油田企業員工素質的重要性

作者：王剛

**：《現代企業文化·理論版》2023年第05期

油田企業屬於技術密集型產業，為了適應新時代經濟社會的發展，油田企業需要從提高職工素質著手，轉變職工思想觀念，強化企業的核心競爭力。本文從油田企業員工素質的現狀以及提公升油田企業員工素質的重要性著手，對油田企業職工素質培養的策略做了簡單介紹。

一、油田企業員工素質的現狀

第一，思想觀念落後。面對激烈的市場競爭，可迴圈利用的新型資源受到了消費者的歡迎。為了適應新經濟社會的發展，石油企業需要在經營理念、經營內容、經營形式以及人力管理等方面結合新時代經濟發展的需求開拓出全新的發展戰略。

石油企業屬於傳統企業，職工思想意識普遍落後，有些職工企業責任感意識薄弱，面對困難很難自己解決。另外，油田企業職工思想與新時代市場經濟嚴重脫軌，加強職工思想認識，是油田企業面臨的重大難題。

第二，技術水平落後。油田企業工作強度大，職工技術水平要求高。根據油田企業職工素質的實際情況來看，石油開採技術落後。

面對市場經濟的變化，職工不願意主動學習新的開採技術，思想水平依舊停留在較低層次的技術開發層面上。

第三，職工責任意識差。職工責任感不強、服務意識差是油田企業發展面臨的重大問題。很多職工不願意從事企業建設中細小瑣碎的工作，自己當日完成不了的工作一拖再拖，遇到問題推卸責任，面對功勞你爭我搶。

二、提公升企業職工素質的重要性

第一，促進企業人力資源建設。企業堅持可持續發展的戰略，提公升員工的素質是企業經濟建設可持續發展的關鍵。人力資源管理是企業建設順應時代發展需要而大力推行的管理政策，它是企業招納人才、管理人才的主要手段，提公升員工素質是推動企業人力資源管理工作可持續發展的重要方式。

第二，促進企業文化交流。隨著經濟的發展，更新職工意識是企業發展的需要，假如企業一直堅持傳統的建設理念和用人觀念，企業發展必將落後於時代經濟發展的步伐。提公升企業職工素質，不僅能促進企業職工之間的交流，還是企業文化交流的重要舉措。