所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業傳統和工作習慣，違反安全工作規程的、長期反**生的作業行為。習慣性違章是一種長期沿襲下來的違章行為，它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目的行為方式。
1、僥倖心理：在實際工作中認為嚴格遵守（規程）制度過於繁瑣或機械，即使偶爾有一些違章行為也不會造成事故。
2、取巧心理：在工作現場，一些工作人員貪圖方便，怕辛苦，往往不按制度執行，擅自將幾項操作內容合併操作，不分項辦理工作票或未等安全措施做好就開工，以及在工作中不使用合適的安全工具就工作的違章行為。
3、偷懶心理：認為多一事不如少一事，在工作中甘願當副手，不願意認真學習專業知識和操作技能。工作中班長或負責人讓幹什麼就幹什麼，當機械人。
在工作中不認真履行自己的職責，該監督時不監督，導致少了一道安全防護關口。
4、 逞能心理：工作人員在現場工作時，想當然，自以為是，出風頭，盲目操作，認為自己技高一籌，逞能蠻幹，而造成事故。
5、幫忙心理：在工作中往往會出現執行人員在操作中開關，刀閘送拉不到位或人手不夠的情況，這時就會請旁邊的檢修人員幫忙，而幫忙者往往礙於情面或有表現慾望，在不了解裝置的情況下，盲目地去幫忙操作，而造成事故。
6、冒險心理：在實際工作中經常會出現一些開工前未能預想到的困難。有些工作人員不認真分析實際情況採取必要措施，而是大膽地去冒險工作，而造成事故。
7、自負心理：在工作**現故障或異常時，工作人員不是立即停止工作，檢查自己在工作過程中是否存在問題，而是自以為是，認定一定是裝置存在問題，而強行工作，造成事故。
8、從眾心理：班組裡有人違章沒有出現問題，大家就對這樣的違章習已為常，也跟著別人去違章操作，而造成事故。
9、盲目心理：在**帶徒弟的過程中，**有習慣性違章行為，徒弟不加辨識，全盤接受，這樣就成為習慣性違章行為的繼承者和傳播者。
10、好奇心理：在工作中引進一些新裝置，新工具，因平時難得一見，處於好奇心理，有些人就會在對裝置不熟悉，效能不了解的情況下動手去操作實踐，這樣就極容易發生意外事故。
11、馬虎心理。有些員工認為自己熟悉工作環境和作業程式，只要把握主要的操作規程即可，作業時粗技大葉、不拘小節，他們往往對「看得見」的危險比較警醒，對暫時沒有發生危險惡果的潛伏危險掉以輕心。
12 、蠻幹心理。有些員工有一定的技術能力，但工作方法簡單粗暴，把遵章守制當成是刻板，隨意「創新」工作方法，不充分估計行為的惡果，這種違章一旦發生事故就有可能是大事故。
13、無知心理。一些新員工和部分文化程度較低的員工，平時不注意加強學習，對每項工作程式應該遵守的規章制度不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情，作業中糊里糊塗違章，糊里糊塗出事，根本不知道錯在**。
安全處2013-7-21
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