月度人力資源資訊統計報表
管理規範
第一條為掌握公司總體人力資源狀況並實施監控，促進人力資源管理的規範化，特制訂本規範。
第二條本規範適用於公司本部，各分、子公司可參照執行。
第三條人力資源部為人力資源統計分析的歸口管理部門。
第四條人力資源統計主要以定期統計報表和不定期走訪調查等方式進行。
第五條各部門按月度向公司人力資源部報送《人力資源資訊統計表》（詳見附件一）。
第六條月度人力資源統計包括當前人力資源基本情況、人力資源變動資訊等內容，並於每月5日前報送上月報表。人力資源變動資訊包括人員錄用、晉公升、調配、待崗、離職等。
第七條公司人力資源部視工作需要，可進行臨時性統計及走訪調查，及時掌握人力資源相關資訊。
第八條各類統計報表上報前須由各部門負責人審定並簽字。
第九條公司人力資源部應通過對各個部門上報的《人力資源資訊統計表》加以分析，及時了解公司員工整體素質、崗位配置、人員結構及人力資源流動的合理性等，全面掌握當前公司的人員基本情況和需求情況，對以往人力資源規劃進行檢測、評估，為今後人力資源規劃提供依據。
第十條本規範由公司人力資源部負責解釋與修訂。
第十一條本規範自印發之日起施行。
附表：1、人力資源資訊統計表
計畫總結管理制度 人力資源
一 目的 1 通過計畫及總結，提高員工的各項素質，為企業及社會培養人才。2 貫徹iso9000的精髓，做什麼，記錄什麼 3 作為考核依據。如晉公升。4 通過計畫的制訂的執行，將各個部門的工作納入到公司的總體目標。二 計畫總結的基本原則 1 公司的各項計畫是公司管理工作的基本組成部分，是公司生產經營活...
人力資源資訊管理制度
一 總則 1 根據國家人事部加快全國人事管理資訊系統建設，迅速建立人才資訊庫的要求，高起點 高質量 高效率地建立覆蓋整個公司的人力資源管理資訊系統，結合總公司實際，開展人力資源資訊管理工作。2 人力資源資訊管理主要是對各種人員各類資訊進行採集 錄入，建立人力資源資訊資料庫，並結合日常人事管理的需要開...
實業有限責任公司人力資源管理制度人力資源管理制度
實業有限責任公司人力資源管理制度 第一條為明確實業有限責任公司 以下簡稱 立安公司 人力資源管理職責，科學實施人力資源管理，提高人力資源管理水平，促進立安公司戰略目標的實現，根據立安公司實際情況，制定本制度。第二條本制度包括人力資源管理規劃，員工選聘 配置與調整，員工教育培訓，薪酬管理，考核與獎懲，...