二零一二年目標責任考核協議書
甲方：上海同濟南匯科技產業園****
乙方：為了確保公司2023年度市場部工作的順利進行，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議:
一、乙方的工作內容：
1、2、
3、……
二、考核指標：
以拓展陶瓷刀市場銷售渠道為目標,本年度實現銷售業績,發展有效**商家，重點實現等渠道的銷售 ……
三、責任考核期：
二0一二年四月一日起至二0一二年十二月三十一日止。
四、考核辦法：
1、乙方薪酬採取底薪加提成方式，每月發放基本工資，並根據月度銷售業績計算當月提成獎勵數額，提成比例和計提方式等相關事宜按照市場部《銷售人員考核管理辦法》執行。
2、乙方如果在銷售渠道開拓方面工作業績突出，公司將根據工作業績情況予以額外獎勵，考核週期為半年，以乙方發展的有效**的數量及質量為考核依據，特別是發展的渠道商業績突出的予以重點獎勵。相關事宜參照市場部《銷售人員考核管理辦法》。
3、年終考核中業績突出的個人，公司按照規定給予優秀員工獎勵。
五、其他事項：
1、因不可抗力因素導致協議不能正常履行時，甲乙雙方均不承擔違約責任。
2、未盡事宜，經雙方協商另行簽訂相應補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
3、本協議經甲、乙雙方簽字後生效。
4、本協議一式二份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：上海同濟南匯科技產業園****
乙方：2023年月日
銷售目標責任書
醫藥集團 2012年度目標銷售責任書 根據公司2012年度的銷售目標，按照對市場的 參考歷史銷售業績並綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，提高服務質量，以確保公司年度銷售目標的實現，在平等 自願的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵獎罰政策，並明確公司與責任人的權利...
銷售目標責任書
目標專案單位甲方 目標責任人乙方 目標專案 經甲乙雙方友好協商，本著平等互利的原則，就乙方以聘用方式成為甲方公司員工 其崗位為 銷售部經理 負責甲方公司的銷售管理事宜，達成如下書面目標管理協議 一 甲方的權責 一 甲方根據20 年及20 年的銷售資料與乙方協商制定以下銷售目標責任 單位 萬元 備註 ...
銷售目標責任書
為了進一步開拓市場，並充分發揮銷售人員的積極性，公司 以下簡稱甲方 與各銷售人員 以下簡單稱乙方 簽定本目標責任書 1 乙方每月底薪1500元，前5個月為市場開拓期甲方給予乙方1500 3500元 月市場開拓補貼，憑發票在財務部報銷。2 乙方在年度內完成個人銷售目標800萬元，商銷售目標1500萬元...