案例解析：複雜勞務關係下，受害人到底應向誰索賠？
山東健華律師事務所梁清華律師
案情簡介
石峰化工（簡稱石峰）將綜合樓的建築工程分別發包給成實建設公司（簡稱成建）和弘陽工程****（簡稱弘陽）。成建負責主體土建，弘陽負責室內裝修。在室內裝修過程中，弘陽需使用門式架，遂向成建借用。
雙方簽訂有書面協議，其中約定「如因乙方（弘陽）原因造成電機燒毀或鋼絲繩破損及一切安全問題，均由乙方承擔。」後在使用過程中，出現鋼絲繩破損，弘陽找到成建的孫朝陽，孫即找來以前在成建施工期間換過鋼絲繩的5個工人，其中有本案的受害人周豐。周豐在乘坐門式架修復鋼絲繩過程中，鋼絲繩突然斷裂，周豐墜地受傷。
受害人周豐將成建和弘陽一起作為被告起訴至法院。
法律觀點
律師**被告弘陽出庭。律師認為，原告周豐與被告弘陽之間不存在勞務關係，被告弘陽無需對原告受到的損害承擔賠償責任。
理由簡介如下：雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。根據《最高院關於審理人身損害案件司法解釋》，所謂僱傭活動是指雇員從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或其他勞務活動。
在本案第一次**之前，律師受弘陽委託到安監部門調取事發時的詢問筆錄。在該詢問筆錄中，受害人本人認可有關此次維修工作的內容、時間和報酬均是由受害人本人與成建公司的孫朝陽之間確定磋商，而孫朝陽系成建的部門經理，對此成建予以認可。律師認為，根據成建與弘陽之間的門式架租賃協議，作為出租方的成建應當確保其出借的門式架能夠正常使用；而鋼絲繩斷裂是租賃方弘陽在正常使用過程**現的情況，在發現鋼絲繩斷裂後，弘陽通知成建對其進行維修。
成建找來第三人（即包括受害人在內的5人）對斷裂的鋼絲繩進行維修，實際是其履行確保租賃物正常使用的義務。因此，受害人周豐實際是在被告成建履行其維修義務過程中發生的人身損害事故。因此，律師認為受害人的真正雇主系成建，而非被告弘陽，所以對於周豐所遭受的損失，應當由被告成建賠償，與弘陽無關。
審理結果
最終，法院採納了被告弘陽**律師的法律意見，認定被告成建與原告周豐之間存在僱傭關係，被告成建需對原告損失進行賠償。
辦案心得：
本律師在辦理該案件過程中，認為主要要從以下兩點重點把握，從而能夠撥清迷霧，弄清事實。
第一方面：充分利用原告本人在安監部門的詢問筆錄，該筆錄的記載系原告的自認，相比其他證據更有真實性和可信性；明確被告成建對租賃物確實存在維修保障義務，從而明晰原告到底為誰服務。
勞動關係 勞務關係 僱傭關係
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