興業銀行金融實踐小組考核獎懲方案
一、目的：為規範我行用工制度，加強內部管理，激勵金融實踐小組的工作積極性並對金融實踐小組成員在一定時期內所表現的工作業績、工作態度做出公正的考核評價，為其日後的工作發展、獎懲等提供相對客觀的依據，制定本辦法；
二、適用範圍：全體金融實踐小組成員；
三、考核人：興業銀行觀山湖支行各級領導參加的考核小組
四、考核時間安排： 考核週期為按月考核、不定時檢查與抽查相結合，月末進行匯**計並進行面談，確認當月的工作情況，直接與當月實習工資掛鉤兌現；
五、考核內容：每月工作量完成情況，遵守銀行規章制度情況，各工作任務的完成效果。
六、考核面談制度：考核者應於考核評分結束後與被考核者進行面談，幫助其總結經驗，發揚優勢、找出不足，在確認上期考核結果同時，共同確定下期工作目標或要求。
七、實施考評：
（1）興業銀行考核小組依據考核標準對金融實踐小組成員進行工作的考核；
（2）興業銀行考核小組在對金融實踐小組成員進行工作考核的基礎上，對照評選條件，在小組成員考核成績後註明優秀、良好、合格；優、良、合格。
八、考核辦法：
（一）金融實踐小組工作任務：
（1）雲閃付業務：營銷客戶開通雲閃付業務；
（2）pos機業務：營銷客戶安裝pos機，且負責對裝機商戶的使用情況進行跟蹤監督；
（3）信用卡業務：營銷客戶開辦興業銀行信用卡；
（4）第三方存管業務：營銷客戶開辦第三方存管業務；
（二）獎勵辦法：
（1）金融實踐小組成員工資的組成：
①興業銀行貴陽分行根據金融實踐小組成員的實際情況制定基礎工作量，小組成員在完成基礎工作量後將會獲得每天30元的基礎薪酬。
②在完成基礎薪酬的工作量的基礎上，超額完成指標任務將會給予計件提成獎勵（各個金融指標的計件提成獎勵後續將公布）。
（2）對於實踐期間表現優異的學生，興業銀行觀山湖支行將提供銀行實習機會，且在實習期內表現優異者，本行將優先考慮錄用。
（3）興業銀行觀山湖支行將安排工作人員每週至貴州財經大學給學生提供專業的金融輔導工作，貴州財經大學的同學們也可獲得更多的實踐教學機會。
（三）懲處標準：
（1）工作態度不端正、行為不規範，萎靡不正消極怠工；
（2）銀行業務不熟悉，違反操作規程；
（3）不能準時完成銀行的工作量；
（4）不服從指揮，未按時完成上級交辦任務；
（5）台賬記錄不完整、時間不準確，各類資料上報不及時；
（四）退出機制：
每月興業銀行根據金融實踐小組成員的工作情況進行考核。對於連續兩個月綜合金融指標考評都排名最後兩名者，將不再聘用為金融實踐小組成員。空缺位置從貴州財經大學繼續招聘後備人才予以補齊。
生產績效考核及獎懲標準
華森科技集團 版權所有不得複製 編制陸俊松 楊愛勇 彭進 審核批准 日期 2012 11 09 一 生產各產線績效考核硬性指標 二 包裝線績效考核硬性指標 三 獎懲制度及標準 2 1 按每條拉別人員進行考核 每條拉繫結工程技術員 品質檢驗員 ipqc 拉長 2 2 評分獎勵範圍，90分以上，拉長獎勵...
績效考核評分辦法
一，分數計算 績效考核評分分個人評分 直接上級評分 綜合評分和最後得分四部分其中綜合評分及最後得分的計算如下 綜合評分 個人評分 30 直接上級評分 70 最後得分 綜合評分 80 日常檢查得分 20 特別獎勵加分其中日常檢查得分由行政部定期或不定期的日常檢查中進行給分，在月底彙總求得當月平均分既是...
季度績效考核標準及評分表
專員 高專 幕僚 用表 本考核標準及評分表用來指導主管與員工通過績效考核，對該員工本季度績效表現和結果作出總結，並對需要改進之處提出要求。績效考核流程 1.獲取必要的資訊和工具1，提出要求和提供及時的反饋1，做好考核準備 2.討論重點負責內容2，及時地批評，指導和鼓勵2，對員工每乙個工作目標考評 3...