勞保用品管理規定
一、目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發放範圍
本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發放標準，定時、定量地發放相關的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
水鞋、工作服、工作帽 、長乳膠手套、紗手套、口罩、防水圍裙。
四、勞保用品管理部門
公司後勤部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發放、退庫後的廢棄處理。
五、勞保用品管理
1.勞保用品發放標準，依據《勞動防護用品配備發放週期表》進行不斷修訂，執行「既保證員工工作需要，又不浪費」的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領用採取以舊換新的方式，各崗位在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，後勤部為各崗位建立領用登記台賬，在發放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5.發放標準：各崗位勞保用品的發放標準及更換週期，請參閱附件「勞動防護用品配備發放週期表」,《勞動防護用品配備發放週期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批准，可以辦理勞保用品的領用手續。
7.遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續未在生產崗位超過一周的，在發放生產作業用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發放數量，由後勤部與各崗位配合執行；若當月未能執行的，則順延到次月執行。
8.以舊換新**的勞保用品，由後勤部負責統一分類保管。定期做出報廢處理。
9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各各崗位必須及時彙總情況，並將剩餘勞保用品退回後勤部換領新的勞保用品。若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發放時間及以舊換新界定
1、工作服、帽、水鞋、圍裙。
a.公司依據《勞動防護用品配備發放週期表》及崗位給職工配備工作服、帽、水鞋、圍裙等作為職工的勞動防護用品。
b.職工經培訓合格後（試用期30天試用期間公司只提供圍裙1件一次性帽子）進入車間工作；應在當日或次日由所在崗位負責人安排人員至後勤部領用水鞋1雙；工作服、帽2套、圍裙1件（依據崗位不同領用）。
c.員工在職期間請假連續超過15天的，勞保防護品換領期限則按該員工請假的天數順延。
d.不在更換期內的無特殊原因如丟失或不能以舊換新的按公司購買原價補償後給予發放。
e.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，勞動防護用品，個人必須退還公司後勤部處理，若未退還應按公司購買的實際**給予賠償，由財務部從工資中給予扣除。
f.領用不滿半年的人員離職時,公司按勞動防護用品的全價對個人進行款。
g.個人購買的不在換發範圍內.
2.紗手套、防水手套、口罩（根據崗位需要）
a.每月1日上午7:30發放本月的勞保用品；各崗位負責人安排人員憑使用的舊勞保用品到後勤部簽名登記後領取同等數量的新手套、口罩，交一領一。
b.後勤部在每季度末對領用的數量彙總後進行登記。
七、各崗位勞動防護用品配備發放週期表
八、生效日期
本規定自公布之日起執行
制定：田仲偉管理人：章勤貴批准：韋婷
2023年11月01日
勞保用品管理制度
車間勞保用品及急救藥品管理 為進一步規範職工勞保用品的配備 使用和管理，從而提高企業勞動安全衛生水平，保障員工安全生產和身體健康。一 原則 1 按節約有效的原則發放。2 不同勞動條件下配發的勞保用品和更換週期不同。3 對使用過程中出現破損 嚴重汙染無法繼續使用時，經審批可以 以舊換新 二 範圍 本制...
勞保用品管理制度
1 目的 為規範部門勞保用品的管理，保障部門生產安全和員工身體健康，公司為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，並監督 教育員工按照使用規則佩戴使用，特制定該制度。2 適用範圍 適用於品管部所有員工。3 職責 勞保用品保管員 負責勞保用品的申購。負責發放勞保用品，並做好記錄和盤點。4 內容 4.1 勞...
勞保用品管理制度
編號 標準 2012 lb01 一 勞保用品範圍 勞保用品泛指保護員工在勞動 生產過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業危害所配備的防護性用品 包括 工作服 常規勞保用品和特殊工種勞保用品 二 勞保用品發放原則 公司按員工所任職的崗位以及發放標準配發相應的勞保用品，各部門不得計做員工福利。三 勞保用品...