揮經營層的工作能動性和創造性，提高資產運營效率和效果，促進企業的持續 健康 穩步發展，鍛鍊和造就內部優秀職業經理人隊伍，經集團公司董事會充分醞釀 討論，決定在集團內部進一步推行資產授權經營 目標業績...
經營目標責任書
德福 天津 投資集團 資產事業部 開發分部 經營目標下達人 簽章經營目標承擔人 簽章 簽署日期簽署日期 為了保證集團的資產效益，明確經營管理目標責任，根據集團的業務定位及各事業部的實際情況，在雙方協商一致的基礎上，特制定本經營目標責任書。經營目標下達年度 2013年 經營目標下達人 德福投資集團董事...
食堂經營目標責任書
食堂經營目標責任書甲方 發包方乙方 承包方經雙方協商一致謝，甲方將職工食堂交給乙方經營，為了明確雙方的權利和義務，促進甲方生產經營活動的正常進行，特訂立以下責任書 一 經營期限 一年，自年月日至年月日止。二 標的 乙方實行承包經營後，其營業收入 伙食成本 營業費用 工資，不得隨意提高飯菜 不得實行盈...