如果你認為工作只是做給老闆看的，拼命工作僅僅是為了那乙份屬於自己的工作，那無論是朝九晚五還是三班倒，對你來說都無所謂。因為你沒有更高的追求們緊緊為了掙錢，為了養家餬口而已。可以斷定，這樣的員工永遠也不會成為一名優秀的員工。
怎樣才能成為一位優秀的員工？需具備哪些素質？
責任心 現在社會是各種禁忌相繼崩潰的社會，沒有什麼能約束你，約束你的只有自己的心。同樣，工作中的任何責任都可以找個合適的理由逃避，但是你的心呢不能夠做到沒有任何愧疚嗎？屢次的推卸責任導致別人覺得油膩和沒有你沒什麼區別，反正關鍵的時候你總是玩失蹤或者一推了之。
只有當一根從心底理解到承擔責任的重要性，認識到責任不僅是對企業的一種負責，也是對自己的一種負責。並在這種負責中感受到自身的價值和自己所獲得的尊重和認同。當擔負責任成為習慣時，你的身上就會煥發出無窮的人格魅力。
斤斤計較不會讓你顯得更精明，反而容易暴露出狹隘世俗之氣。中國有句老話，吃虧是福，是自由其道理的。你在乙個方面的付出，必定會在其他方面得到回報。
那種斤斤計較，患得患失的人在乙個組織裡難有出頭之日。
勤奮一位哲人曾說過：「世界上能登上金字塔的生物只有兩種，一種是鷹，一種是蝸牛。不管是天資奇佳的鷹，還是資質平庸的蝸牛，能登上塔尖，極目四望，俯視萬里，都離不開兩個字—勤奮。」
乙個人的進去與成才，環境，給予天賦，學識等外部因素固然重要，但更重要的是依賴於自身的勤奮與努力。缺少勤奮的精神，哪怕是一站萬里的雄鷹也只能空振雙翅，有了勤奮的精神，哪怕是行動遲緩的蝸牛也嫩那個雄踞塔頂，觀千山暮雷，渺萬里層雲。事業上的成功不單純靠negligence和智慧型，更要靠每乙個參與者的忠誠，敬業和勤奮，你可以嘗試用勤奮卻帶散漫與懶惰，你的目標應該是比那些平庸的碌碌無為之輩想的更多民族的更好，每天都調整好你心理狀態，不斷的超越昨天的自我，與自己的潛力進行競爭，與自己的頹廢激烈角逐，強迫自己換乙個角度思維，讓每一天都策劃你給我你的代表作。
謙虛 任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在與他人合作中不會被大家認可。你可能會覺得自己這種某個方面比其他人強，但你更應該將自己的注意力放在他人的強項上，只有這樣，你才能看到自己的膚淺和物質。因為團隊中的任何一位成員，都可能的某個領域的專家，所以你必須保持足夠的謙虛。
謙虛會讓你看到自己的短處，這種壓力會使你在團隊中不斷進步。
尊重有經驗的人們才能少走彎路。正如乙個人初到新單位，沒有方向是很正常，但要學會尊重同事，虛心求教，多項同事修腳是進步快的方式，要有一種從零做起的心態，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來公司就是你的老師。謙虛決不是通常意義的客套與虛偽，也不是遇到工作的退縮與推諉，更不是所謂的韜光養晦，深藏不露。
自信 人的能力與個人的意志是互補關係，有堅強的意志，有過人的自信，往往使得平凡的人也能夠成就神奇的事業，比那些天分高，能力強，但比那些多疑慮和膽小的人更容易獲得成就，假設你對自己的能力存著重大懷疑的話，你決不能成就重大的事業。人的一生中最重要的是自信和勇氣，不熱烈，堅強的渴望成功，期待成功是決不能取得成功的。
成功的先決條件就是自信，自信心是比金錢，努力，駕駛，親友更有用的條件。它是人生可靠的資本，能使人努力克服困難，排除障礙去爭取勝利。對於事業的成功，他比什麼東西都更有效。
只要你認為自己能夠做到，就可以信心十足大展拳腳。對公司和老闆而言，哪些腳踏實地而非目空一切地相信自己的員工，哪些具有深厚而健全自信心的人，都是公司的珍寶，因為他們能夠把自己的活力傳達給身邊缺少活力的人們。他們沒有理由不得到讚賞和重用。
溝通 在同乙個公司裡，員工直接按，上下級之間的溝通是非常重要的。有了溝通大家可以達成共識，有了溝通，同事直接按可以消除很多誤解，有了溝通，能夠在公司內部創造和諧寬鬆的工作環境。因此，在公司裡，你一定要學會和別人溝通。
