作者:羅珈
**:《物聯網技術》2023年第09期
摘要:電力企業人力資源管理穩定評估是融合人員資料穩定測評標準,可對電力企業人力資源管理存在的脆弱性及產生負面影響的可能性進行科學評價。基於貝葉斯網路評估方法,對某沿海電力系統的網路**進行了優化。
關鍵詞:人力資源管理;系統評估;貝葉斯網路;結構分析法
中圖分類號:tp393 文獻標識碼:a 文章編號:2095-1302(2014)09-0055-03
0 引言
評估人力資源管理系統時,我們先將其穩定性評價系統作如下描述:
(1)大規模生產區層,即人力資源管理系統的穩定性評估的權力為γ;
(2)外叢狀層是指評價電力企業人力資源管理系統穩定指標描述為優良技術γ1,電力企業人力資源管理穩定γ2,素質員工穩定γ3,應用輔助穩定γ4,綜合管理穩定γ5。
(3)管理的資料區域,即評價體系的具體標準。
基於以上三個結構的具體描述,構造出結構模型,即可將電力企業人力資源管理系統穩定評價問題劃分為3個結構:大規模生產區層,外叢狀層,資料管理層的地區和國家關係的層次結構和要素結構。
1 結構模型
2 系統描述
2.1 評價等級
評價標準γij是定性標準,該標準可以轉化為定量評價標準,並通過制定的標準評定量表來實現。將評價標準γij的等級劃分為低、一般、較高、高、極高5級,分別賦值為1,2,3,4,5分。
2.2 評價標準γ1和γij的權重
4 結語
貝葉斯網路的完全整合結構主要分析的是貝葉斯網路結構與效益兩個方面,在相對客觀的分層評估標準體系下,利用貝葉斯網路演算法給出各項評價標準基於目標的權重,在處理定性和定量分析的基礎上,綜合評價的一種有效方法。
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