做到以下幾點就可以成為乙個優秀員工
1、敬業2、忠誠3、遵守遊戲規則4、依靠團隊力量5、踏實不浮誇6、勇於承擔責任7、樂觀進取8、自律切忌膨脹
如何做一名好員工這個世界上，80%的人都是員工，99%的人都做過員工。那麼有多少員工是老闆滿意而且員工自己本身也滿意的？不知道。但是估計不是很多。
作為員工的我們，每天起早貪晚，為了生活而奔波勞作，為了未來而用盡心思。很多人說，這很苦。但是我們不難發現幾種客觀存在的現象：
（1）同樣是工作，同樣是辛苦勞累，我們每個人所得到的回報卻不盡相同，或者說是有大大的不同。
（2）同樣是乙個老闆，你和你的同事做著幾乎一樣的工作，但是你明顯感覺到你的老闆更喜歡你的同事多一些。
（3）你頻繁地覺得自己所幹的工作不如意，也由此頻繁地跳著槽。慢慢地你覺得任何工作好像都不適合你。
（4）有時候你自己都對你自己不滿意，覺得自己沒有用。
同樣是員工，同樣在乙個屋簷下工作，差異怎麼就這麼大呢？為什麼呢？
原因是多種多樣的，總括起來有兩點：外界因素和自身因素。外界因素主要表現在機遇、地域環境、所處時期、偶然狀況等因素上面。而自身因素就主要表現在自身的態度、能力和心態等因素上面。
我們知道外界因素是很難改變很難受我們所控制的，而自身因素中的態度、能力和心態等因素都是與我們自身息息相關的，是可以通過自己的改變而直接改變的。
那麼，我在這裡，就針對於態度、能力、心態這幾點我們能夠影響、也是最重要的自身因素，來簡要分析一下——如何做一名好員工。 1、態度普通員工，一般可能具有三種職業態度。
（1）把工作當作職業。 用這種態度，做事容易不溫不火，雖然不會有太大的疏漏，也不會有很好的業績。所以，進步會比較少。
（2）把工作當成事業。 用這種態度，做事用心專心，容易在本職工作基礎上創造更多的附加價值。善於整理和總結，所以一般進步會比較大。
（3）把工作當成創業。 用這種態度，做事非常有激情，就好像自己是老闆。並不一定特別在意當前短期利益，卻更希望得到更多的相關資源，以期未來為其所用。
所以，雖然他們很有能力，但是由於時間和精力可能被其他的資訊和能力占用，因此本職工作很可能做得不會比第二種的態度要好。但是總的來說，擁有這種態度的員工，能力鍛鍊比較全面，普遍來講是進步最快、最有發展的。
因為乙個企業，對於員工最看重的就是兩個方面：對本職工作創造的價值和在公司的穩定性。那麼我們也從這兩個方面來分析一下以上三種態度。
由上表可以看出，第一種最穩定，但是可能帶來的效益最少。第三種雖然自身能力最強，但是由於對本職工作的用心程度和自身的發展趨勢，很可能穩定性很低。那麼對於大多數企業的大多數職位來說，企業應該更中意擁有第二種態度的員工，也就是把工作當成事業。
知道了企業要什麼，我們就對我們自身應持的態度有所明確了。要做一名好員工，我建議絕大多數的朋友折衷一下，保持第二種態度，這樣既能為企業帶來最大的效益，也能很好地保持自身的發展和進步。
2、能力企業招聘人才的目的要麼主要就是為了提高收益，要麼就是為了降低成本。 所以，你作為一名員工或者應聘者就應該清楚地定位自己是否能夠為企業帶來收益或者降低成本。這要求的其實就是應聘者的能力。
如果你比其他員工能力更強，那麼你可能就會為企業帶來更多的效益；如果你比其他員工的工資更低，表明你為企業節省更多的支出。
在當今社會，我們的競爭力，其實就在乙個「更」字上。那麼我們只有兩個「更」可以選擇——更多地提高能力和更低地降低自己薪水。
相信幾乎沒有人是真正真心又主動地喜歡降低自己的薪水的，所以對我們來講只有一條最好最適合最希望的路——提高自己的相關能力。
3、心態我覺得作為一名好員工應該具備「我應該去適應工作，而不是讓工作來適應我」的心態。
只有適應才能熟悉，只有熟悉才能得到經驗和能力，只有得到經驗和能力才能有更好的進步和發展。
結語：大家可以看出，其實好的心態是每個人最希望得到的，「快樂」、「充實」、「知足」這些都是好心態。但是好心態**於能力，也就等同於實力，沒有實力的心態是虛的，是自己騙自己。
但是能力呢，又**於態度，沒有「認真」、「謹慎」、「永不後退」的態度，哪能得到真正的經驗和能力？
由此可見：信心**於能力，能力**於態度。想做乙個好員工，或者說乙個有能力有發展的人，就一定要做好這三點。
如何當好一名優秀員工