在現實的工作中，你肯會發現周圍的同時來自不同的地方，大家都是在一種完全陌生的狀態下開始合作的。因此，工作中的不協調時有發生，你需要抽出不少的時間來處理和同時之間的衝突和誤會，其實有很多衝突純屬是誤會，只是大家面對乙個問題從不同的側面進行理解的問題。確實人人都相信自己是對的，很是誘人主動或坦誠的承認自己錯了，這除了需要勇氣外，還需要有實事求是的態度。
工作中出現的問題，主要原因還是沒有實現統一思想引起的。乙個團隊沒有默契，不能發揮團隊績效，而團隊沒有交流溝通，也不可能達成共識，所以無論如何要記住，溝通讓我們的距離更近。
感恩 人的一生要有許多發自內心的感謝，有些恩德可能是一輩子也報答不了，甚至無法報答，也無須報答。但是，我們卻需要從內心深處永遠懷著這樣一顆感恩的心。父母的養育之恩也許是自然的，不需要任何回報和條件的。
所謂「百善孝為先，論心不論跡，論跡天下無孝子。」意思是說只要心裡永遠裝著父母，有這樣乙份孝心，你就是乙個孝子。我們自然需要永遠對父母懷著一顆感恩的心。
在我， 從幼兒園到大學的各個階段，老師教我， 文化知識，使我們從乙個無知頑童成長為乙個對社會有用的人，老師的這種無私和真誠，也同樣需要我們用一顆感恩之心去對待。如今你有了工作，可以在乙個公司實現自己的理想和抱負了，可以施展自己的才華了，無論你的才幹有多大，你同樣需要幫助和教育，這些不僅使你的知識更加豐富，積累更多的工總經驗，還使你做出了成就和貢獻，得到了社會的承認。因此，只要你永遠懷著一顆感恩的心，你就是乙個謙虛的人，乙個能夠與別人和睦相處的人，乙個品德高尚的人，乙個人格魅力健全的人。
你在尊重別人的同時也肯定會贏得別人的尊重。
職業道德
任何人都不會容忍別人背叛自己，你的老闆也不例外。作為企業中的醫院，公司的利益其實也是個人的利益，大河和小河關係是再淺不過的道理，就這個角度而言，維護公司利益就等於維護個人利益，無論何人，也無論何時何地，都應遵循這一原則。古人云：
「修身齊家治國平天下」，乙個優秀的員工也應該如此，維護公司利益作為即被的職業道德，應該是修身的重要組成部分。維護公司利益包括許多方面，比如顧全大局，維護部門利益，堅決抵制破壞公司利益或公司形象的行為，正確處理個人與公司利益的關係等。
現代企業生產發展的核心競爭力是以企業文化為基礎的，職業道德與員工素質恰恰是企業文化的重要組成部分。因此，維護公司利益已經成為判斷和衡量員工的基本準則，很難想象那個企業能夠容忍背叛公司的行為。對於那些出賣公司利益換取競爭對手一點點回扣的人，即使是在對手那裡也得不到尊重，反而會使人家事事處處提防著你。
職業單的與人格是密不可分的，做事先做人，乙個人格不健全的人是很難獲得成功的，純粹的利益分享知識暫時的，獲得別人認可的前提是對人格的認可。
好員工必須具備的關鍵素質
乙個好員工必須具備的關鍵素質 1.具有良好的專業技能素質 2.具有不斷學習新知識的能力 3.具有良好的道德品質 4.具有較強的溝通能力和個人際交往能力 5.具有職業人士的積極心態 6.具有良好的身體素質 7.具有較高的綜合素質和能力 做乙個好員工 1.做事做到位 2.每天多付出一點點 3.實實在在做...
招聘人員應具備哪些素質
2 較強的應變能力。應變能力包括善於處理和協調入際關係，能熟練運用各種技巧以及靈活面對各種各類應聘者。在與應聘者的交流中，應該善於利用有關人際關係的知識和自身對人際關係的敏銳感知力，去判斷應聘者處理人際關係的能力。任何工作都必然會或多或少地與人際交往有關聯。因此，對乙個人處理人際關係能力的評價，就成...
銷售人員應該具備哪些素質
從以上這些看來，想要成為乙個優秀的銷售人員，還真不是很容易的事情，當然，有句歌詞寫得好 沒有誰能夠隨隨便便成功！三 善於溝通 銷售基本上是一門與人打交道的學問，或者說是藝術，因此，良好的溝通技巧是成為乙個優秀銷售人員的基本素質，針對這一點，我想前人基本上已經長篇累牘，筆者不想再羅嗦。但是，以下幾點，...