目標責任書
責任部門幫帶人幫帶物件幫帶檢查人
簽訂時間：2012 年月日
員工傳幫帶目標責任書
為使新員工盡早入行，履職稱職，根據人才識別體系和員工入職、勝任標準，制定新員工《幫帶目標責任書
一、幫帶人責任
㈠全面了解掌握幫帶物件的教育培訓和工作經歷，以及個人、家庭基本情況
㈡介紹公司和所在部門的目標任務及人事情況，提供與工作相關的資料（如《崗位說明書》、《崗位績效考核》等）和必要的工作條件（如辦公用品），使之盡快熟悉工作環境； ㈢根據崗位要求對幫帶物件進行企業文化和崗位應知、應會的培訓； ㈣結合崗位實際情況，不間斷的進行出題、考題和評題
㈤帶領幫帶物件深入工作一線，共同研究解決問題，在實踐中考察鍛鍊； ㈥經常進行工作交流和思想疏導，熱忱幫助解決困難和問題
㈦及時、準確、全面的對新員工進行知識、能力、行為、結果的考核識別，做出所帶人員能力評估
㈧對照崗位入職、勝任標準，及時提出轉正或辭退意見
二、幫帶物件責任
㈠珍惜公司提供的幫帶機會，尊重幫帶人和公司同事，虛心學習請教，服從安排
㈡嚴格按照幫帶計畫的要求，認真學習、熟記、領會公司的發展歷程、管理模式、核心價值、基本制度，建立對公司的整體認識和價值認同
㈢以飽滿的熱情配合幫帶人，學習掌握崗位應知應會的知識、制度、工具、方法和流程，不懂就問，切勿不懂裝懂
㈣主動與公司及部門同事溝通，加深相互了解，加快融入團隊的步伐； ㈤正確判斷各種資訊，區分不良的負面資訊； ㈥遵守公司制度、規定
三、幫帶時間：自 ＿年＿＿月＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
四、考核獎懲
1、考核物件：幫帶人對幫帶物件考核，人力資源部對幫帶責任書執**況進行監督檢。2、考核方式：
人力資源部按照《幫帶責任書》內容對幫帶人工作進行檢查考核。 （1）從幫帶之日起每半月由幫帶人按照《幫帶責任書》內容對幫帶物件進行考核，並填寫《試用期人員評估分析表》反饋至人力資源部
（2）考核流程：幫帶物件自評→幫帶人評價→部門負責人評價→人力資源部評價→董事長評定
3、幫帶人考核分數低於80分，由人力資源部提出改進意見；分數低於70分的，記「過失」一次。幫帶物件考核低於70分，將立即終止試用；考核評分95分以上，可由個人提出申請，經批准後可提前轉正，結束幫帶
4、人力資源部每週了解試用人員情況，對不符合崗位要求的試用人員及時提出「辭退」意見
本目標責任書一式三份，幫帶人、幫帶物件、人力資源部各留存乙份篇二：傳幫帶目標責任書
黑水縣麻窩鄉中心小學校傳幫帶
工作目標責任書
指導教師
受教教師
幫帶時段
麻窩鄉中心小學校
受教教師每學期需上交材料清單
1、教師受教心得
2、匯報教案及指導教師評課意見
傳幫帶責任書
黃花灘村 道德致富傳幫帶 責任書 幫帶人 幫帶物件 幫帶檢查人 簽訂時間 年月日 為全面落實我市鄉風文明建設，推動鄉風文明大行動在我鎮深入開展，著力將黃花灘村打造成自治區級美麗鄉村，提公升我村精神文明水平，促進兩個文明共同進步，達到脫貧 致富 圓夢的目標，結合 道德致富傳幫帶 工程要求，制定了我村的...
實習指導教師安全責任書
為明確指導教師在實習實訓教學中的責任和義務，增強事業心和責任心，促進我校實訓教學的安全 科學 規範 精細地的管理，防微杜漸，杜絕事故的發生，特簽訂本責任書。一 實訓指導教師的責任和義務 1 指導教師必須遵守學校的有關管理規定。樹立正確的教育理念，自覺的嚴格要求自己，做到一切都要為學生的安全負責 為學...
實習指導教師安全責任書
1 未履行實習指導教師職責，如擅自離崗等造成裝置 人員傷害事故發生的。2 未按照相應實習實訓安全規範要求進行操作，造成裝置 儀器損壞的。3 實訓 實驗 室在使用時存在安全隱患 如 開關漏電 接線老化 裝置 帶病 安全防護設施未啟用 門窗破損等 未能及時發現或未上報相關部門維修而造成不良後果的。4 公...