銷售目標責任書

目標專案單位甲方）

目標責任人乙方）

目標專案：

經甲乙雙方友好協商，本著平等互利的原則，就乙方以聘用方式成為甲方公司員工（其崗位為：銷售部經理），負責甲方公司的銷售管理事宜，達成如下書面目標管理協議：

一、甲方的權責：

（一）甲方根據20 年及20 年的銷售資料與乙方協商制定以下銷售目標責任：

單位：萬元

備註：此目標不

（二）乙方完成甲方規定的每月保底銷售金額甲方給予乙方銷售金額的的提成，如未完成甲方所規定的保底銷售金額則乙方只能按照實際完成金額的提成，超額完成甲方規定的每月保底銷售金額，超出部分甲方給予的獎勵（即超出部分按提成，保底金額原提成不變），以回款金額為準。

（三）甲方不承擔任何非質量原因的退貨費用（包括滯銷、超過保質期以上的退貨）；因質量問題出現的退貨甲方無條件承擔責任，出現非質量原因的退貨乙方根據客戶的退貨金額承擔相應的責任（即乙方承擔該批退貨金額的處罰）。

二、乙方權責：

（一）乙方應當遵守甲方公司的員工管理制度（如員工手冊、銷售手冊等制度）。

（二）負責與客戶業務的對賬及貨款**工作（需做到公司出庫與客戶收貨資料一致），並交回財務核對，要求與貨款在每月號之前**，超過每月號每天按客戶欠款的萬分之五給予處罰（特殊情況需提出書面申請審批）。

（三）如需政策支援，須提前提出書面申請（一式兩份）。

（四）負責客戶開發及維護，建立良好的客情關係，確保年公司糕點業務目標任務的完成。

（五）客戶資料的收集及整理，並向公司交回相關客戶資料。

（六）在銷售過程中，服從公司的統一管理，有義務對甲方公司的相關資信具有保密責任。

（七）如有必要的招待費用，在請示公司領導後方可實報實銷。

三、薪資待遇：

（一）甲、乙雙方在銷售合作期間，基本工資為元元整）人民幣/月（另公司按國家規定購買社保），**補貼元（整）人民幣/月（需憑票報銷，或辦公室代為充值）。

（二）乙方在業務管理中，有對下屬的調配、管理權，做到，所管轄的各片區不能出現斷貨及貨物積壓等不利於甲方公司產品銷售的情況，如出現上述情況而造成後果由乙方自行承擔。

（三）乙方的每季度提成在次月工資結算時支付（例如：第一季度提成在月結算工資時支付）。

（四）若乙方每月能夠做到按時回款（每月號前）、客戶無非質量原因退貨給予元獎勵。

（五）如因工作需要，需出差，差旅費按元/天補助，長途汽車費用按票面報銷（每季度銷售部差旅費用不得大於當月銷售額的

四、本目標責任書一式兩份，雙方各執乙份，經甲乙雙方簽字確認後生效，如該目標責任書未盡事宜，雙方另立補充協議，同樣具有法律效力。

甲方法定代表人（委託人）簽字乙方簽字（手印）：

年月日年月日