任期屆滿述職報告任期內述職報告

2023-02-15 19:39:06 字數 2631 閱讀 5904

一、履行崗位職責,完成的主要工作情況人力資源部門作為公司主要職能部門之

一,在整個公司工作中擔負著重要責任,是公司經營戰略實現的重要保障.作為部門負責人,自上任初始,自己對擔負的崗位責任、工作重點、目標計畫有比較清醒的認識,對公司人力資源的整體工作確定了明確的工作目標和思路,  第一,圍繞公司經營戰略重點的實現開展工作,為業務發展提供人力資源的保障;

第二,圍繞在確保組織體系的有效執行同時,不斷提高執行效率和質量,發揮人力資源的制度保障作用;

第三,圍繞進一步貫徹落實以人為本的管理思想,在建立和完善激勵機制的同時,不斷改善職工薪酬福利待遇水平,實現企業和員工共發展.

三年來,圍繞以上工作目標,根據公司整體工作安排,有計畫、有步驟的開展了相關工作:

(一)完成了公司業務體制、組織機構的調整改革工作中輕公司的體制是由機關行政體制轉變而來的,經過二十多年的經營發展,逐漸形成了一套業務體制形式和組織管理模式,有好的經驗、成功的做法,也存在現實矛盾和實際問題,需要進行系統的總結和調整改革.從2023年下半年開始,圍繞這項中心任務開展了工作:

1、進行了業務體制、組織機構調研,按照事實求是、客觀公正的原則,採取聽取意見、訪談了解、問卷調查等方式,對公司近一段時期以來的情況進行了全面、系統、客觀的調查分析,全面總結了以往的經驗,分析了存在的問題和需要解決的矛盾,提出了相關的解決建議,形成了《業務重組、組織機構調整、人員配置調研報告》.

2、在充分論證、調研的基礎上,結合公司面臨的形勢和發展要求,起草了《業務重組、組織機構調整、人員配置方案》,提交公司辦公會審議批准,完成了公司經營管理過程中的一次重大變革.

3、根據調整方案的具體要求,組織實施工作,全面修訂了各崗位的《職位說明書》,修改完善了公司《競爭上崗辦法》並組織了全員競爭上崗工作.

通過上述工作,初步為公司的業務發展建立起了一套符合實際需要的業務體制和組織管理模式,通過三年來的實際執行,公司業務板塊已經比較清晰,業務流程基本固化,成本管理、預算管理、績效管理、競爭上崗等一系列管理理念已經深入人心,調整改革基本滿足了實際的需要,達到了預期的目標.

(二)完善績效考核體系,細化獎懲激勵機制,建立與此相應的薪酬體系.

2023年經過諮詢公司的設計,公司初步建立和實行了績效考核體系,是企業中比較早實現現代管理辦法的企業之一.由於管理理念和現實體制存在差距,體制設計在實際中有待磨合,實際效果沒有達到預期的目的.

為此,對原有的績效考核體系進行後續的修改、補充、完善、調整工作,成為人力資源部門的主要任務,並貫穿在我任期的全過程.

1、對最初的績效考核辦法進行了全面修改,對考核內容、指標量表、考核權重等進行了重新設計,使之更加符合公司業務的實際情況,考核的結果盡量科學合理.

不斷細化考核辦法,充分結合業務的實際狀況制定獎懲辦法.

2、注意充分運用績效考核的成果,在人力資源管理中貫徹業績優先、效率優先,兼顧公平的原則,通過員工的職務調整、薪酬兌現、獎勵評優等正常制度的建立,落實了績效考核的管理目標.

幾年來,公司員工實現了崗位、薪酬的能上能下,評優制度的基本建立,發揮了實際效果.

3、通過努力,實現了由機關行政工資制度向企業薪酬制度的轉換,取消了行政色彩濃重的工齡司齡工資,歸併工資種類,簡化工資結構,建立了以工作業績為基礎崗位績效工資制度,從制度上為體現員工薪酬隨業績的提高提供了可能.

經過不斷的修改、細化、充實,任期內,在公司基本建立健全了以《績效考核制度》、《績效獎懲制度》、《薪資制度》為核心內容的完整體系,初步形成了具有中輕公司特色、實際可行的考核模式.

(三)創新工作機制,拓寬人才錄用渠道,規範人員選聘程式,構建公司人才保障體系.

(四)完善員工教育培訓體系建設,加強培訓計畫的實施.鑑於提高員工素質、提公升職工隊伍整體質量,對公司長遠發展增強企業的核心競爭力所起到的基礎作用,因此,加完善員工教育培訓體系,監督落實員工教育培訓計畫工作,一直是自己任期工作的重點之一.

在制度建設方面,在對原有體系制度進行完善充實的基礎上,重點抓了培訓計畫的組織實施,每年根據公司業務的不同重點,制定切實可行的培訓計畫,結合全員培訓的進行,重點開展圍繞新業務而進行的專項業務培訓,比如工程承包、**實操、法律知識等培訓,對不同層次的人員分別進行有針對性的培訓,公司每年進行高層管理、中層管理培訓、全員教育等培訓工作,年度員工受訓率都在80%以上.在培訓方式上,結合公司員工的特點,引進先進培訓形式,比如,員工拓展訓練等,力求使培訓工作既實現了公司的意圖,又易於被接受,07年又根據業務特點,建立了公司絡培訓中心,充分利用絡技術平台,使培訓工作專業化、系統化、有針對性.

(五)不斷完善職工保險福利制度,完成企業年金實施計畫.公司業務發展,效益水平的提高,為完善職工福利保險制度、改善待遇水平提供了可能.

三年來,根據國家的政策要求和公司實際可能,重點完善了公司員工的各項社會保險制度建設,在增加員工失業保險、生育保險工傷保險的同時,05年又制定了職工醫療保險實施計畫,這項工作由於體制變化較大,職工面臨承受力問題,在工作中,自己注意充分聽取意見,耐心細緻的開展宣傳工作,對政策問題充分解釋說明,使制度轉換順利完成.員工的保險待遇由三險增加到五險,實現了社會保險全面覆蓋.

與此同時,在國家政策規定的範圍內,拓寬思路,積極探索建立有公司特點的員工福利保障制度,實行了職工醫療補貼制度,根據新政策制定職工休假辦法等,從2023年下半年開始,著手準備企業年金的實施計畫,這項制度對職工長遠福利保障、養老保障具有深遠意義,但其申請和實施的艱難性也較大,通過不懈的努力,積極的開展工作,終於在2023年底如期完成,兌現了自己在競聘上崗時的承諾.

(六)加強外事管理工作,規範管理流程,監督制度的嚴格執行,順利完成對業務工作的保障任務.

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