社會發展到二十一世紀,原有的企業格局已被打破,傳統的國營企業、集體企業逐漸退出歷史舞台,取而代之的是民營企業的蓬勃發展和日益壯大。如何在經濟體制改革和社會發展的大潮中適應民營企業的發展和用人需求,是擺在每位打工求職者面前的一道考題。有的人綜合素質較高,能適應形式和社會發展的要求,成為民營企業的管理者或員工,有的人因不懂的如何處理同民營企業的老總和員工的關係而被淘汰或無法進入民營企業門檻。
如何成為一位民營企業的員工？員工如何能在民營企業中生存和發展？民營企業需要什麼樣的人才？
是民營企業和員工都迫切需要研究和解決的問題,也是每位民營企業員工願聞其詳的話題。
縱觀社會的發展趨勢，以往的「鐵飯碗」、「鐵交椅」時代已經搖搖欲墜。有經濟頭腦的人下海經商，成為時代的弄潮兒，已從原先的一窮二白，通過自己的辛勤勞動，完成了初期的原始積累，逐漸有了自己的產業和發展平台，加上國家的鼓勵、扶持政策的影響，這部分人先富起來並成為民營企業的代表。民營企業富而不忘國家的支援與幫助，積極依法照章納稅，並捐資助教，為公益事業積極捐款捐物，解決下崗職工再就業，逐漸成為社會經濟發展的生力軍之一。
如何成為民營企業的優秀員工？如何在激烈的人才竟爭中占有一席之地？我認為必須做到以下幾點：
1. 忠誠於企業，站在「我就是老闆」的立場上工作
企業員工要想幹好工作,在企業中脫穎而出,忠誠是極為關鍵的,企業老總最希望自己的員工忠誠可靠。我想沒有乙個企業老闆會將重要工作和崗位交給乙個沒有忠誠、不可信的人。「身在曹營心在漢」對待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。
其次，將自己放在老闆的立場上看待問題和工作，處處為企業著想，為老闆考慮，我想你的工作一定會被老闆所認可。
2. 發揮好自己所學的知識、技能和特長
不管你是腦力勞動者還是體力勞動者，成為企業員工後，均應將自己所學的知識、技能、特長在工作中發揮並加以運用，充分發揮個人的潛能，只有這樣你的才能才會被企業領導所發現，對你重視，做到「人盡其才、才盡其用」。不管任何時候，任何情況下，我們都應該加強學習，將知識、技能學到手，任何時候對我們都是有益的。老闆需要的是有知識有技能的人才作為自己的員工的。
3.適應不同的環境，要有吃大苦、耐大勞的精神
國營企業造就了一部分管理人才，也養了一部分曾手捧「鐵飯碗」、坐「鐵交椅」的大爺。由於國有企業的兼併、破產、改制，使的這些人逐漸加入到民營企業中。由於環境的改變，你若沒有吃苦耐勞的精神，不能適應民營企業的環境，最終，不是自己主動請辭，就是被企業所淘汰。
要想在民營企業中生存和發展，就要敢於吃苦，勤於奉獻，克服暫時的困難後，環境將逐步得到改善，只有這樣你才能在民營企業中生存和發展。
4.善於交流、合作,多提合理化建議
員工在企業中是創造財富的最直接者。他的言行、情緒、思想直接與企業效益發生關係。乙個企業的領導應密切關注職工的思想動態，反過來，企業員工應主動與企業領導或主管加強交流，與同事加強溝通與合作，將合理化建議和建設性意見與領導或主管提出，加以討論和醞釀，變成切實可行、對企業有利，能為企業帶來效益的方案。
5.勤於思考,勇於創新有責任感。也許你的一項小革新，就會為企業贏得效益，也許你的乙個點子會將乙個企業扭虧為盈。
如果你能為企業帶來更大的經濟效益，你除得到加薪的喜悅外，老闆還有可能提拔重用
「建立一支高素質的人才隊伍是企業生存和發展的核心。人不在多而在於精，看人、用人、識人的首要條件不是看學歷，也不看經驗，而是看人的忠誠度和創新精神」。這是王子華董事長在第二期《京奧港人》上的精闢論述。
作為一名員工有忠誠還是遠遠不夠的，必須在學中幹，在幹中學，勤於思考，在工作中有創新精神，要富你。
6.誠實做人、勤奮工作
在這裡我還要提到誠實。精誠所至，金石為開。以誠待人，以誠為本，做人首先要誠實，說老實話，做老實事，做老實人，不靠矯飾偽裝過日子。
任何不誠實的員工，心存貪欲、私念、自吹自擂的員工最終均落了個悲慘的結局。只有誠實可靠、勤於奉獻、有創新精神、能處處為企業著想的員工才能成功，才能長久，才能被企業重用。
總之，成為一名民營企業優秀員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤於思考，踏踏實實工作，只有這樣你才能被企業認可，老闆才會信任你，你才會無往而不勝，最終你會成為企業的優秀員工。
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